YogiBear
Jean Michel Ersatz
C'est ce que je lui dis, mais bon, prison dorée + burnout = changement difficile à initier ( même si activité complémentaire en cours de mise en place )
Humeur du jour Vol. 11
Digitql
Pain saucisse
J'ai mangé un porc croustillant avec des nouilles. Franchement pour 12 balles c'est limite du vol.
les brusseleirs vous connaissez Traiteur Wenzhong ? Non, c'est fait
les brusseleirs vous connaissez Traiteur Wenzhong ? Non, c'est fait
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Alors, pour avoir participer à plusieurs sélections, si elle n'a pas le certificat selor c'est normal (elle devrait le passer, normalement ça augmente sa rémunération si elle est bilingue). Si la description de fonction n'est pas correcte c'est la faute du business, pas du selor (je suppose qu'on parle de la fonction publique fédérale), maintenant il existe plein d'explication sur le fait que la DF ne soit pas adaptée, manque de temps par rapport à la sélection, incompréhension, etc. C'est assez chronophage l'ouverture d'un poste, la sélection, etc. En ce qui me concerne, on a rarement été déçu du candidat qui acceptait le poste, mais ça reste aléatoire, comme dans toute sélection.Aujourd'hui ma compagne participe à des entretiens pour engager quelqu'un pour son équipe.
Elle est francophone, bilingue (non légal) et son équipe actuelle est 100% néerlandophone.
Les candidats sont néerlandophones.
Comme elle n'est pas bilingue légale, elle ne peut pas interviewer / discuter avec le candidats. Elle peut assister à l'interview mais doit être "remplacée" par un collègue NL (qui bien sûr n'a pas les compétences pour juger l'aptitude à la fonction) pour interagir avec le candidat .
Bon, elle n'a qu'à poser les questions à son collègue NL qui alors les pose au candidat me direz vous. Ha non, elle ne peut pas s'adresser à son collègue pendant l'interview, et ne peut en fait pas du tout intervenir.
Ha puis aussi, elle a appris qu'ils ne pourront pas questionner le candidat sur ses compétences en gestion de projet. Car ce n'est pas indiqué dans le descriptif de fonction. Alors que le titre de la fonction est... Digital project manager.
Bref, la fonction publique va encore engager un incroyable talent
YogiBear
Jean Michel Ersatz
Normal pour la fonction publique, pas normal pour le bon sens. Si elle ne passe pas l'article 12 ( si je me souviens du bon article) c'est parce que manque de temps ( tête sous l'eau depuis des années) et pas le temps d'étudier ( l'exam évalue le NL global. Elle a un très bon niveau business, moyen niveau discussions pluie et beau temps). Elle est assez douée que pour être en réunion NL, aller discuter avec les cabinets NL mais pas assez que pour interviewer son futur collègue...
Description de fonction pas correcte, c'est bien le cas. C'est pas faute d'avoir expliqué à la RH ce qu'il fallait mettre dedans. Mais encore une fois, la RH a pas le niveau pour faire correctement son boulot mais juste pour passer les exams Selor et se faire nommer.
useless #
¯\_(ツ)_/¯
non mais ok pour la raison, je comprends, mais la réalité c'est qu'il te le faut pour faire passer les entretiens, question de réglementation et d'équité.
Pour la partie RH oui possible, je ne sais pas où elle taffe mais la RH c'est souvent compliqué en terme de service avec full turn over et autre difficulté. Le ou la candidate sera peut-être très bien, mais si la DF n'est pas bonne ce n'est pas de leur faute.
Dernière édition:
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Ben faut remercier le Conseil d'Etat. Si elle le fait et qu'un candidat conteste, le CE cassera toutes les décisions découlant.Suggestion d'émission pour la RTB ou VRT
Tkzkzar
Le flairant
Enfin reçu l'explication des motifs de mon licenciement, c'est effarant de voir à quel points certains employeurs aiment croire qu'ils sont dans le bon... Le tout avec un ton bien agressif et hautain, évidemment.
batto
☢️☢️☢️☢️☢️☢️
encore un "people manager" dans ses oeuvres :/, navré pour toi.Enfin reçu l'explication des motifs de mon licenciement, c'est effarant de voir à quel points certains employeurs aiment croire qu'ils sont dans le bon... Le tout avec un ton bien agressif et hautain, évidemment.
Tkzkzar
Le flairant
Je suis passé à autre chose, je suis revenu chez mon ancien employeur et finalement c'était comme revenir à la maison. Avec une meilleure place et un boulot super intéressant.
Jean Mourad
Marginal
Rassure-toi en te disant que tu perds finalement pas grand-chose. Courage ! Et que ça n’affecte pas ta confiance en toiEnfin reçu l'explication des motifs de mon licenciement, c'est effarant de voir à quel points certains employeurs aiment croire qu'ils sont dans le bon... Le tout avec un ton bien agressif et hautain, évidemment.
Tkzkzar
Le flairant
Merci ! Pas d'inquiétude, mon actuel manager, ma n+2 et le directeur du site me soutiennent et m'ont pas mal rassuré. Ca c'est du vrai management
ZeD3
J'm'en masse, couillon ! 👉👌
Envoie lui une galette de pisseEnfin reçu l'explication des motifs de mon licenciement, c'est effarant de voir à quel points certains employeurs aiment croire qu'ils sont dans le bon... Le tout avec un ton bien agressif et hautain, évidemment.
ZeD3
J'm'en masse, couillon ! 👉👌
Y a du fessier ?
HAINAUT
La région qui tire la Belgique vers le haut
Enfin une question pertinente, merci
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
T'es en procès au moins ?
Tkzkzar
Le flairant
Y en a moins
Tkzkzar
Le flairant
Toutes les preuves et documents sont entre les mains du syndic. Le service juridique suit l'affaire, ça va prendre du temps mais je m'en fous je suis pas pressé.
ZeD3
J'm'en masse, couillon ! 👉👌
COURAGEY en a moins
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Bien ça
Ofing
Elite
Bordel ma femme a été chez roche bobois avec sa mère. 2 chaise fauteuil je sais meme pas comment on appelle cela . Ils sont beaux hein je ne dis pas mais 7k pour poser son cul ça me dépasse .
Sans compter que je vois déjà venir la suite la où elle veut les mettre faut refaire toute la pièce....
. Ils sont beaux hein je ne dis pas mais 7k pour poser son cul ça me dépasse .Sans compter que je vois déjà venir la suite la où elle veut les mettre faut refaire toute la pièce....
