"Combien voulez-vous gagner ?"

ln0

Fanatique
Bonsoir !

Il y a quelques années, j'ai visité, comme beaucoup avant moi, ce forum pour poser des questions d'orientation ("dois-je aller en ingé ?"). Merci encore pour vos retours. Finalement, je n'ai jamais changé d'étude et finalement, je ne regrette pas
Aujourd'hui, je sollicite la sagesse jamais égalée de gamerz à l'occasion d'une nouvelle étape dans ma vie : la recherche du premier emploi, et les entretiens d'embauche. Je termine en effet mon master (informatique).
Jusqu'ici, je suis fort étonné de la récurrence d'une question dans les entretiens que je fais. Cette question, c'est le titre de cette discussion : "Combien voulez-vous gagnez ?"

Cette question m'agace pas mal en début de process de recrutement parce que souvent l'entreprise refuse de donner une fourchette quand elle la pose.

J'ai pour à priori que je n'ai aucun intérêt à donner un nombre :
- c'est trop haut : ça fait fuir l'employé
- c'est sous le salaire par défaut : je vais gagner moins que je ne pourrais
Cependant j'ai souvent entendu que j'avais quand même intérêt à me renseigner (ce que je fais) et à donner un chiffre ambitieux, "quite à taper trop haut" (ce que je ne fais pas encore).

Je suis curieux d'avoir vos impressions sur cette question épineuse :proud:

Merci de m'avoir lu !
 

Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
 

Zloup

Badger
et si t'atteint 5K pré inflation 2023, t'es un rat !
 
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Les réactions: axel91

instanz

YNWA !!
Bonsoir !

Il y a quelques années, j'ai visité, comme beaucoup avant moi, ce forum pour poser des questions d'orientation ("dois-je aller en ingé ?"). Merci encore pour vos retours. Finalement, je n'ai jamais changé d'étude et finalement, je ne regrette pas
Aujourd'hui, je sollicite la sagesse jamais égalée de gamerz à l'occasion d'une nouvelle étape dans ma vie : la recherche du premier emploi, et les entretiens d'embauche. Je termine en effet mon master (informatique).
Jusqu'ici, je suis fort étonné de la récurrence d'une question dans les entretiens que je fais. Cette question, c'est le titre de cette discussion : "Combien voulez-vous gagnez ?"

Cette question m'agace pas mal en début de process de recrutement parce que souvent l'entreprise refuse de donner une fourchette quand elle la pose.

J'ai pour à priori que je n'ai aucun intérêt à donner un nombre :
- c'est trop haut : ça fait fuir l'employé
- c'est sous le salaire par défaut : je vais gagner moins que je ne pourrais
Cependant j'ai souvent entendu que j'avais quand même intérêt à me renseigner (ce que je fais) et à donner un chiffre ambitieux, "quite à taper trop haut" (ce que je ne fais pas encore).

Je suis curieux d'avoir vos impressions sur cette question épineuse :proud:

Merci de m'avoir lu !
En dessous de 3k je me lève pas
Ça passe crème
 

Liandoran

Redeemer and Destroyer
J'ai un peu le même ressenti. Ici au début j'ai dis que je préférais qu'eux me fasse une proposition et au final la première offre était éclatée au sol. Du coup j'ai été plus direct et finalement c'était pas mal.
De mon point de vue c'est foireux comme système, j'ai l'impression d'être chez un marchand de tapis.
 

pyngu

La vodka du diable
Et un réponse du style :
Dans un premier temps,vu le peu/manque/autre qualificatif d'expérience, j'espère atteindre tel montant, mais vu ma capacité à m'adapter/assimiler /évoluer/... il ne me semble pas inapproprié d'attendre une réévaluation rapide suivant des objectifs à atteindre.

Il me paraît important d'ouvrir la porte aux évolutions du salaire.
 

THiBOo

Elite
Et le salaire ce n'est jamais qu'un des nombreux points qui font le "package salarial".
- assurance groupe
- assurances diverses (dkv, Europe assistance pr toi et ta famille (vivant sous le même toit))
- jours de congés
- bonus
- voiture
- téléphone avec abonnement payé
- ...

Les salaires ont augmenté depuis, et ça dépend aussi de la branche IT où tu cherches à bosser, mais qd j'ai commencé y à.... 15 ans voici le package:
2100 brut, assurance groupe de 4k/an, chèques repas, frais de représentation 120 (ça existe plus me semble), Audi A3 avec carte essence, GSM avec abo payé, et 20j de congés payés. J'pense pas que j'avais dkv ou europ assistance.

Et aussi tu veux faire quoi de ta carrière ? Pcq sinon tu postules dans un big4 là les salaires sont standards de base et tu bosses à fond pr emmagasiner le plus d'XP possible pendant 3-4 ans.
 
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Jean Mourad

Le sniper
Et le salaire ce n'est jamais qu'un des nombreux points qui font le "package salarial".
- assurance groupe
- assurances diverses (dkv, Europe assistance pr toi et ta famille (vivant sous le même toit))
- jours de congés
- bonus
- voiture
- téléphone avec abonnement payé
- ...

Les salaires ont augmenté depuis, et ça dépend aussi de la branche IT où tu cherches à bosser, mais qd j'ai commencé y à.... 15 ans voici le package:
2100 brut, assurance groupe de 4k/an, chèques repas, frais de représentation 120 (ça existe plus me semble), Audi A3 avec carte essence, GSM avec abo payé, et 20j de congés payés. J'pense pas que j'avais dkv ou europ assistance.

Et aussi tu veux faire quoi de ta carrière ? Pcq sinon tu postules dans un big4 là les salaires sont standards de base et tu bosses à fond pr emmagasiner le plus d'XP possible pendant 3-4 ans.
- la charge de travail

Gagner 10k et avoir un package complet mais se taper un burn-out après 6 mois…
 

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
Je suis en Burnout depuis ma naissance. Ce refus de le nourrir d'alcool au début a tout gâché :mad:
 
1er
OP
ln0

ln0

Fanatique
Bonjour,
Déjà, un grand merci pour ces premiers retours ! Je réponds :

J'ai un peu le même ressenti. Ici au début j'ai dis que je préférais qu'eux me fasse une proposition et au final la première offre était éclatée au sol. Du coup j'ai été plus direct et finalement c'était pas mal.
De mon point de vue c'est foireux comme système, j'ai l'impression d'être chez un marchand de tapis.
Je suppose que je vais aussi devoir me mouiller à un moment, même si c'est ptet pas une mauvaise chose de pas donner de chiffre au début. Reste à savoir quel chiffre je donnerais.
J'ai fait un job fair où un pote demandait le salaire partout (merci à lui d'avoir fait mauvaise impression pour le bien commun...). De ce que j'ai compris ça tourne autour de 3000, mais avec ça tu connais pas le package entier. Le plus intéressnt que j'ai entendu c'est une grosse boite d'assurance (3400 bruts ?), ou... Odoo (prime de 10 000 balles à l'entrée). J'hésite à m'amener avec ces 2 références en disant que je suis flexible parce que les boulots que je peux choper là-bas m'intéressent moins (je discute ce que je veux faire plus bas). Je ne sais pas si je dois aussi mentionner que je fais plusieurs process de recrutement et qu'à la fin je compte comparer différentes offres (ça fait ptet mauvaise impression ? mais ça montre qu'il faut pas forcément me proposer ma lower bound comme salaire)

Et un réponse du style :
Dans un premier temps,vu le peu/manque/autre qualificatif d'expérience, j'espère atteindre tel montant, mais vu ma capacité à m'adapter/assimiler /évoluer/... il ne me semble pas inapproprié d'attendre une réévaluation rapide suivant des objectifs à atteindre.

Il me paraît important d'ouvrir la porte aux évolutions du salaire.
Intéressant, être augmenté quand on devient efficace dans sa fonction ça a du sens, mais spontanément ça n'arrive peut-être pas forcément, ce qui amène à se barrer pour toucher ce qu'on vaut. Je veillerai à amener cet élément en entretien.

Et le salaire ce n'est jamais qu'un des nombreux points qui font le "package salarial".
- assurance groupe
- assurances diverses (dkv, Europe assistance pr toi et ta famille (vivant sous le même toit))
- jours de congés
- bonus
- voiture
- téléphone avec abonnement payé
- ...

Les salaires ont augmenté depuis, et ça dépend aussi de la branche IT où tu cherches à bosser, mais qd j'ai commencé y à.... 15 ans voici le package:
2100 brut, assurance groupe de 4k/an, chèques repas, frais de représentation 120 (ça existe plus me semble), Audi A3 avec carte essence, GSM avec abo payé, et 20j de congés payés. J'pense pas que j'avais dkv ou europ assistance.

Et aussi tu veux faire quoi de ta carrière ? Pcq sinon tu postules dans un big4 là les salaires sont standards de base et tu bosses à fond pr emmagasiner le plus d'XP possible pendant 3-4 ans.
C'est un des trucs qui me saute aux yeux quand on parle salaire : on devrait plutôt parler du package complet, mais ça rend la comparaison plus complexe. Ca rend l'estimation du nombre à donner encore plus compliquée, c'est pas marrant j'avoue.
Merci pour le partage de ton package d'il y a 15 ans !
Sur ta dernière question : pour le premier taf je veux quelque chose qui me permet de creuser des technos qui m'excitent (cloud/devops/réseau, voire la partie engineering des data science), et idéalement de me construire un réseau à utiliser quand j'aurai des skills/de l'xp. J'ai discuté avec pas mal de boites à un job fair, et là ce qui tient la corde c'est grosse boite de consultance IT ou ptite startup qui fait un produit **ultra** cool (j'ai un faible pour eux). J'exclus pas un des big4, même si je préfère la consultance plus orientée IT (les jobs description sont plus spécifiques sur les sujets que tu vas y approfondir et j'apprécie cela, même si j'peux être flexible).
 

THiBOo

Elite
Bonjour,
Déjà, un grand merci pour ces premiers retours ! Je réponds :



Je suppose que je vais aussi devoir me mouiller à un moment, même si c'est ptet pas une mauvaise chose de pas donner de chiffre au début. Reste à savoir quel chiffre je donnerais.
J'ai fait un job fair où un pote demandait le salaire partout (merci à lui d'avoir fait mauvaise impression pour le bien commun...). De ce que j'ai compris ça tourne autour de 3000, mais avec ça tu connais pas le package entier. Le plus intéressnt que j'ai entendu c'est une grosse boite d'assurance (3400 bruts ?), ou... Odoo (prime de 10 000 balles à l'entrée). J'hésite à m'amener avec ces 2 références en disant que je suis flexible parce que les boulots que je peux choper là-bas m'intéressent moins (je discute ce que je veux faire plus bas). Je ne sais pas si je dois aussi mentionner que je fais plusieurs process de recrutement et qu'à la fin je compte comparer différentes offres (ça fait ptet mauvaise impression ? mais ça montre qu'il faut pas forcément me proposer ma lower bound comme salaire)


Intéressant, être augmenté quand on devient efficace dans sa fonction ça a du sens, mais spontanément ça n'arrive peut-être pas forcément, ce qui amène à se barrer pour toucher ce qu'on vaut. Je veillerai à amener cet élément en entretien.


C'est un des trucs qui me saute aux yeux quand on parle salaire : on devrait plutôt parler du package complet, mais ça rend la comparaison plus complexe. Ca rend l'estimation du nombre à donner encore plus compliquée, c'est pas marrant j'avoue.
Merci pour le partage de ton package d'il y a 15 ans !
Sur ta dernière question : pour le premier taf je veux quelque chose qui me permet de creuser des technos qui m'excitent (cloud/devops/réseau, voire la partie engineering des data science), et idéalement de me construire un réseau à utiliser quand j'aurai des skills/de l'xp. J'ai discuté avec pas mal de boites à un job fair, et là ce qui tient la corde c'est grosse boite de consultance IT ou ptite startup qui fait un produit **ultra** cool (j'ai un faible pour eux). J'exclus pas un des big4, même si je préfère la consultance plus orientée IT (les jobs description sont plus spécifiques sur les sujets que tu vas y approfondir et j'apprécie cela, même si j'peux être flexible).
Un excellent employeur pour démarrer aussi c'est Swift. Tu commences en tant que young graduate et ils ont un programme où tu tournes dans différentes équipes pour te former et t'es bien encadré et en plus tu ne coûtes rien au manager de l'équipe ce qui aide bcp à l'intégration et à ne pas mettre directement la pression.

@xe0n pourra t'en parler mieux que moi.
 

Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
Je ne sais pas si je dois aussi mentionner que je fais plusieurs process de recrutement et qu'à la fin je compte comparer différentes offres (ça fait ptet mauvaise impression ? mais ça montre qu'il faut pas forcément me proposer ma lower bound comme salaire)
Les boîtes sont habituées, s'ils réagissent mal c'est un premier red flag.
 
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Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
Puis ils ont un site à la Hulpe vachement sympa.

A côté de ça, attention à la culture de certaines boîtes qui n'hésiteront pas à essayer de t'exploiter au maximum.
 
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THiBOo

Elite
Puis ils ont un site à la Hulpe vachement sympa.

A côté de ça, attention à la culture de certaines boîtes qui n'hésiteront pas à essayer de t'exploiter au maximum.
Swift c'est le top en tant qu'employeur au début de ta carrière ou plus tard en tant que freelance :D
 
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