bobmaurane
Antiélite
Salut à tous 
En ces temps troublés où la demande en matière d'emploi dépasse l'offre,et où le patronat et l'actionnariat n'est évidemment pas sur pied d'égalité avec les travailleurs,comment voyez-vous votre avenir et celui de vos enfants ?
Je fais part de quelques réflexions toutes personnelles pour lancer le débat :
1. La société de consommation dans laquelle nous vivons évolue vers du 7/7 24/24.
Cette évolution (???) signifiera-t-elle,avec les comptes-temps,que l'on s'oriente vers la fin des sursalaires pour prestations de nuits,dimanches et jours fériés par exemple ?
Une diminution des coûts qui profitera évidemment au patronat/actionnariat.
2. Les attaques répétées destinées à affaiblir les syndicats font-elles partie d'un agenda caché pour éroder le système de négociations patronat/syndicat débouchant sur ce que l'on appelle les conventions collectives de travail (CCT) ?
Je ne suis pas toujours d'accord avec les tactiques (ou le manque de) syndicales,mais nous n'avons RIEN d'autre comme bouclier...
3. Individualisation de la carrière,est-ce du diviser pour mieux régner,qui est une des tactique patronale préférée ?
J'avoue que quand j'entends certains parler de "liberté" et de "choix",je me demande ce que cela cache...
Liberté de se faire entuber ?
4. Nous disposons de plus en plus de moyens technologiques pour faciliter le travail,mais dans les faits ils servent surtout à diminuer le nombre d'emplois (automatisation),à augmenter la productivité au profit de l'actionnariat et à baisser les coûts de production pour vendre encore plus et au plus grand nombre.
Le "bonheur" dans la production de masse et donc dans la consommation de masse ?
Le "bonheur" dans la trop grande spécialisation et donc dans la répétition des mêmes gestes mécaniques et le peu de diversité et de pouvoir de décision ?
Faire des travailleurs des robots qui doivent juste s'exécuter sans réfléchir,le toyotisme pour tous ?
Je vais donner un exemple vécu de "liberté" et de la façon dont ils présentent la chose (ou le piège) :
Les gars,maintenant vous allez gérer vos congés vous-même,on ne s'en charge plus,c'est super non (avec un grand sourire publicitaire) ?
On va constituer de petits groupes qui vont s'auto-gérer et dirigé par un volontaire (sous-entendu sinon on désignera quelqu'un d'office),vous allez voir,ça va rouler tout seul.Le système antérieur était qu'il n'y avait qu'un seul grand groupe géré par la hiérarchie.
Qu'est-ce que cela cachait ? Et bien tout bénef pour l'entreprise évidemment (z'êtes pas dupe quand même...) car suppression d'une partie de cette corvée pour les managers puisqu'une partie serait faite en amont,mais surtout le fait qu'à l'intérieur d'un groupe les gens allaient se mettre la pression entre eux pour ne pas être absent quand un autre avait demandé congé,ce qui annulerait la possibilité d'obtenir ce même congé.
Ton collègue et pote a demandé congé pour un RDV important,tu es malade,et bien tu viens pour ne pas le saboter,car il est évident (et ils jouent là-dessus) qu'à l'intérieur d'un petit groupe tu as moins de solutions qu'à l'intérieur d'un grand disposant de 5 ou 6 fois plus de réserve de personnel.
Bonjour l'ambiance...
Entretenir la division et isoler les individus,tactique bien connue je vous dis.
Ils appellent aussi cela la "responsabilisation"
En ces temps troublés où la demande en matière d'emploi dépasse l'offre,et où le patronat et l'actionnariat n'est évidemment pas sur pied d'égalité avec les travailleurs,comment voyez-vous votre avenir et celui de vos enfants ?
Je fais part de quelques réflexions toutes personnelles pour lancer le débat :
1. La société de consommation dans laquelle nous vivons évolue vers du 7/7 24/24.
Cette évolution (???) signifiera-t-elle,avec les comptes-temps,que l'on s'oriente vers la fin des sursalaires pour prestations de nuits,dimanches et jours fériés par exemple ?
Une diminution des coûts qui profitera évidemment au patronat/actionnariat.
2. Les attaques répétées destinées à affaiblir les syndicats font-elles partie d'un agenda caché pour éroder le système de négociations patronat/syndicat débouchant sur ce que l'on appelle les conventions collectives de travail (CCT) ?
Je ne suis pas toujours d'accord avec les tactiques (ou le manque de) syndicales,mais nous n'avons RIEN d'autre comme bouclier...
3. Individualisation de la carrière,est-ce du diviser pour mieux régner,qui est une des tactique patronale préférée ?
J'avoue que quand j'entends certains parler de "liberté" et de "choix",je me demande ce que cela cache...
Liberté de se faire entuber ?
4. Nous disposons de plus en plus de moyens technologiques pour faciliter le travail,mais dans les faits ils servent surtout à diminuer le nombre d'emplois (automatisation),à augmenter la productivité au profit de l'actionnariat et à baisser les coûts de production pour vendre encore plus et au plus grand nombre.
Le "bonheur" dans la production de masse et donc dans la consommation de masse ?
Le "bonheur" dans la trop grande spécialisation et donc dans la répétition des mêmes gestes mécaniques et le peu de diversité et de pouvoir de décision ?
Faire des travailleurs des robots qui doivent juste s'exécuter sans réfléchir,le toyotisme pour tous ?
Je vais donner un exemple vécu de "liberté" et de la façon dont ils présentent la chose (ou le piège) :
Les gars,maintenant vous allez gérer vos congés vous-même,on ne s'en charge plus,c'est super non (avec un grand sourire publicitaire) ?
On va constituer de petits groupes qui vont s'auto-gérer et dirigé par un volontaire (sous-entendu sinon on désignera quelqu'un d'office),vous allez voir,ça va rouler tout seul.Le système antérieur était qu'il n'y avait qu'un seul grand groupe géré par la hiérarchie.
Qu'est-ce que cela cachait ? Et bien tout bénef pour l'entreprise évidemment (z'êtes pas dupe quand même...) car suppression d'une partie de cette corvée pour les managers puisqu'une partie serait faite en amont,mais surtout le fait qu'à l'intérieur d'un groupe les gens allaient se mettre la pression entre eux pour ne pas être absent quand un autre avait demandé congé,ce qui annulerait la possibilité d'obtenir ce même congé.
Ton collègue et pote a demandé congé pour un RDV important,tu es malade,et bien tu viens pour ne pas le saboter,car il est évident (et ils jouent là-dessus) qu'à l'intérieur d'un petit groupe tu as moins de solutions qu'à l'intérieur d'un grand disposant de 5 ou 6 fois plus de réserve de personnel.
Bonjour l'ambiance...
Entretenir la division et isoler les individus,tactique bien connue je vous dis.
Ils appellent aussi cela la "responsabilisation"
