pyngu
La vodka du diable
Non, je n'y serais pas encore.Et dans 16 ans la pension, quelle vie
Par contre, je serais au plafond de mon échelle barémique, si tant est que je suis encore sur la même chaise.
Non, je n'y serais pas encore.Et dans 16 ans la pension, quelle vie
Bien sûr, j'en suis à mon deuxième avenant.Un avenant sur le contrat est-il autorisé ? C-à-d faire part de l'évolution du poste et de l'augmentation du nombre de tâche et compétence qui ont en partie dénaturé les attributions initiales et donc mettre en avant la possibilité de "refaire" le contrat avec une rémunération à la hausse.
C'est aussi une bonne excuse dans certains mais ne soyons pas aigri .C’est le problème de beaucoup d’employeurs en ce moment. Même s’ils veulent augmenter, ils ne peuvent pas le faire.
Donc non c’est pas des conneries
Vu le peu de moyen, tu n'auras pas d'autres chaises je te le disNon, je n'y serais pas encore.
Par contre, je serais au plafond de mon échelle barémique, si tant est que je suis encore sur la même chaise.
J’ai l’impression que l’employeur lève plutôt le majeur que l’indexj'ai l'impression que la relation avec ton employeur n'est pas au beau fixe
Quid s’il y a diminution des ETP ?Moi je lis que la marge maximale dans laquelle le salaire peut augmenter en 2023 et 2024 est de 0%, donc oui pas d'augmentation de salaire.
Ce qui n'empêche pas de changer de barème, de toucher une prime, ...
Pourquoi ? Cela engendre une augmentation de la masse salariale (et donc des charges) de l’entreprise. Elle ne peut pas forcement diminuer sa marge brute pour les beaux yeux de ses employés (<-> actionnaires ou autres parties prenantes)fiste les?
Car c'est du beau foutage de gueule.
Aucune idée, je ne suis pas comptable.Quid s’il y a diminution des ETP ?
non, dire : "dû aux indexation nous n'avons pas le budget" n'est pas la meme que "vous avez déja été augmentés vous avez eu un index".Pourquoi ? Cela engendre une augmentation de la masse salariale (et donc des charges) de l’entreprise. Elle ne peut pas forcement diminuer sa marge brute pour les beaux yeux de ses employés (<-> actionnaires ou autres parties prenantes)
Pour moi le soucis c’est surtout l’indexation automatique des salaires
C’est chou-vert et vert-chou pour moi, l’impact sur le P&L est le mêmenon, dire : "dû aux indexation nous n'avons pas le budget" n'est pas la meme que "vous avez déja été augmentés vous avez eu un index".
ce n'est pas une augmentation en tant que telle
non, une augmentation salariale n'est pas là pour compenser l'inflation, c'est un index.C’est chou-vert et vert-chou pour moi, l’impact sur le P&L est le même
Je sais bien, je comprends ton argumentnon, une augmentation salariale n'est pas là pour compenser l'inflation, c'est un index.
que ça ait le même impact sur payrol on est d'accord, mais le wording est important.
L'augmentation est demandée et accordée sur du mérite (logiquement), l'index c'est la loi.
Dans un cas, l’augmentation du coût pour l’entreprise n’est que sur un travailleur. Dans l’autre, c’est sur tout le payroll.non, dire : "dû aux indexation nous n'avons pas le budget" n'est pas la meme que "vous avez déja été augmentés vous avez eu un index".
ce n'est pas une augmentation en tant que telle
Et avec du recul ça donne quoi maintenant cette stratégie?À l'époque chez Emakina quand quelqu'un demandait une augmentation ils augmentaient le % de droits d'auteurs
Ils ont fait makinarrièreEt avec du recul ça donne quoi maintenant cette stratégie?
Exact. Au contraire, ça va même plutôt en sens inverse avec une tarification quotidienne revue à la baisse dans pas mal de contrats. Ca va encore sentir le curry à tous les étages cette situationil est vrai que les entreprises n’augmentent pas leurs prix pour suivre l'inflation non plus -_-'...
Quand je vois les augmentations de rates et tarifs qu'on reçoit on a vraiment pas de bol alors?Exact. Au contraire, ça va même plutôt en sens inverse avec une tarification quotidienne revue à la baisse dans pas mal de contrats. Ca va encore sentir le curry à tous les étages cette situation