Mon entreprise CP200 dit qu'il lui est interdit d'augmenter ses employés

1er
OP
Prizo

Prizo

Elite
Un avenant sur le contrat est-il autorisé ? C-à-d faire part de l'évolution du poste et de l'augmentation du nombre de tâche et compétence qui ont en partie dénaturé les attributions initiales et donc mettre en avant la possibilité de "refaire" le contrat avec une rémunération à la hausse.
 

pyngu

La vodka du diable
Un avenant sur le contrat est-il autorisé ? C-à-d faire part de l'évolution du poste et de l'augmentation du nombre de tâche et compétence qui ont en partie dénaturé les attributions initiales et donc mettre en avant la possibilité de "refaire" le contrat avec une rémunération à la hausse.
Bien sûr, j'en suis à mon deuxième avenant.
Si tes taches changent, il est normal de formaliser la chose.
 
Dernière édition:

bog45

Elite
C’est le problème de beaucoup d’employeurs en ce moment. Même s’ils veulent augmenter, ils ne peuvent pas le faire.

Donc non c’est pas des conneries
C'est aussi une bonne excuse dans certains mais ne soyons pas aigri :rolleyes:.
 

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
Non, je n'y serais pas encore.
Par contre, je serais au plafond de mon échelle barémique, si tant est que je suis encore sur la même chaise. ;)
Vu le peu de moyen, tu n'auras pas d'autres chaises je te le dis :mad:
 

Jean Mourad

Le sniper
Moi je lis que la marge maximale dans laquelle le salaire peut augmenter en 2023 et 2024 est de 0%, donc oui pas d'augmentation de salaire.

Ce qui n'empêche pas de changer de barème, de toucher une prime, ...
Quid s’il y a diminution des ETP ?
 

Jean Mourad

Le sniper
fiste les?
Car c'est du beau foutage de gueule.
Pourquoi ? Cela engendre une augmentation de la masse salariale (et donc des charges) de l’entreprise. Elle ne peut pas forcement diminuer sa marge brute pour les beaux yeux de ses employés (<-> actionnaires ou autres parties prenantes)

Pour moi le soucis c’est surtout l’indexation automatique des salaires
 
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Zloup

Badger
Pourquoi ? Cela engendre une augmentation de la masse salariale (et donc des charges) de l’entreprise. Elle ne peut pas forcement diminuer sa marge brute pour les beaux yeux de ses employés (<-> actionnaires ou autres parties prenantes)

Pour moi le soucis c’est surtout l’indexation automatique des salaires
non, dire : "dû aux indexation nous n'avons pas le budget" n'est pas la meme que "vous avez déja été augmentés vous avez eu un index".

ce n'est pas une augmentation en tant que telle
 

Jean Mourad

Le sniper
non, dire : "dû aux indexation nous n'avons pas le budget" n'est pas la meme que "vous avez déja été augmentés vous avez eu un index".

ce n'est pas une augmentation en tant que telle
C’est chou-vert et vert-chou pour moi, l’impact sur le P&L est le même
 

Zloup

Badger
C’est chou-vert et vert-chou pour moi, l’impact sur le P&L est le même
non, une augmentation salariale n'est pas là pour compenser l'inflation, c'est un index.
que ça ait le même impact sur payrol on est d'accord, mais le wording est important.
L'augmentation est demandée et accordée sur du mérite (logiquement), l'index c'est la loi.
 

Jean Mourad

Le sniper
non, une augmentation salariale n'est pas là pour compenser l'inflation, c'est un index.
que ça ait le même impact sur payrol on est d'accord, mais le wording est important.
L'augmentation est demandée et accordée sur du mérite (logiquement), l'index c'est la loi.
Je sais bien, je comprends ton argument

Apres je n´accorde pas beaucoup d’importancr à la nuance entre index et augmentation car la marge de manœuvre est nulle de toute façon

fin pour moi c’est un peu une tempête dans un verre d’eau
 

orel_

Trololo
non, dire : "dû aux indexation nous n'avons pas le budget" n'est pas la meme que "vous avez déja été augmentés vous avez eu un index".

ce n'est pas une augmentation en tant que telle
Dans un cas, l’augmentation du coût pour l’entreprise n’est que sur un travailleur. Dans l’autre, c’est sur tout le payroll.

Du point de vue de l’entreprise, que ça soit une augmentation forcée (index), par mérite ou autre, elle doit quand même sortir de l’argent en plus sans aide de l’état dans aucun des cas.

Une augmentation salariale, par définition, ça reste plus d’argent versé sur ton compte en fin de mois. Ce que tu obtiendras que ça soit par indexation ou non.
 
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head

Elite
À l'époque chez Emakina quand quelqu'un demandait une augmentation ils augmentaient le % de droits d'auteurs :D
Et avec du recul ça donne quoi maintenant cette stratégie? :D
 

Zloup

Badger
il est vrai que les entreprises n’augmentent pas leurs prix pour suivre l'inflation non plus -_-'...
 

head

Elite
il est vrai que les entreprises n’augmentent pas leurs prix pour suivre l'inflation non plus -_-'...
Exact. Au contraire, ça va même plutôt en sens inverse avec une tarification quotidienne revue à la baisse dans pas mal de contrats. Ca va encore sentir le curry à tous les étages cette situation :rolleyes:
 

Zloup

Badger
Exact. Au contraire, ça va même plutôt en sens inverse avec une tarification quotidienne revue à la baisse dans pas mal de contrats. Ca va encore sentir le curry à tous les étages cette situation :rolleyes:
Quand je vois les augmentations de rates et tarifs qu'on reçoit on a vraiment pas de bol alors?
 

titoum

OPTC:970342646
Au contraire, ça va même plutôt en sens inverse avec une tarification quotidienne revue à la baisse dans pas mal de contrats
ah bon? tu bosses avec des indiens?

chez nous ils maj les prix tous les 3-4mois pcq inflation (mais pas sur les salaires) :rolleyes:
 
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