Aide à l'embauche pour cours du soir + job ?

Alors voici le topo :

J'ai moins de 25 ans, je viens d'être diplomé (bac en comptabilité de gestion) soit une formation non universitaire de type court.

Je désire donc bosser (et j'ai probablement trouvé un compromis IT-Compta) mais également poursuivre ma formation en gestion (probablement FUNDP avec programme passerelle à horaire décalé)

Vu toutes les sortes d'aides qu'il existe, il doit surement y en avoir pour moi !

Jusqu'à présent il me semble que j'ai droit à :

- Congé-éducation (120h remboursées à raison de 15€/h et 8h/jour d'examen)
Mais : présence obligatoire (aucun souci) avec tolérance de max 10% d'absence sinon perte de l'avantage.

- CPE (convention premier emploi) (bien que là je vois aucun avantage pour mon employeur ou moi ...)

- PFI ?!

Vous pensez à autre chose ? (ceux qui sont informés, qui vivent la même situation ou similaire, ou qui l'ont vécu).

CPE c'est pas le truc qui te donne des congés payés dés ta première année de taff si tu trouves un boulot dans les x mois après ta sortie des études ou jsuis a coté de la plaque?

Le PFI peut être très intéressant pour toi et ton employeur. Par exemple, tu peut avoir un PFI de deux ans avec une année de formation et une année en CDD. Durant cette première année, l'employeur ne dois pas payer les cotisations sociales et je pense que l'onem interviens au niveau du salaire. Pour toi ca ferais deux années d'expérience solide avec une formation sur le tas.

Quant au CPE il s'agirrais du plan Rosetta remis au goût du jour. Je ne connais pas les conditions vu que je suis sorti trop tardivement des études mais les avantages seraient équivalent au Activa.

Plus d'informations ici :
http://www.leforem.be/particuliers/aides/emploi/cpe.html
http://www.leforem.be/entreprises/aides/formation/pfi.html

Carambar a dit:

Le PFI peut être très intéressant pour toi et ton employeur. Par exemple, tu peut avoir un PFI de deux ans avec une année de formation et une année en CDD. Durant cette première année, l'employeur ne dois pas payer les cotisations sociales et je pense que l'onem interviens au niveau du salaire. Pour toi ca ferais deux années d'expérience solide avec une formation sur le tas.

Quant au CPE il s'agirrais du plan Rosetta remis au goût du jour. Je ne connais pas les conditions vu que je suis sorti trop tardivement des études mais les avantages seraient équivalent au Activa.

Plus d'informations ici :
http://www.leforem.be/particuliers/aides/emploi/cpe.html
http://www.leforem.be/entreprises/aides/formation/pfi.html

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Quand tu fait un PFI tu es considéré comme une stagiaire donc à mons avis les congés éducations te passerais sous le nez. Enfin un conseil renseigne toi bien avant de signer un PFI. Perso j'ai signer un PFI et je me suis bien fait avoir.

Après avoir fait 1 an en interim
J'ai fait 6 mois de PFI et puis j'ai eu mon CDI ( j'ai commencer le 3 janvier j'ai terminer 3 juin, puis mon CDI et j'ai pas eu droit à ma prime de fin d'année pour l'histoire de stagiaire. Et pour avoir droit à la prime faut 6 mois dans la boite et avoir un CDD ou CDI ( moi me manquait 3 jours).

Puis pour les congés payé pareils, j'ai eu droit qu'a une demi année.

Perso je trouve que ce n'est avantageux que pour l'employeur. Faut cor s'amuser à renvoyer des carte de chaumage enfin c'est la merde

killarg a dit:

CPE c'est pas le truc qui te donne des congés payés dés ta première année de taff si tu trouves un boulot dans les x mois après ta sortie des études ou jsuis a coté de la plaque?

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C'est pas les allocations vacances jeune?

oui nucleon c'est ça !

En fait les congés-éducation .. bah il faudra voir !

De toute façon je vais dans une maison de l'emploi cet après-midi, je demanderai donc ce que je peux cumuler !

Niveau salaire j'dois tourner (secteur entre IT et compta) dans les 1950 - 2100 euros brut. Je sais que bcp en IT clame les 2500 brut mais ca vous semble comment ?

(et je dois avoir voiture, carte essence avec ça dès le début et il parait qu'après 6 mois je suis augmenté)

pfff la maison de l'emploi était en horaire d'été .. et évidemment sur internet on ne voit pas ça ! Fais chier ..

Niveau rému c'est 2000 brute tout compris donc .. 1700 + bagnole grosso modo (selon la dame d'accountemps spécialiste de l'interim et placement de profils financiers - meme si je m'en éloigne- comme premier job elle dit que c'est bien)

Bon pour les curieux :

PFI et congé éduction non cumulable .. j'aurai donc un CDI ! (ce qui n'est pas plus mal ...)

Maintenant je suis averti de ce que j'aurai mais tout n'est pas encore clairement fixé (je sais d'ailleurs pas ce qu'ils attendent .. enfin si je pense qu'ils veulent calculer par rapport à leur standard pour me dire ma rému finale)