Besoin de votre aide

Bonjour,

Je vous explique mon problème, j'ai eu un contract de travail jusqu'au 31/12/2013 depuis je travail toujours la bas mais il ne ma pas refait de contrat me disant qu'il était automatiquement reconduit... Hors dans mon précédent contrat je n'ai rien lu de tel.

MA question ; a-t-il raison? ou doit-il me faire un contrat.??
Deuxieme question ; si je rompt la tous de suite, ais-je droit au chomage ( cas particulier car je ne suis plus officiellement sous contrat depuis le 1/1/2014

Merci de votre aide

Automatiquement reconduit ? Il rêve. Si le contrat initial le prévoit, on est d'accord mais un CDD n'est jamais reconduit tacitement. Il faut toujours un nouveau contrat.

Le mieux est d'aller voir ton syndicat mais un CDD qui est fini mais où on te demande de travailler, ça se transforme en CDI en théorie.

Normalement t'es passé en CDI

si tu as eu 2 contrats CDD, il est obligatoire que le 3e contrat soit reconduit en CDI, mais il faut de toutes facons signer une contrat. On peut par exemple decider de ne pas continuer la collaboration, et donc ca peut s'arreter apres 2 contrats CDD.
même que là mtn, officiellement tu travailles pas, donc tu n'es pas assuré (accident de travail; cotisations, etc...?)

en théorie, je dirais que si t'es pas sous contrat, tu peux percevoir le chomage.

relis ton precedent contract peut etre?

si tu es ss contrat et que tu leave => niks chomage

Fleur de Lotus a dit:

si tu as eu 2 contrats CDD, il est obligatoire que le 3e contrat soit reconduit en CDI, mais il faut de toutes facons signer une contrat. On peut par exemple decider de ne pas continuer la collaboration, et donc ca peut s'arreter apres 2 contrats CDD.
même que là mtn, officiellement tu travailles pas, donc tu n'es pas assuré (accident de travail; cotisations, etc...?)

en théorie, je dirais que si t'es pas sous contrat, tu peux percevoir le chomage.

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Oui car interdiction de CDD successifs mais il faut nuancer par rapport au cas : ici, l'employeur n'a rien fait signé au travailleur. Sans écrit, le CDD se transforme en CDI (c'est une obligation).

Vulture a dit:

Normalement t'es passé en CDI

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Je confirmes. Un contrat vocal l'est pour faire valoir tes droits

oui, mais travailler sans signer, c'est une zone grise... dangereux!
il faut toujours essayer de signer le contrat au plus vite!

s'il veut continuer a travailler là, il peut faire valoir le contrat oral

Fleur de Lotus a dit:

si tu as eu 2 contrats CDD, il est obligatoire que le 3e contrat soit reconduit en CDI, mais il faut de toutes facons signer une contrat. On peut par exemple decider de ne pas continuer la collaboration, et donc ca peut s'arreter apres 2 contrats CDD.
même que là mtn, officiellement tu travailles pas, donc tu n'es pas assuré (accident de travail; cotisations, etc...?)

en théorie, je dirais que si t'es pas sous contrat, tu peux percevoir le chomage.

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Faux, tu peux avoir jusqu'à 4 CDD successifs... (mais durée maximale de 2 ans).
Y a des dérogations aux contrats successifs, voir la loi du 3 juillet 1978 aux articles 10 et 10bis.

Oui car interdiction de CDD successifs mais il faut nuancer par rapport au cas : ici, l'employeur n'a rien fait signé au travailleur. Sans écrit, le CDD se transforme en CDI (c'est une obligation).

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yup

et donc là, sans signer quoi que ce soit, il est protégé?

faut voir ce que dit son precedent contract .|

Si ton contrat s'arrêtait le 31/12/13 tu dois signer un nouveau contrat de toute façon, cdd ou cdi, si pas, tu es peut être déclaré par l'employeur qui n'a simplement pas penser à te faire signer le nouveau contrat. Ce qui est dangereux au cas où il y aurait un accident de travail ou tout autres soucis ...

mon contrat il n'est rien marqué, pas reconduit ni rien, et puis c'est assez bizarre dans cette boite, la femme qui fait les salaire sait rien du tout, sur la fiche de paye il est marqué ancienté dans le secteur : 0 mois alors que j'ai 4 ans de vente derrière moi et comme par hasard personne sais me dire comment sa se fait.

Je voulais juste être sur de pas me faire avoir lol