pikachocho
Elite
Bonjour,
Je travaille ds 1 boite qui a ete rachetee par des francais : depuis lors les conditions de travail n ont fait que de se deteriorer. J ai beaucoup de mal a comprendre que les delegues syndicaux laissent passer des trucs enormes. Ils ne se bougent le c.. Que lorsque leur interet personnel est en jeu. Ils ne levent pas le petit doigt et laissent faire. J ai ete trouver les delegues afin de leur poser des questions et j ai eu l impression de me retrouver devant des delegues patronaux.
Non seulement je n ai pas eu de reponse a des questions simples d interet general mais on m a envoye voir 1 sous fifre du GM en me narguant que je n aurais rien a part des soucis.
Etant donne qu il y a une accumulation de faits, je songe a faire bouger les choses malgre les menaces a peine voilees.
On essaye de personnaliser un conflit alors que je ne fais que demander qu on applique le rgpt : le personnel doit respecter le reglement au pied de la lettre, la direction elle ne respecte pas ce reglement ni le personnel et ce avec le consemtement des delegues syndicaux qui ne nous ont meme pas consulter.
Ces memes delegues par contre beneficient d avantages consequents :
L un d eux a 1grosse voiture de societe, ne fout rien et est souvent absent
l autre a 1 taux d absenteisme qui depasse les 50 % (en excluant les absences syndicale de formation, etc)
Je songe a faire appel a l inspection du travail d une part et aux representants permanents d autre part.
Je m attends a avoir des soucis mais je ne veux pas baisser la tete
Conseils avis et experiences bienvenus
Merci d avancs
Pika
Je travaille ds 1 boite qui a ete rachetee par des francais : depuis lors les conditions de travail n ont fait que de se deteriorer. J ai beaucoup de mal a comprendre que les delegues syndicaux laissent passer des trucs enormes. Ils ne se bougent le c.. Que lorsque leur interet personnel est en jeu. Ils ne levent pas le petit doigt et laissent faire. J ai ete trouver les delegues afin de leur poser des questions et j ai eu l impression de me retrouver devant des delegues patronaux.
Non seulement je n ai pas eu de reponse a des questions simples d interet general mais on m a envoye voir 1 sous fifre du GM en me narguant que je n aurais rien a part des soucis.
Etant donne qu il y a une accumulation de faits, je songe a faire bouger les choses malgre les menaces a peine voilees.
On essaye de personnaliser un conflit alors que je ne fais que demander qu on applique le rgpt : le personnel doit respecter le reglement au pied de la lettre, la direction elle ne respecte pas ce reglement ni le personnel et ce avec le consemtement des delegues syndicaux qui ne nous ont meme pas consulter.
Ces memes delegues par contre beneficient d avantages consequents :
L un d eux a 1grosse voiture de societe, ne fout rien et est souvent absent
l autre a 1 taux d absenteisme qui depasse les 50 % (en excluant les absences syndicale de formation, etc)
Je songe a faire appel a l inspection du travail d une part et aux representants permanents d autre part.
Je m attends a avoir des soucis mais je ne veux pas baisser la tete
Conseils avis et experiences bienvenus
Merci d avancs
Pika