équité salarial - homme Vs femme

Discussion dans 'La Poub3lle' créé par james_patageul, 24 Mars 2007.

Statut de la discussion:
Fermée.
  1. Offline
    Fleur de Lotus Nạk citwithyā
    OB
    Fleur de Lotus, 25 Mars 2007
    #21
  2. Offline
    BLun- y u do dis
    Equipe GamerZ.be
    Oxyde Blindé en plus... Wahoouuuuu :-D
    BLun-, 25 Mars 2007
    #22
  3. Offline
    Skarbone I would rather be snowboarding
    Si, n'empèche que si une femmequi a un poste a responsabilité s'en va pendant plusieurs mois, ca peut faire perdre de l'argent a l'entreprise... Pas content les employeurs
    Interim, oui, ok, mais bon, pour trouver quelqu'un qui te remplacera et sera aussi bonne que tu l'a été c'est pas toujours facile! Flexibilité, je doute qu'on soit si flexible quand on a un gosse...Organisation, baaoui, suffit de laisser l'enfant a la crêche pendant qu'on va travailler, bonne idée...


    Ben alors qu'on aie droit a autant de congé de paternité que vous en avez de maternité! Mais ca n'empèche pas le fait qu'une femme, même a temps de "garde" égal, a toujours un meilleur lien avec son gosse qu'on homme! Le contact d'une mère est essentiel je pense, dans la vie d'un jeune enfant! Le contact du père aussi, mais il l'est moins je pense...
    Skarbone, 25 Mars 2007
    #23
  4. Offline
    Fleur de Lotus Nạk citwithyā
    ce n'est pas le sexe du parent qui crée un lien...

    Le bebe ne recherche pas que le sein auquel se nourir...
    Fleur de Lotus, 25 Mars 2007
    #24
  5. Offline
    Actifed 236.443.443
    hop même démarche que Blun, abonnement rire pour le topic...

    Sinon, pour l'égalité femme-homme mais aussi pour l'inégalité bon-mauvais...
    Actifed, 25 Mars 2007
    #25
  6. Offline
    Fleur de Lotus Nạk citwithyā
    et hors le fait qu'une femme ou homme avec un post important doit prendre ses responsabilité pour ce choix...

    la maternité (homme ou femme), ne devrait pas etre critere d'embauche pour un soucis d'argent.
    Fleur de Lotus, 25 Mars 2007
    #26
  7. Offline
    kreatuR- kreature.be

    EXCUSE NOUS D EXISTER HEIN!
    Mais faut se décider, c'est ou la pillule, ou bien les congés maternité :roll: Ou bien encore créer l'allocation capotes pour mecs HEY MAIS VOUS COUTEZ CHERRR :oops:
    Bref trop pourri ce thread :p
    kreatuR-, 25 Mars 2007
    #27
  8. Offline
    BLun- y u do dis
    Equipe GamerZ.be
    mais non... c'est bien la premiere fois que dans la poubelle on a autant de participation féminine :D

    Débarquement de la section "copines de geek" :cool:
    BLun-, 25 Mars 2007
    #28
  9. Online
    Papl00 Femme du Chef
    Equipe GamerZ.be
    C'est dommage qu'on soit obligées de venir pour ça :)
    Papl00, 25 Mars 2007
    #29
  10. Online
    koraz Tiède
    OMG :pfiou:

    Qu'on ne les paient pas alors, ca sera plus rapide :pfiou: .
    koraz, 25 Mars 2007
    #30
  11. Offline
    Skarbone I would rather be snowboarding
    c'est vrai ou pas?

    parce que si non, si les femmes et les hommes sont égaux par rapport a leurs enfants, pourquoi donne-t-on SYSTEMATIQUEMENT le droit de garde aux meres?

    Si équité il y a, elle doit se faire a tout les niveaux, points barres. Je suis pas la pour défendre l'un ou l'autre sexe, et personnelement je serais plutot pour l'équité des salaires, mais pas QUE des salaires quoi...
    Skarbone, 25 Mars 2007
    #31
  12. Online
    koraz Tiède
    Faux, plus maintenant. Malgré qu'elles l'ont plus souvent, mais ce n'est plus systématiquement

    La dessus je suis d'accord. Je suis pour que l'homme puisse avoir autant de jour de paternité que la femme.

    Mais que tu viennes nous dire "la femme qui quitte son poste à responsabilité pendant plusieurs mois peut faire perdre de l'argent".

    C'est quoi cet argument en carton? Et l'homme si il tombe malade pendant plusieurs mois aussi?
    koraz, 25 Mars 2007
    #32
  13. Offline
    BLun- y u do dis
    Equipe GamerZ.be
    Faut bien vous sortir de temps à autres, médéme... :D
    BLun-, 25 Mars 2007
    #33
  14. Offline
    BLun- y u do dis
    Equipe GamerZ.be
    No, là tu as totalement tords...
    La maternité prime effectivement, dans le cas d'un droit de garde...
    Mais les juges de la jeunesse ne sont pas aussi stupides qu'on le pense, et quand on connait le milieu, il y a de plus en plus de droit de garde paternelle, que maternelle... :/
    Enfin, moi ce que j'en dis, apparemment, tout le monde s'en fout ... bouhouhouhouhouhohuou
    BLun-, 25 Mars 2007
    #34
  15. Offline
    Skarbone I would rather be snowboarding
    ma mère est juriste a la ligue des familles, et elle s'occupe de ce genre de cas, alors croit moi bien que oui, encore maintenant, l'immense majorité des gardes des enfants dont les parents se séparent sont accordés a la mère par défaut.


    Ben c'EST un argument en carton! j'ai pas dit que c'était bien! mais les patrons ils pensent comment? en terme de profit! donc forcément ben les femmes qui risquent de pouvoir avoir envie d'enfant auront plus difficilement un poste...
    Skarbone, 25 Mars 2007
    #35
  16. Offline
    kreatuR- kreature.be
    Les patrons sont cons! heureusement qu'ils pensent avec leur b*te, et qu'on a des nichons

    hohohoho
    kreatuR-, 25 Mars 2007
    #36
  17. Offline
    Skarbone I would rather be snowboarding
    ben ouais, mais qu'est ce qu'on y peux...
    Skarbone, 25 Mars 2007
    #37
  18. Offline
    Pour celles qui en ont c'est "heureusement" :roll:
    [Pneumonia], 25 Mars 2007
    #38
  19. Offline
    Peanuts* ex membre
    Ca semble vous semble tellement ridicule (pour certains) la phrase "à travail égal, salaire égal"? :gne:

    Il est certain (enfin pour moi) que les femmes et les hommes ne seront jamais totalement égaux, ne serait-ce que physiquement, on ne peut rien faire contre. Jusqu'à preuve du contraire, les hommes sont (souvent?) plus musclés que les femmes (donc plus aptes à des métiers très physiques) et ce sont les femmes qui acouchent.
    Mais il n'est écrit nulle part qu'un enfant est directement plus lié à sa mère qu'à son père. Tout ça, ce sont des habitudes, si l'enfant est élevé par son père de manière très "maternelle" ça sera logiquement un lien inverse qui se formera!

    Je ne suis pas de celles qui réclame l'égalité pour tout et à tout prix: c'est ridicule et infaisable selon moi. Mais penser les femmes à la maison, les hommes ramènent l'argent, franchement hum HUM :pfiou:. Je pense qu'on a quand même changé d'époque, et un peu d'égalité sur certains points, ça ne fait de mal à personne: pourquoi ne pas donner la possibilité aux hommes ET aux femmes de s'occuper de leur enfant (via un congé "materinité/paternité"), je pense que c'est d'ailleurs le cas dans certains pays nordiques (mais je me trompe p-e ;) ).
    Et je connais très peu de foyers qui a présent peuvent faire vivre toute leur famille (sans difficultés) sur un seul salaire, alors pourquoi crier au scandale quand une femme demande juste: gagner autant d'argent que son collègue qui fait le même travail.
    Ce qui selon moi est évidemment valable dans l'autre sens; un homme qui gagne moins qu'une femme pour le même travail je trouve ça scandaleux!

    Et quand j'entends "les femmes coutent cher à la société" :gne: Depuis quand les femmes coutent plus cher que les hommes? (en tout cas elles coutent moins cher aux assurances voitures :-D ) La pillule est remboursée à un taux ridiculement bas, et comme l'a dit Fleur de Lotus seulement jusqu'à 21ans (pas plus donc que n'importe quel médicament dont vous messieurs avez besoin de temps en temps quand vous avez mal qlq part), je pense que la pillule rapporte plus aux industries pharmaceutiques qu'elle "ne coute à la société". Société financée en partie par les femmes qui travaillent, je vous le rappelle ;).

    Encore une fois je répète que je ne suis pas pour les démarches du style "discriminations positives" où il est OBLIGE d'employer autant d'hommes que de femmes (alors que les qualifications ne sont pas forcément égales). Mais je ne comprends toujours pas ce qu'il y a de choquant dans la phrase "à travail égal, salaire égal" (même en prenant en compte la possibilité d'une maternité: il y a quand même des congés de paternité (certes moins longs, mais ça, ça ne tient qu'au gouvernement de changer cela), et un homme est aussi sujet à être remplacé pour une quelconque maladie!)

    Et encore heureux qu'on a un fort taux de participation féminine, on doit se défendre de certaines énormités écrites ci-dessus (encore heureux que certains mecs savent aussi les déceler d'ailleurs ;-D )
    Peanuts*, 25 Mars 2007
    #39
  20. Offline
    BLun- y u do dis
    Equipe GamerZ.be
    Non, pas plus immense que ca, justement... La majorité oué... mais pas l'immense majorité, là, comme tu dit, tu touches l'absolu...
    BLun-, 25 Mars 2007
    #40
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