Et vous, vos boulets LinkedIn

YogiBear

YogiBear

Jean Michel Ersatz
On en a tous dans nos fils, ces gens qui se plaignent, se pensent inspirants et ont un micro orgasme à chaque like ou repost de leurs pairs tout aussi insignifiants.

Mais ici, ils n'auront aucune complaisance, aucune admiration de notre part. Juste de la moquerie à hauteur de la vacuité de leur existence.

Lâchez-vous, partagez vos plus beaux posts LinkedIn !
 
Jean Mourad

Jean Mourad

Bouffon
𝐋𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐞́𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

L'exemple en 24 tâches qui, mises bout à bout, te prennent 1 journée entière.

- Envoyer le lien de la visio.

- Confirmer les entretiens avec le/la manager.

- Se battre avec les outils parfois obsolètes qui ralentissent le process.

- Faire de la veille pour rester informé·e.

- Penser à TOUS les mots clés autour d'un poste pour le sourcing.

- Répondre à la demande de stage de la cousine d'Astrid du service marketing qui t'a donné son CV.

- Rappeler le manager qui veut ajouter "2-3 critères" pour le recrutement.

- Penser à envoyer un mot d'encouragement aux candidats avant l'entretien avec le/la manager.

- Rentrer le compte-rendu dans l'ATS.

- Suivre les délais de recrutement sans compromettre la qualité du process.

- Programmer tes posts LinkedIn de la semaine.

- S'assurer que le manager ait bien expliqué la suite du process à la fin de l'entretien.

- Renouveler tes annonces sur les jobboards avant le week-end.

- Répondre à ton manager qui te demande s'il peut voir 2-3 candidats supplémentaires cette semaine.

- Traiter les candidatures spontanées.

- Penser à éteindre la clim en partant.

- Former les collègues moins expérimentés tout en maintenant ton niveau de production (force pour ça).

- T'adapter aux agendas de TOUT-LE-MONDE.

- Penser à communiquer sur ton modèle de cooptation.

- Mettre le service RH dans la boucle au bon moment.

- Transmettre le CV de Juliette à Marianne car ça peut l'intéresser.

- Penser à prendre des nouvelles des candidats qui sont dans ton "vivier".

- Paramétrer ton message d'absence pour tes vacances.

- Remplir ton tableau de reporting avant de partir en week-end.

Qu'est-ce que j'oublie ?

Dis-moi en commentaire ce qui "prend 1 minute" mais qui en fait te remplit tes journées !

MAIS VOUS VOUS RENDEZ COMPTE ?
 
SlowBidou

SlowBidou

Elite
Jean Mourad a dit:
𝐋𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐞́𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

L'exemple en 24 tâches qui, mises bout à bout, te prennent 1 journée entière.

- Envoyer le lien de la visio.

- Confirmer les entretiens avec le/la manager.

- Se battre avec les outils parfois obsolètes qui ralentissent le process.

- Faire de la veille pour rester informé·e.

- Penser à TOUS les mots clés autour d'un poste pour le sourcing.

- Répondre à la demande de stage de la cousine d'Astrid du service marketing qui t'a donné son CV.

- Rappeler le manager qui veut ajouter "2-3 critères" pour le recrutement.

- Penser à envoyer un mot d'encouragement aux candidats avant l'entretien avec le/la manager.

- Rentrer le compte-rendu dans l'ATS.

- Suivre les délais de recrutement sans compromettre la qualité du process.

- Programmer tes posts LinkedIn de la semaine.

- S'assurer que le manager ait bien expliqué la suite du process à la fin de l'entretien.

- Renouveler tes annonces sur les jobboards avant le week-end.

- Répondre à ton manager qui te demande s'il peut voir 2-3 candidats supplémentaires cette semaine.

- Traiter les candidatures spontanées.

- Penser à éteindre la clim en partant.

- Former les collègues moins expérimentés tout en maintenant ton niveau de production (force pour ça).

- T'adapter aux agendas de TOUT-LE-MONDE.

- Penser à communiquer sur ton modèle de cooptation.

- Mettre le service RH dans la boucle au bon moment.

- Transmettre le CV de Juliette à Marianne car ça peut l'intéresser.

- Penser à prendre des nouvelles des candidats qui sont dans ton "vivier".

- Paramétrer ton message d'absence pour tes vacances.

- Remplir ton tableau de reporting avant de partir en week-end.

Qu'est-ce que j'oublie ?

Dis-moi en commentaire ce qui "prend 1 minute" mais qui en fait te remplit tes journées !

MAIS VOUS VOUS RENDEZ COMPTE ?
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- Remplir ton tableau de reporting avant de partir en week-end.

L'invention des micro-managers pour vérifier si t'es rentable H24, mais attention, pas plus de 7H36 par jour pour pas frustrer les syndicats et avoir une véritable vue sur le coût FTE réel des projets.
 
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