Et vous, vos boulets LinkedIn

Faut-il vraiment qu'ils se sentent obliger de raconter leur vie ?
Enfin... vraiment, j’ai lu les premières lignes ça ma saoulé. C'est pire que FB

Plast'X a dit:

C'est pire que FB

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FB c'est pas plein de contenus générés à l'IA ?

raspberry a dit:

FB c'est pas plein de contenus générés à l'IA ?

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Quand je vois comment les gens mettent en page sur LinkedIN, me demande si c'est pas aussi que du texte généra par IA

Jean Mourad a dit:

J’ai quitté le bureau à 13h.


Et je l’avais dit dès le matin à mon équipe.

Pas pour un rendez-vous client.
Pas pour un souci de santé.

Pour accompagner mon fils à un moment important de sa vie.
Un de ceux qu’on ne vit qu’une fois.

Je n’ai rien inventé.
Je leur ai dit la vérité.

Parce que je crois à une culture de transparence.
Parce que je suis humain.

Je ne veux pas impressionner par le nombre d’heures passées au bureau.
Je veux inspirer par la liberté d’être soi, même au travail.

Et en tant que leader, je me dois d’ouvrir la voie.
-Personne ne devrait cacher sa vie personnelle au travail.
-Personne ne devrait s’en excuser.

Besoin d’aller chercher les enfants à l'école parce qu'ils sont malades? C'est ok.
Un rendez-vous important ? Allez-y.

On n’est pas des robots.
On est des pros, mais on est aussi des humains.

Tant qu’on fait le job, qu'on tient ses engagements, qu'on fait grandir les projets de nos clients..... alors on peut aussi vivre pleinement.

Qu'en pensez-vous?

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Que tu devrais faire les choses sans avoir besoin de les étaler en public Jean-Michel.

TLDR: que tu devrais fermer ta gueule.

Tu es recruteur quand …
Tu postes une offre.
Tu reçois 243 candidatures en 48h.
200 n’ont aucun rapport avec le poste.
Oui, même celui qui t’explique qu’il "veut se reconvertir dans l’IA RH" après avoir été boulanger 15 ans.

Tu proposes un entretien.
Tu bloques un créneau.
Le candidat ne vient pas.
Pas de message. Pas d’excuse.
Juste un gros no show.

Tu relances des candidats motivés.
Ils répondent : “Finalement j’ai signé ailleurs.”
Ou pire : “J’ai changé d’avis.”
Parfois même : “Qui êtes-vous déjà ?”

Tu fais un super process.
Entretiens fluides, feedbacks rapides.
Mais le manager traîne, ou change d’avis.
Le candidat part chez la concurrence.
Et tout le monde t’en veut.

Et le top :
Tu trouves LE profil parfait.
Mais le service paie dit : "On ne peut pas l’embaucher, c’est pas validé."
T’as envie de hurler. Mais tu souris. Parce que t’es recruteur.

Recruter, c’est un sport de combat.
Et toi, c’est quoi ta galère préférée ?

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Jean Mourad a dit:

Tu es recruteur quand …
Tu postes une offre.
Tu reçois 243 candidatures en 48h.
200 n’ont aucun rapport avec le poste.
Oui, même celui qui t’explique qu’il "veut se reconvertir dans l’IA RH" après avoir été boulanger 15 ans.

Tu proposes un entretien.
Tu bloques un créneau.
Le candidat ne vient pas.
Pas de message. Pas d’excuse.
Juste un gros no show.

Tu relances des candidats motivés.
Ils répondent : “Finalement j’ai signé ailleurs.”
Ou pire : “J’ai changé d’avis.”
Parfois même : “Qui êtes-vous déjà ?”

Tu fais un super process.
Entretiens fluides, feedbacks rapides.
Mais le manager traîne, ou change d’avis.
Le candidat part chez la concurrence.
Et tout le monde t’en veut.

Et le top :
Tu trouves LE profil parfait.
Mais le service paie dit : "On ne peut pas l’embaucher, c’est pas validé."
T’as envie de hurler. Mais tu souris. Parce que t’es recruteur.

Recruter, c’est un sport de combat.
Et toi, c’est quoi ta galère préférée ?

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Il a oublié la ligne "T'es recruteur quand t'as le temps de ouin ouin sur Linkedin 2 fois par semaine avec un post chiant qui explique combien ton job est "difficile" pendant que le reste du monde est trop occupé avec leur taff que pour lire ta merde"

Squall89 a dit:

Il a oublié la ligne "T'es recruteur quand t'as le temps de ouin ouin sur Linkedin 2 fois par semaine avec un post chiant qui explique combien ton job est "difficile" pendant que le reste du monde est trop occupé avec leur taff que pour lire ta merde"

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J’y ai cru jusqu’à « Tu relances des candidats motivés. »

La il m’a perdu

Jean Mourad a dit:

J’y ai cru jusqu’à « Tu relances des candidats motivés. »

La il m’a perdu

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Que ces tocards commencent déjà par envoyer des mails aux candidats non retenu qui ont passé 3 itw en heure pleine en pleine semaine et on en reparle

Jean Mourad a dit:

Tu es recruteur quand …
Tu postes une offre.
Tu reçois 243 candidatures en 48h.
200 n’ont aucun rapport avec le poste.
Oui, même celui qui t’explique qu’il "veut se reconvertir dans l’IA RH" après avoir été boulanger 15 ans.

Tu proposes un entretien.
Tu bloques un créneau.
Le candidat ne vient pas.
Pas de message. Pas d’excuse.
Juste un gros no show.

Tu relances des candidats motivés.
Ils répondent : “Finalement j’ai signé ailleurs.”
Ou pire : “J’ai changé d’avis.”
Parfois même : “Qui êtes-vous déjà ?”

Tu fais un super process.
Entretiens fluides, feedbacks rapides.
Mais le manager traîne, ou change d’avis.
Le candidat part chez la concurrence.
Et tout le monde t’en veut.

Et le top :
Tu trouves LE profil parfait.
Mais le service paie dit : "On ne peut pas l’embaucher, c’est pas validé."
T’as envie de hurler. Mais tu souris. Parce que t’es recruteur.

Recruter, c’est un sport de combat.
Et toi, c’est quoi ta galère préférée ?

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Recruteur, les seuls que je "respecte" ce sont ceux qui cherchent des personnes pour un profil employé (et encore).
La grosse majorité de ceux avec lesquels j'interagis, ce sont juste des morfales, qui s'en branlent de leur taf et veulent juste prendre leur daily com sur ton rate.

Et le pire, c'est que ces mecs ne sont même pas en communication directe avec le client, ils se contentent de sniffer toutes les plateformes de recrutement direct qui existent (pro-unity, connecting expertise, ...) pour te prendre 200 balles / jour OKLM.

Va niquer ta mère.

THiBOo a dit:

Recruteur, les seuls que je "respecte" ce sont ceux qui cherchent des personnes pour un profil employé (et encore).
La grosse majorité de ceux avec lesquels j'interagis, ce sont juste des morfales, qui s'en branlent de leur taf et veulent juste prendre leur daily com sur ton rate.

Et le pire, c'est que ces mecs ne sont même pas en communication directe avec le client, ils se contentent de sniffer toutes les plateformes de recrutement direct qui existent (pro-unity, connecting expertise, ...) pour te prendre 200 balles / jour OKLM.

Va niquer ta mère.

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J'ai un emoji après mon prénom sur LinkedIn, dès que j'ai une prise de contact je sais direct si la personne a pris le temps de retirer l'emoji ou si c'est du full automatisé, dans le second cas, je lis même pas

THiBOo a dit:

Recruteur, les seuls que je "respecte" ce sont ceux qui cherchent des personnes pour un profil employé (et encore).
La grosse majorité de ceux avec lesquels j'interagis, ce sont juste des morfales, qui s'en branlent de leur taf et veulent juste prendre leur daily com sur ton rate.

Et le pire, c'est que ces mecs ne sont même pas en communication directe avec le client, ils se contentent de sniffer toutes les plateformes de recrutement direct qui existent (pro-unity, connecting expertise, ...) pour te prendre 200 balles / jour OKLM.

Va niquer ta mère.

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Un jour, ma femme m’a demandé : « Mais, à quoi ça sert vraiment un recruteur ? »

J’ai eu du mal à lui répondre. Puis je me suis souvenu de mes cours de management et je lui ai envoyé un message en bullet-points / emojis :

un recruteur est toujours dévoué
il est toujours alerte au marché
…

Nan en vrai j’ai pas su répondre

Un jour, un candidat est arrivé avec 15 minutes de retard à son entretien.
Ma première réaction intérieure a été claire : « C’est fini, je le raye de la liste. »

Mais il est finalement arrivé, trempé.
Il m’a dit :
“Il y avait un embouteillage. J’ai quitté le taxi, j’ai couru sous la pluie pour ne pas rater l’entretien.”

À ce moment-là, je n’ai même pas eu besoin de lui poser de questions.
Je lui ai simplement apporté un café et je lui ai dit :
“Tu es embauché. Va te changer et reviens demain sec et motivé.”

Ce poste était en vente.
Son CV était solide.
Mais ce jour-là, ce n’est pas le CV qui m’a convaincu, c’est sa détermination.

Il est devenu l’un des meilleurs membres de mon équipe.

La vérité, c’est que parfois, un(e) candidat(e) ne se montre pas sous son meilleur jour… mais cela ne veut pas dire qu’il ne mérite pas sa chance.

Si vous voulez vraiment recruter les meilleurs, ne cherchez pas la perfection : elle n’existe pas.

Cherchez la valeur, le potentiel, la volonté, le feu intérieur.

Et vous, dites-moi :
Qui a cru en vous la première fois ?
Peut-être que c’est à votre tour de croire en quelqu’un.

En tout cas personne a cru à son histoire de merde

Jean Mourad a dit:

À ce moment-là, je n’ai même pas eu besoin de lui poser de questions.
Je lui ai simplement apporté un café et je lui ai dit :
“Tu es embauché. Va te changer et reviens demain sec et motivé.”

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Allé, oui, à d'autres hein

Putain j’en avais encore une que j’ai pas c/c

En gros le type se tirait la flûte en vantant avoir facturé 15k pour avoir proposé 3 candidats apres 2h de recherche

Et il trouvait honteux que son client veuille pas le payer