Digitql
Pain saucisse
This is not who I wanted to be. But she sucks.
Et vous, vos boulets LinkedIn
SlowBidou
Elite
Bullshit 100% AI generated.Voir la pièce jointe 132430
Et maintenant c'est les employés qui jouent les suces boules avec leurs posts LinkedIn
Des posts pareils j'en voyais 30 par jour avant de quitter cette app de cock/clito competition.
Xen650
127.0.0.1
Merci Quentin (de pisser en l'air pour dire qu'il pleut) !
1er
OP
YogiBear
Jean Michel Ersatz
J'ai tenté pour le lol la rédaction d'un bullshit post LinkedIn et ça confirme bien l'origine de leurs posts
Salut champion ! Je voudrais un post super inspirant pour linkedin, pour dire combien la toilette de mon chat ce matin m'a fait comprendre comment je dois gérer le recrutement de mes employés au sein de ma startup
Voici un post inspirant (et subtilement félin) pour LinkedIn, qui mêle sagesse entrepreneuriale et quotidien inattendu :
---
Ce matin, mon chat m’a donné une leçon de recrutement.
Pendant que je le toilettais, j’ai réalisé quelque chose : on ne recrute pas juste des compétences. On prend soin d’un potentiel, on révèle un caractère, on accompagne une personnalité.
Mon chat déteste qu’on le bouscule. Il aime qu’on le respecte, qu’on l’apprivoise avec patience et qu’on observe ses réactions. Dans le recrutement, c’est pareil. Si tu veux des talents qui s’épanouissent, commence par créer un espace où ils peuvent être eux-mêmes dès le départ.
J’en retiens 3 principes :
1. Laisser la personne montrer qui elle est avant de vouloir “l’optimiser.”
2. Observer les signaux faibles : les silences, les hésitations, les petits gestes… ils parlent plus fort qu’un CV.
3. Accompagner sans dominer : on ne construit pas une équipe en dressant des profils. On le fait en créant de la confiance.
Recruter, c’est parfois comme toiletter un chat : ça demande du tact, de la douceur, et surtout… de comprendre que chacun a ses mécanismes. Et quand on respecte ça, on obtient de vraies pépites.
Leadership #Recrutement #StartupLife #Mindset #InspirationDuJour
@Liandoran : ça va content comme ça ?!
Salut champion ! Je voudrais un post super inspirant pour linkedin, pour dire combien la toilette de mon chat ce matin m'a fait comprendre comment je dois gérer le recrutement de mes employés au sein de ma startup
Voici un post inspirant (et subtilement félin) pour LinkedIn, qui mêle sagesse entrepreneuriale et quotidien inattendu :
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Ce matin, mon chat m’a donné une leçon de recrutement.
Pendant que je le toilettais, j’ai réalisé quelque chose : on ne recrute pas juste des compétences. On prend soin d’un potentiel, on révèle un caractère, on accompagne une personnalité.
Mon chat déteste qu’on le bouscule. Il aime qu’on le respecte, qu’on l’apprivoise avec patience et qu’on observe ses réactions. Dans le recrutement, c’est pareil. Si tu veux des talents qui s’épanouissent, commence par créer un espace où ils peuvent être eux-mêmes dès le départ. J’en retiens 3 principes :1. Laisser la personne montrer qui elle est avant de vouloir “l’optimiser.”
2. Observer les signaux faibles : les silences, les hésitations, les petits gestes… ils parlent plus fort qu’un CV.
3. Accompagner sans dominer : on ne construit pas une équipe en dressant des profils. On le fait en créant de la confiance.
Recruter, c’est parfois comme toiletter un chat : ça demande du tact, de la douceur, et surtout… de comprendre que chacun a ses mécanismes. Et quand on respecte ça, on obtient de vraies pépites.Leadership #Recrutement #StartupLife #Mindset #InspirationDuJour
@Liandoran : ça va content comme ça ?!
Liandoran
Redeemer and Destroyer
Joli ! T'es prêt pour le game
(manque un sujet "et vous, vos boulets de gamerz" ici)
(manque un sujet "et vous, vos boulets de gamerz" ici
)
Jean Mourad
Bouffon
Quand le recrutement frôle la fiction…
Un de mes clients les plus fidèles cherche depuis des semaines le profil rare : un expert-comptable ITAA, capable de gérer une clientèle néerlandophone.
Ce matin, un candidat qui coche toutes les cases me contacte sur LinkedIn.
Il est en vacances ? Pas grave, on fait un WhatsApp call/video.
Le feeling est incroyable, le profil encore mieux qu’espéré.
Je le présente à mon client : réponse immédiate :
“Je suis en Grèce à Kos… Peut-on faire un Teams ASAP ?”
Vous la voyez venir ?
Mon candidat ? À Kos aussi.
Résultat : rendez-vous en personne à 17h.
Le recrutement, c’est aussi une question de timing. Et parfois… de géolocalisation.
À tous mes contacts qui profitent (bien mérité !) de vacances à l’étranger mais qui veulent vraiment changer de job ASAP…
Pas besoin d’attendre votre retour pour avancer.
On peut facilement planifier un appel WhatsApp à votre timing, sans stress, sans pression.
Chez Blabla Agency, on s’adapte à vous.
Parce que les vraies opportunités n’attendent pas toujours la fin des congés
Un de mes clients les plus fidèles cherche depuis des semaines le profil rare : un expert-comptable ITAA, capable de gérer une clientèle néerlandophone.
Ce matin, un candidat qui coche toutes les cases me contacte sur LinkedIn.
Il est en vacances ? Pas grave, on fait un WhatsApp call/video.
Le feeling est incroyable, le profil encore mieux qu’espéré.
Je le présente à mon client : réponse immédiate :
“Je suis en Grèce à Kos… Peut-on faire un Teams ASAP ?”
Vous la voyez venir ?
Mon candidat ? À Kos aussi.
Résultat : rendez-vous en personne à 17h.
Le recrutement, c’est aussi une question de timing. Et parfois… de géolocalisation.
À tous mes contacts qui profitent (bien mérité !) de vacances à l’étranger mais qui veulent vraiment changer de job ASAP…
Pas besoin d’attendre votre retour pour avancer.
On peut facilement planifier un appel WhatsApp à votre timing, sans stress, sans pression.
Chez Blabla Agency, on s’adapte à vous.
Parce que les vraies opportunités n’attendent pas toujours la fin des congés
Squall89
Fait ses tartines en 4 tranches
J'ai tenté pour le lol la rédaction d'un bullshit post LinkedIn et ça confirme bien l'origine de leurs posts
Salut champion ! Je voudrais un post super inspirant pour linkedin, pour dire combien la toilette de mon chat ce matin m'a fait comprendre comment je dois gérer le recrutement de mes employés au sein de ma startup
Voici un post inspirant (et subtilement félin) pour LinkedIn, qui mêle sagesse entrepreneuriale et quotidien inattendu :
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Ce matin, mon chat m’a donné une leçon de recrutement.
Pendant que je le toilettais, j’ai réalisé quelque chose : on ne recrute pas juste des compétences. On prend soin d’un potentiel, on révèle un caractère, on accompagne une personnalité.
1. Laisser la personne montrer qui elle est avant de vouloir “l’optimiser.”
2. Observer les signaux faibles : les silences, les hésitations, les petits gestes… ils parlent plus fort qu’un CV.
3. Accompagner sans dominer : on ne construit pas une équipe en dressant des profils. On le fait en créant de la confiance.
Leadership #Recrutement #StartupLife #Mindset #InspirationDuJour
@Liandoran : ça va content comme ça ?!
Parfait, on va garder le ton pro et inspirant de LinkedIn, mais avec un portrait un peu plus… brutalement réaliste de @Dieu Bisounours — tout en le transformant en une leçon de management subtilement piquante. Voici une version affinée :
---
Ce week-end, j’ai croisé un homme qui m’a aidé à mieux recruter. Par accident.Lors d’une rencontre entre anciens membres du forum Gamerz.be, j’ai revu un personnage bien connu là-bas : Dieu Bisounours.
Toujours fidèle à lui-même :
Un verre (ou cinq) à la main
Le regard perdu entre deux défaites de ses clubs de cœur (spoiler : que des clubs maudits)
Un franc-parler de bistrot, version 24/7
Et cette étrange capacité à transformer n’importe quelle situation en mini-chaos organisé
Et pourtant, au milieu de son naufrage ambulant, quelque chose m’a frappé.
Ce gars-là est constant dans son inconsistance. Il est le même depuis 15 ans. Pas de masque. Pas d’effort pour paraître. Il est. Un monument d’authenticité, dans ce qu’elle a de plus brut.
Et c’est là que j’ai compris un truc essentiel pour ma startup :Le pire recrutement, ce n’est pas celui qui ne coche pas les bonnes cases…
C’est celui qui fait semblant de les cocher.
Mieux vaut un profil bancal mais lisible, qu’un CV lisse et sans fond.
Mieux vaut une vraie identité qu’une façade instable.
Et mieux vaut un “Dieu Bisounours” honnête qu’un imposteur bien peigné.
Aujourd’hui, je recrute moins sur les apparences.Je cherche l’alignement entre ce que la personne dit, fait, et est.
Merci pour la leçon, Dieu B. Même si tu ne t’en souviens probablement pas.
#Leadership #Recrutement #StartupLife #Authenticité #LeçonsDeLaVraieVie #Management
---
Putain ça marche bien en vrai
Liandoran
Redeemer and Destroyer
Ca manque de sale vu le personnage mais c'est pas mal
Jean Mourad
Bouffon
Breaking News : le “candidat parfait” n’existe pas.Prenez Squall89.
Il a recommencé sa première année de bachelier 4 FOIS.
fois. Pas une. Pas deux. Pas trois.Quatre.
Mais devinez quoi ?Il a fini par décrocher son doctorat.
Comme quoi, “redoubler” n’empêche pas de devenir une machine de persévérance.
En recrutement, on veut tous le **profil idéal :- 25 ans, 15 ans d’expérience,
- Polyvalent, jamais fatigué,
- Capable de coder en Python tout en préparant le café en 12 langues.**
Celui qui apprend à chaque chute.
Celui qui ne lâche pas.
Parce que quand ton entreprise traversera un moment difficile,tu seras bien content d’avoir un Squall89 dans l’équipe,prêt à recommencer jusqu’à ce que ça marche.Moralité :
Un CV avec 4 redoublements n’est pas toujours un problème. Parfois, c’est juste la signature d’une ténacité qui ne rentre pas dans les cases.Et ça, c’est le genre de soft skill qui ne s’apprend pas sur ChatGPT (même si on essaye).
#Recrutement #HumourRH #Résilience #SoftSkills #LinkedInHumour
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Nique ta sœurParfait, on va garder le ton pro et inspirant de LinkedIn, mais avec un portrait un peu plus… brutalement réaliste de @Dieu Bisounours — tout en le transformant en une leçon de management subtilement piquante. Voici une version affinée :
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Lors d’une rencontre entre anciens membres du forum Gamerz.be, j’ai revu un personnage bien connu là-bas : Dieu Bisounours.
Toujours fidèle à lui-même :
Un verre (ou cinq) à la main
Le regard perdu entre deux défaites de ses clubs de cœur (spoiler : que des clubs maudits)
Un franc-parler de bistrot, version 24/7
Et cette étrange capacité à transformer n’importe quelle situation en mini-chaos organisé
Et pourtant, au milieu de son naufrage ambulant, quelque chose m’a frappé.
Ce gars-là est constant dans son inconsistance. Il est le même depuis 15 ans. Pas de masque. Pas d’effort pour paraître. Il est. Un monument d’authenticité, dans ce qu’elle a de plus brut.
Le pire recrutement, ce n’est pas celui qui ne coche pas les bonnes cases…
C’est celui qui fait semblant de les cocher.
Mieux vaut un profil bancal mais lisible, qu’un CV lisse et sans fond.
Mieux vaut une vraie identité qu’une façade instable.
Et mieux vaut un “Dieu Bisounours” honnête qu’un imposteur bien peigné.
Je cherche l’alignement entre ce que la personne dit, fait, et est.
Merci pour la leçon, Dieu B. Même si tu ne t’en souviens probablement pas.
#Leadership #Recrutement #StartupLife #Authenticité #LeçonsDeLaVraieVie #Management
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Putain ça marche bien en vrai
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Mais réaliste
Squall89
Fait ses tartines en 4 tranches
T'
Si tu avais une once d'objectivité , t'aurais quand même pu préciser que j'ai un PhD et un talent pour les tartines
Prenez Squall89.
Il a recommencé sa première année de bachelier 4 FOIS.
Quatre.
Il a fini par décrocher son doctorat.
Comme quoi, “redoubler” n’empêche pas de devenir une machine de persévérance.
Mais souvent, le vrai talent, c’est celui qui se relève après un échec.
- 25 ans, 15 ans d’expérience,
- Polyvalent, jamais fatigué,
- Capable de coder en Python tout en préparant le café en 12 langues.**
Celui qui apprend à chaque chute.
Celui qui ne lâche pas.
Moralité :
Et ça, c’est le genre de soft skill qui ne s’apprend pas sur ChatGPT (même si on essaye).
#Recrutement #HumourRH #Résilience #SoftSkills #LinkedInHumour
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