Frais de scolarité payés par employeur

Thibz

Elite
Question pour les suspects habituels :D ... Azinou (bisounours, etc)

Certaines grosses boites mettent dans des package de relocalisation, les frais des études des enfants.

Ne connaissant rien dans le domaine, je me demande si quelque chose qui suit peut-être envisageable :
- Avoir une boite de service à l'étranger (par exemple Luxembourg),
- Avoir une mission pour cette boite en Belgique,
- Avoir que la boite paye les frais des études (scénario de relocalisation).

Je suppose que la boite en question devra payer l'avantage en nature donné à l'employé à l'état belge ? comment ça se passe?

Ou plus simplement, comment un indépendant peut-il offrir à ses enfant de l'enseignement privé à 30k EUR+ par année (sans TVA c'est peut-être jouable... avec il faut laisser tomber)?

Merci!
 

Azinou

Ancienne LV
Laisse moi récap, tu es belge, domicilié en Belgique, tu veux bosser pour une boite LU et passer comme expat en BE et du coup, avoir le defraiement expat et/ou que les frais en BE soit supportés par l'employeur LU ?

Si oui, oublie, faut être un vrai expat :p Un Luxembourgeois domicilié au LU et bossant pour un employeur LU, s'il est envoyé en mission en BE, ça marche. (tu peux changer intervertir les pays)

Si non, ça pourrait aussi marcher si l'employeur le prend en DNA comme avantage anormal, avec le gros risque que le fisc préfère venir chez toi en ipp pour le requalifier en ATN et le taxer (DNA soc 100%, impact = 33% de ces frais en tant qu'impot vs atn ipp = 50% de ces frais en impot/onss).
 
1er
OP
Thibz

Thibz

Elite
Laisse moi récap, tu es belge, domicilié en Belgique, tu veux bosser pour une boite LU et passer comme expat en BE et du coup, avoir le defraiement expat et/ou que les frais en BE soit supportés par l'employeur LU ?

Si oui, oublie, faut être un vrai expat :p Un Luxembourgeois domicilié au LU et bossant pour un employeur LU, s'il est envoyé en mission en BE, ça marche. (tu peux changer intervertir les pays)

Si non, ça pourrait aussi marcher si l'employeur le prend en DNA comme avantage anormal, avec le gros risque que le fisc préfère venir chez toi en ipp pour le requalifier en ATN et le taxer (DNA soc 100%, impact = 33% de ces frais en tant qu'impot vs atn ipp = 50% de ces frais en impot/onss).

Merci ça répond à la question.
 
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