Je pense que c'est ce qui va se passer prochainement. Pas le choix. Il y a quand même une forme d'inégalité entre des travailleurs de franchisé et des travailleurs de franchiseur.
Si Colruyt souhaite une uniformité dans les CP du secteur, on est d'accord que c'est pas pour améliorer celles des franchisés mais plutot pour réduire celles des intégrés?
En réalité, tu préjuges des conventions de franchise qui seront établies mais le risque est clair que les plus âgés soient les premiers à subir les difficultés, très fréquentes, des franchisés.Et quoi, on baisse son froc et on se laisse mettre bien gentiment ?
L'affaire Delhaize c'est un licenciement qui ne dit pas son nom, sans indemnités qui plus est, une manière de contourner la loi Renault.
Moins grave que de délocaliser (car pas possible) et de proposer de suivre son emploi (à l'est par exemple) avec évidemment le salaire de là-bas, mais certainement pas une amélioration des conditions
Faut arrêter avec le "pas de travail du tout", comme si les magasins allaient disparaître par magie, je ne pense pas que cela soit l'intérêt de quiconque...
En attendant, comme d'hab les actionnaires de sociétés belges s'accoquinent à des étrangers et puis les décisions ne se prennent plus chez nous.
Convention paritaire...
Ok, mais les gens continuent à faire leurs courses principales en grandes surfaces, non?
Je pense que ce serait un calcul dangereux : les gens vont en grandes surfaces pour deux raisons principalement : le gain de temps car on trouve tout au même endroit et les prix.
Oui mais ils ont l'avantage d'être pratiques car on en trouve à tous les coins de rue, dans les stations de métro, ouvert souvent le dimanche donc on finit fatalement par y passer chercher des bricoles qd on passe devant, alors qu'on court pour aller chercher les enfants ou que sais-je encore.
Mais cela reste des magasins de "dépannage", un truc oublié, une visite surprise,...
www.sudinfo.be
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Qu'une franchise souhaite contrôler ses franchisés je trouve ça plutôt sain. Et si en plus cela permet d'obliger un certain niveau de revenus au personnel c'est plutôt positif non ?#Delhaize/
@lesoir
a pris connaissance de la convention d’affiliation confidentielle que #Delhaize fait signer à ses nouveaux et anciens gérants indépendants. « Tout y est sévèrement cadenassé, relève
@jbosseler
. En cas de faux pas, c’est la sanction ». Les fédérations de franchisés sont montées au créneau, tant la convention les corsète logistiquement, commercialement et financièrement Pour une des sources de
@lesoir
, « c’est le plus strict parmi tous les contrats de franchise existant en Belgique. Il a des dents un peu partout. C’est un choc culturel : on passe d’un système à la belge pas trop regardant sur les détails à un système à la hollandaise de contrôle et de punition, comme chez Albert Heijn. »#Delhaize prévoit notamment de lourdes sanctions en cas de non-respect par l’affilié . C’est-à-dire « 15 % du chiffre d’affaires annuel moyen de l’affilié, hors TVA (…) », par manquement notamment aux clauses de non-concurrence et de confidentialité. La pénalité s’élève à « 2 % du chiffre d’affaires de référence, par manquement » en ce qui concerne la mise en œuvre du concept, l’assortiment, l’approvisionnement, les ventes, etc. #Delhaize, relève
@jbosseler
, « se réserve le contrôle de la bonne conduite de ses affiliés en leur imposant un système informatique cernant toutes les entrées et sorties de marchandises, en ce compris les prix payés à la caisse par les clients. #Delhaize contraint aussi ses affiliés à se soumettre à des audits réguliers. Même le fisc ne dispose pas (encore) de tels moyens de contrôle » note
@lesoir
. ((enquête à lire en intégrale dans
@lesoir
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Alors ceux qui il y'a quelques pages étaient occupés à vanter les bienfaits de la mise en franchise....
La contrepartie par contre... Mais pourquoi franchiser si c'est pour museler une fois fait
un article d'un propriétaire actuel qui a racheté une 2e franchise semblait pas si dramatique que ça, qui croire?
