Zloup
Badger
et on te force à utiliser le pire outil de recrutement, Hirevue
Et finalement t’es de l’hirevueet on te force à utiliser le pire outil de recrutement, Hirevue![]()
@iDeqEt finalement t’es de l’hirevue
En plus de ça j’ai l’impression (dans ma branche en tout cas) qu’on demande des gens avec 5-7 ans d’exp, trilingue, connaissance de SAP, resistant au stress, flexible, pour un salaire entre 3000 et 3500 bruts.Je sais pas depuis quand tu bosses, perso je trouve que ça a énormément changé depuis les années 2000. Tu postulais n'importe où et t'avais une réponse très rapidement. Aujourd'hui t'as 38 entretiens avec des ingénieurs en ressources humaines et ça prend 6 mois. Tout ça pour quand même engager des clampins. On vient de le vivre récemment avec une personne qui a passé avec brio tous les entretiens avec les hr, les managers, etc pour se rendre compte qu'en fait niveau compétence on est proche de zéro et ça parle déjà de préavis![]()
Y a vrmt encore des RH qui posent cette question à la noix ? AhahaEt please qu'on dégage (ou forme) les vieilles générations de rh... Parce que des questions du genre "Quelles sont tes 3 qualités et 3 défauts", ça fait chier tout le monde et ça n'aide en rien
tout ça pour faire du VB6Je me souviens pour mon 1er taf chez cap, je sors à peine de l'école. 1er entretien se fait avec un rh, aucune question technique, aucun test de compétence (je postulais pour une place de dev). Je n'ai jamais été rappelé...
Heureusement, je connaissais qqun qui bossait dans le service Microsoft et j'ai eu un autre entretien avec le chef du service, je suis passé comme une lettre à la poste.
Merci mr le fdp de rh.
Non, le but d'un RH, c'est faire de la gestion des ressources humaines.le but des RH est de protéger les intérêts de la boîte, pas des employés.
Avoir un RH sympa c'est rare, mais ce n'est pas leur fonction de base.
Il y a quelques années, une jeune RH m'a demandé en entretien d'embauche si je fais souvent des fautes de frappe. Je ne trouve pas ça nettement mieuxEt please qu'on dégage (ou forme) les vieilles générations de rh... Parce que des questions du genre "Quelles sont tes 3 qualités et 3 défauts", ça fait chier tout le monde et ça n'aide en rien
« Ou vous voyez-vous dans 5 ans ? »Y a vrmt encore des RH qui posent cette question à la noix ? Ahaha
Dans ton lit« Ou vous voyez-vous dans 5 ans ? »
C'est pour s'adapter aux nouvelles générations qui ne savent pas aicrirreIl y a quelques années, une jeune RH m'a demandé en entretien d'embauche si je fais souvent des fautes de frappe. Je ne trouve pas ça nettement mieux![]()
OUI ! Et je confirme pour les RH, rarement eu affaire à de bonnes personnes mais j'ai aussi connu quelques personnes très humaines.Y a vrmt encore des RH qui posent cette question à la noix ? Ahaha
encore une sale histoire de prisme tout çaAprès, selon les gens, la politique de l'entreprise... Ca peut changer énormément.
tjs mieux que de pas en avoir...enfin si une en polonieIci suite à la fusion qu'on a eu, on a deux DRH... Oui... Et l'un vaut pas mieux que l'autre.
La bonne réponse c'était sur le Ravel dans 5 semainesDans ton lit