Humeur du jour Vol. 11

Zloup

Badger
et on te force à utiliser le pire outil de recrutement, Hirevue:burp:
 

Jean Mourad

Bouffon
Je sais pas depuis quand tu bosses, perso je trouve que ça a énormément changé depuis les années 2000. Tu postulais n'importe où et t'avais une réponse très rapidement. Aujourd'hui t'as 38 entretiens avec des ingénieurs en ressources humaines et ça prend 6 mois. Tout ça pour quand même engager des clampins. On vient de le vivre récemment avec une personne qui a passé avec brio tous les entretiens avec les hr, les managers, etc pour se rendre compte qu'en fait niveau compétence on est proche de zéro et ça parle déjà de préavis :D
En plus de ça j’ai l’impression (dans ma branche en tout cas) qu’on demande des gens avec 5-7 ans d’exp, trilingue, connaissance de SAP, resistant au stress, flexible, pour un salaire entre 3000 et 3500 bruts.

ok ok
 

axel91

Branlomane végétatif
J'en avais aussi eu 4 ou 5 quand j'ai changé de job. Presque à chaque fois, c'était HR en premier. Pas nécessairement négatifs mais à chaque fois l'impression que c'est un acte de théâtre où tu dois essayer de te vendre (bon, c'est un peu l'idée d'un entretien mais pas avec les HR...).

Puis, quand j'ai eu les entretiens pour le job que j'allais décrocher, c'était directement avec mon n+1. Les HR ont juste pris les contacts pour fixer le premier entretien et les suivants.

Je crois que ça a été mon meilleur entretien... une vraie conversation entre personnes du métier quoi.
 

Liandoran

Redeemer and Destroyer
Et please qu'on dégage (ou forme) les vieilles générations de rh... Parce que des questions du genre "Quelles sont tes 3 qualités et 3 défauts", ça fait chier tout le monde et ça n'aide en rien
 

Kit Cat

Elite
Et please qu'on dégage (ou forme) les vieilles générations de rh... Parce que des questions du genre "Quelles sont tes 3 qualités et 3 défauts", ça fait chier tout le monde et ça n'aide en rien
Y a vrmt encore des RH qui posent cette question à la noix ? Ahaha
 
Je me souviens pour mon 1er taf chez cap, je sors à peine de l'école. 1er entretien se fait avec un rh, aucune question technique, aucun test de compétence (je postulais pour une place de dev). Je n'ai jamais été rappelé...
Heureusement, je connaissais qqun qui bossait dans le service Microsoft et j'ai eu un autre entretien avec le chef du service, je suis passé comme une lettre à la poste.
Merci mr le fdp de rh.
tout ça pour faire du VB6

mais quel VB6 :love:
 

Chibi

Elite
le but des RH est de protéger les intérêts de la boîte, pas des employés.
Avoir un RH sympa c'est rare, mais ce n'est pas leur fonction de base.
Non, le but d'un RH, c'est faire de la gestion des ressources humaines.
Certains le font en ne voyant que les chiffres, certains le font en voyant les gens.
C'est comme pour tous les postes, t'as des tops gestionnaires et aussi des connards finis. Le but de mon message, c'est de ne pas faire de généralités et de ne pas mettre tout le monde dans le même sac.
Après, selon les gens, la politique de l'entreprise... Ca peut changer énormément.
 

rtrmhl

Rust never sleeps
Et please qu'on dégage (ou forme) les vieilles générations de rh... Parce que des questions du genre "Quelles sont tes 3 qualités et 3 défauts", ça fait chier tout le monde et ça n'aide en rien
Il y a quelques années, une jeune RH m'a demandé en entretien d'embauche si je fais souvent des fautes de frappe. Je ne trouve pas ça nettement mieux :D
 

Liandoran

Redeemer and Destroyer
Il y a quelques années, une jeune RH m'a demandé en entretien d'embauche si je fais souvent des fautes de frappe. Je ne trouve pas ça nettement mieux :D
C'est pour s'adapter aux nouvelles générations qui ne savent pas aicrirre :D
 

HAINAUT

La région qui tire la Belgique vers le haut
Y a vrmt encore des RH qui posent cette question à la noix ? Ahaha
OUI ! Et je confirme pour les RH, rarement eu affaire à de bonnes personnes mais j'ai aussi connu quelques personnes très humaines.
 
Dernière édition:

Chibi

Elite
Parce que souvent, la RH n'est pas importante pour les sociétés et donc on met n'importe qui au poste, même s'ils n'ont pas la formation...

Du coup, on a n'importe qui en face et qui ne sait pas faire le boulot....
Triste mais c'est du vécu, ayant souvent eu (et encore aujourd'hui) des contacts avec les RH...
 

Globi

💩💩💩💩💩
"Et vous, votre RH ?"

Ici suite à la fusion qu'on a eu, on a deux DRH... Oui... Et l'un vaut pas mieux que l'autre.
 

titoum

OPTC:970342646
Ici suite à la fusion qu'on a eu, on a deux DRH... Oui... Et l'un vaut pas mieux que l'autre.
tjs mieux que de pas en avoir...enfin si une en polonie :rolleyes:
va-t-en leur expliquer qu'une voiture elec coute moins cher en belgique :love:
 
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