Indexation des salaires, comment ça fonctionne ?

Thibz

Thibz

Elite
Hey Ho, hey ho ... on rentre du boulot ...

Question du soir : comment fonctionne les indexations ?

Je suis dans une grosse boites fintech sous CP200 depuis septembre et on a une indexation du secteur bancaire (tous les deux mois si suffisement importantes).

Bref cette année :
01-Mar0,19
01-May0,39
01-Sep0,77
01-Nov0,88


Ca fait 2,23%. Si je regarde l'indice santé il a monté de 5,71%. Le calcule de l'indexation ne se fait pas sur l'indice santé ?

Comment ça marche chez vous ?
 
1er
OP
Thibz

Thibz

Elite
Mon petit cerveau ne comprends pas pkoi 5,7% d'inflation donne 3,58% d'augmentation
 
1er
OP
Thibz

Thibz

Elite
NeoGeek a dit:
Indice santé lissée sur les 4 derniers mois je pense.
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Certe, mais si on prend l'indice lissé de belstat ça fait 3,94% pas 3,58%.

Pourquoi ne donner que 3,58%? Ça manque franchement de transparence, ou c'est juste moi?
 
Digitql

Digitql

Pain saucisse
Thibz a dit:
Certe, mais si on prend l'indice lissé de belstat ça fait 3,94% pas 3,58%.

Pourquoi ne donner que 3,58%? Ça manque franchement de transparence, ou c'est juste moi?
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T'es encore étonné ? Envoies leur un email ?
 
1er
OP
Thibz

Thibz

Elite
Je vais essayer de trouver un des représentants syndicals dla boîte, après tout ce sont les joies d'être employé.

Avec un beau salaire, l'indexation c'est juste énorme. Le coût de la vie augmente pour les biens primaires, mais pas spécialement pour les biens non-ordinaires, vu que leur demande diminue (moins de pouvoirs d'achat), le prix reste généralement stable. Bref une indexation permet d'avoir plus d'argent pour le reste de mon panier en non-besoin-primaire.

Bien-sûr... Il faut dépenser tout de suite... Garder du cash est une erreur.

Homo-consomatus
 
Kuzco El Lama

Kuzco El Lama

Elite
y'a quand même un truc que je capte pas quand je lis

"Le coût de la vie augmente pour les biens primaires, mais pas spécialement pour les biens non-ordinaires, vu que leur demande diminue (moins de pouvoirs d'achat), le prix reste généralement stable. Bref une indexation permet d'avoir plus d'argent pour le reste de mon panier en non-besoin-primaire."

puis

"Question du soir : comment fonctionne les indexations ?"




(no taunt)
 
1er
OP
Thibz

Thibz

Elite
Kuzco El Lama a dit:
y'a quand même un truc que je capte pas quand je lis

"Le coût de la vie augmente pour les biens primaires, mais pas spécialement pour les biens non-ordinaires, vu que leur demande diminue (moins de pouvoirs d'achat), le prix reste généralement stable. Bref une indexation permet d'avoir plus d'argent pour le reste de mon panier en non-besoin-primaire."

puis

"Question du soir : comment fonctionne les indexations ?"




(no taunt)
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J'ai cherché partout sur le net, je vois de grosses différences entre les indexations proposées par les sociétées ou CP, et l'inflation réelle même lissée.

Une variable de ce calcul m'échappe... et je n'ai toujours pas la réponse.

2-3% c'est pas rien ... et il faut aussi compter le lag entre l'inflation et l'ajustement des salaires qui est vraiment long (=perte de salaire). Les gens mangent du +6% d'inflation, sur la moitier de l'année, et auront un +3% en janvier prochain, bref malgré l'indexation le travailleur lambda à une perte net de 5% sur l'année non ?
 
cyriak

cyriak

Turn on - Tune in - Drop out
bienvenue dans la réalité, tout le monde se la bouffe l'inflation, t'aura pas de contrat magique qui va l'absorber xd
 
Sig le Troll

Sig le Troll

Vî Troll
"Secteur privé

Dans le secteur privé, il n’existe pas de cadre légal définissant les mécanismes d’indexation des salaires.

C’est la raison pour laquelle l’indexation des salaires fait l’objet d’un règlement sectoriel : chaque secteur est libre de conclure une CCT au sein de sa commission paritaire afin de fixer les modalités de son propre mécanisme d’indexation. Chaque employeur est ensuite tenu d’appliquer ce mécanisme d’indexation spécifique tel qu’établi dans la CCT.
Il existe 2 grands mécanismes d’indexation :
  • l’indexation à intervalles fixes, mais selon un pourcentage variable ;
  • l’indexation à intervalles indéfinis, mais sur base d’un pourcentage fixe, l’indice-pivot.
« On sait quand, mais pas combien »

Certains secteurs ont conclu d’indexer les salaires à intervalles fixes. Ces intervalles varient d’un secteur à l’autre : dans certains secteurs, les salaires ne sont indexés qu’une fois par an, tandis que d’autres ont opté pour une indexation trimestrielle, bimensuelle ou mensuelle…
Les salaires sont alors multipliés par un coefficient variable proportionnel aux indices. Le pourcentage d’indexation est donc inconnu et doit à chaque fois faire l’objet d’un calcul.
Il est possible d’établir un pronostic à l’aide de futurs indices fictifs (prévisions). Mais il faudra attendre l’intervalle concerné et la publication des indices réels pour pouvoir calculer avec précision le coefficient d’indexation."


Ensuite, certains diront qu'on a la chance d'avoir ce mécanisme car ailleurs on doit négocier nos augmentations salariales.

Et enfin, pour terminer, on n'oubliera pas d'ajouter la cerise sur le gâteau : salaires trop élevés, fossoyeurs de l'emploi belge, patrons et politiques qui freinent des 4 fers pour empêcher l'indexation.
 
1er
OP
Thibz

Thibz

Elite
J'ai des collègues indiens qui touche net 2500 eur équivalent, mais je les paies un tiers du prix par rapport à la Belgique.

Enfin c'est hors sujet :)
 
1er
OP
Thibz

Thibz

Elite
THiBOo tu n'es pas très bavard ici....aaah ui c'est juste tu freelance a prix non-indexés.

Ok le troll il sort ;)
 
Digitql

Digitql

Pain saucisse
Thibz a dit:
J'ai des collègues indiens qui touche net 2500 eur équivalent, mais je les paies un tiers du prix par rapport à la Belgique.

Enfin c'est hors sujet :)
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C'est pas que je suis pauvre.
Je ne suis juste pas dans le bon pays
 
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Les réactions: Thibz
Guigui94

Guigui94

Elite
Sig le Troll a dit:
Ensuite, certains diront qu'on a la chance d'avoir ce mécanisme car ailleurs on doit négocier nos augmentations salariales.
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Ce qui est ridicule, en CP200 ça a conduit à la création de nombreux grades intermédiaires afin de permettre des augmentations salariales sur base de pseudo-promotions. Cette "modération salariale", défendue par notre RH and direction, m'a poussé assez rapidement il y a 4 ans à partir au Luxembourg.

Mais c'est là où ça devient intéressant: l'indexation est fortement différente entre les deux pays tandis que l'augmentation du coût des biens est quasi identique entre les deux pays. Il y a également pas mal de bénéfices qui font partie de la rémunération (chèques repas,...) qui ne ne sont pas indexés. Au final cette politique est catastrophique pour les bas salaires et ceux qui n'ont pas la possibilité de changer facilement d'employeur.
 
cyriak

cyriak

Turn on - Tune in - Drop out
Thibz a dit:
J'ai des collègues indiens qui touche net 2500 eur équivalent, mais je les paies un tiers du prix par rapport à la Belgique.

Enfin c'est hors sujet :)
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T'sais 800 boules c'est 800 boules partout dans le monde, se donner bonne conscience en se disant que c'est 2500 dans ta tête c'est de la connerie xd
 
Suntheran

Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
cyriak a dit:
T'sais 800 boules c'est 800 boules partout dans le monde, se donner bonne conscience en se disant que c'est 2500 dans ta tête c'est de la connerie xd
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2500 boules en Belgique ou en Suisse ça n'a rien à voir, ça s'appelle la parité de pouvoir d'achat et c'est un phénomène connu et étudié.
 
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