Totoleheros83
Petit chat
ben le marché est quand même bien bouché pour le moment pour le développemnt web, surtout pour les juniors.
Jeune diplômé en info à la recherche d'un taff
Totoleheros83
Petit chat
Ceci dit j'ai un pote qui se faisait recaler aussi, parce qu'il avait mis sa photo sur son CV, et qu'il avait une tronche de tolard dessus, style je viens de sortir de prison avant j'étais dealer de blanche.
titoum
OPTC:970342646
puis les même patron viendront pleurer de pas trouver de profile senior compétent
« On n’a plus besoin d’eux » : l’IA va mettre les jeunes au chômage avant même le début de leur carrière
Un dirigeant de LinkedIn tire la sonnette d’alarme.www.presse-citron.net
Totoleheros83
Petit chat
Et un autre qui avait mis comme objectif dans son CV (sans diplome ni CESS):Ceci dit j'ai un pote qui se faisait recaler aussi, parce qu'il avait mis sa photo sur son CV, et qu'il avait une tronche de tolard dessus, style je viens de sortir de prison avant j'étais dealer de blanche.
"M'insérer de façon responsable dans la société."
A croire qu'il sortait d'une cure de désintox au crack.
Cal
Touriste
Oui clairement le dev web est bouché.
Pour l’anecdote, on cherchait un dev avec diplôme info gestion vers 2022 et on a reçu aucun profil valable.
Y a deux mois on a ouvert le même type de poste et on a reçu 50 candidatures, dont la moitié des profils intéressants.
Et en regardant les Cv, 80% étaient des diplômés de juin/ septembre comme toi. Et ils se valaient +- à 70/75% au niveau hard skills.
Si je peux conseiller ce serait d’ajouter des skills en plus. Afin de se différencier de la masse :
- connaissances de base en déploiement cloud
- secure coding (owasp top 10, bonnes pratiques)
- tests unitaires (de ton framework de predilection idéalement)
- connaissances de base Docker
- bonnes connaissances du système de logs d’un framework
Pour l’anecdote, on cherchait un dev avec diplôme info gestion vers 2022 et on a reçu aucun profil valable.
Y a deux mois on a ouvert le même type de poste et on a reçu 50 candidatures, dont la moitié des profils intéressants.
Et en regardant les Cv, 80% étaient des diplômés de juin/ septembre comme toi. Et ils se valaient +- à 70/75% au niveau hard skills.
Si je peux conseiller ce serait d’ajouter des skills en plus. Afin de se différencier de la masse :
- connaissances de base en déploiement cloud
- secure coding (owasp top 10, bonnes pratiques)
- tests unitaires (de ton framework de predilection idéalement)
- connaissances de base Docker
- bonnes connaissances du système de logs d’un framework
Totoleheros83
Petit chat
A oui c'est vrai qu'un minimum de culture en sécurité informatique c'est important.
Surtout quand tu vois le bordel que ca engendre quand tu as des attaques.
Coucou le service public de wallonie
Surtout quand tu vois le bordel que ca engendre quand tu as des attaques.
Coucou le service public de wallonie
Totoleheros83
Petit chat
connaissances de base en déploiement cloud
=> AWS, terraform, azure ?
J'avais été refusé pour un stage. Contacter la recruteuse a été utile. Elle m'a expliqué que leurs entretiens ne consistaient pas à pouvoir résoudre un problème (ce que j'avais pu faire) mais à demander de l'aide quand tu n'étais pas sûr.
Envoie un email à la personne des RH.
Pour Java et Angular, les entreprises trouvent facilement des candidats. Comme tu l'as dit plus tôt, depuis le COVID, c'est difficile parce que beaucoup de gens avec de l'expérience se sont retrouvés sans emploi.
Si tu cherches dans l'embarqué, ils demandent de l'expérience.
Connaissances de base en Docker ? Ca suffit vraiment ? Parce que je vois des postes demandent une bonne connaissance de Kubernetes.
Totoleheros83
Petit chat
Ouais Kubernetes c'est super à la mode
Usine à gaz et overkill dans 50% des cas paraît-il
Dernière édition:
Totoleheros83
Petit chat
Quand je pense qu'il ya des collègues seniors qui n'ont jamais utilisé Docker.
Maintenant ça devient limite un must have
J'avais été étonné de voir que des PME cherchaient des gens avec des années d'expérience là-dedans.
J'ai vu une offre qui demandait la certification mais ça prend assez logiquement beaucoup de temps. Ca devrait être vu en cours si c'est nécessaire pour trouver un emploi mais je pense que les écoles aussi ont des années de retard sur le marché de l'emploi.
Totoleheros83
Petit chat
C'est comme les micro-services qui sont super à la mode également, sauf que ca demande une organisation particulière pour être gérés correctement.
Le résultat est souvent bancal (expérience vécue)
J'ai vu ça à une petite échelle avec le multijoueur dans des jeux vidéos. Un développeur avait créé un jeu pendant des années sur son temps libre et en payant des freelances quand il pouvait se le permettre. Peu avant la sortie sur Steam, il parlait d'y ajouter du multijoueur. Le jeu est sorti et il se retrouve à devoir payer des gens pour refaire les fondations du jeu sans être sûr que ça augmentera les ventes.
Kuzco El Lama
Elite
Dev java même junior avec 0 XP j'en prends 3 par an.
Web je connais pas mais en python/java ça me semble pas être bouché.
Soit issue en soft skills soit en skills d'interview (ça se travaille)
Web je connais pas mais en python/java ça me semble pas être bouché.
Soit issue en soft skills soit en skills d'interview (ça se travaille)
