Le principe de Peter ou l'escalade du cocotier

Bonjour,

J'avais entendu parler de cette théorie lors de mes études secondaires : je croyais que c'était de la provocation de la part du professeur...
Bien des années plus tard, je réalise combien cette théorie est pertinente et d'actualité...

En quelques mots : dans une hiérarchie, chaque employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence.

Quelques liens :
http://blogducoeur.free.fr/Neverwhe...ible-et-encore-pire-quand-tu-reviens-de-conge

http://www.lavieeco.com/news/la-vie...-de-peter-ou-l-escalade-du-cocotier-3695.html

Trouvez-vous cette théorie pertinente ?
Comment s'investir dans un job après ça ?

Merci,
Pik@

C'est très pertinent, et ce sont des phénomènes que l'ont peut observer régulièrement.

La transparence, la franchise, mais surtout se remettre en question chaque jour et ne jamais mentir en sont les clés.
La formation continue est un bon outil pour ne pas sombrer dans ce syndrome.

Mais le jour ou tu tomberas sur un... tu de diras... "ha oui, c'est ça".

Personnellement j'ai remarqué que ça tombe sur 2 catégories:
-les gens trop fières, qui refusent de l'admettre jusqu'au clash
-les pistonnés, mais bon y a des pistonnés qui ne le cache pas et donc si ils la jouent franc jeu ça va, sinon ils tombent dans la catégorie 1.