Licenciement et préavis : négo possible ?

Hello tlm,

J’ai pas l’habitude de poser ce genre de question sur gamerz, mais vu les pointures du droit présents dans cette belle communauté, je me dit que ça en vaut la peine :-D

Voilà la situation : une connaissance a appris qu’elle va se faire licencier (restructuration). On lui a donné un préavis de 2 mois, puis c’est ciao bonsoir.

Compte tenu de la situation, prester ces 2 mois est difficilement envisageable pour lui, ce que je pense est parfaitement compréhensible.

Quels seraient les alternatives possibles ? Y a t’il possibilité de raccourcir ce délais de préavis, tout en étant payé ( ) ? L’employeur peut il raccourcir le délais ?
Faut-il faire appels à nos amis le syndicat, voire un avocat ?

En vous remerciant.

C'est l'état (la loi) qui défini le délais du préavis, c'est par contre à la discrétion de l'employeur de faire prester ou non le préavis.
Aucun avocat ou syndicat ne peut changer cela, sauf en cas de grief sérieux envers l'employeur, ce qui ne semble pas le cas ici.

Négociations.

MoTh a dit:

C'est l'état (la loi) qui défini le délais du préavis, c'est par contre à la discrétion de l'employeur de faire prester ou non le préavis.
Aucun avocat ou syndicat ne peut changer cela, sauf en cas de grief sérieux envers l'employeur, ce qui ne semble pas le cas ici.

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Donc dans tous les cas, l’employeur devra payer les 2 mois de preavis (effectivement presté, ou pas) ? Ou c’est aussi à négocier ?

SpY_ a dit:

Donc dans tous les cas, l’employeur devra payer les 2 mois de preavis (effectivement presté, ou pas) ? Ou c’est aussi à négocier ?

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Tout est à négocier. C'est bien un des seuls trucs qu'on négocie avec l'employeur. Il y a des gars qui bossent dans le "milieu" qui auront peut-être une meilleure solution. Je n'arrive plus à me souvenir de leur pseudo

Tout est à négocier oui. Mais c'est l'employeur qui a toujours le dernier mot.
Je suis déjà parti à la seconde ou j'ai signé mon préavis, comme j'ai déjà du le prester à fond.
Diminuer la période de licenciement n'est positif que si la personne a déjà trouvé autre chose. J'avoue ne pas savoir si le chômage indemnise si tu décide de refuser la période préavis.

Tout depend du motif du c4 pour le chômage mais actuellement meme un commun accord donne lieu a une enquete ou le rh de la societé sera appelé afin de connaitre le motif reel

Faut négocier mais ce n'est pas l'employeur qui a le dernier mot, soyons honnête. Dans le pire des cas il remet un certif et c'est fini.

Ne jamais signer un préavis d'un commun accord, c'est comme si vous aviez démissionné.

nicduch a dit:

Tout depend du motif du c4 pour le chômage mais actuellement meme un commun accord donne lieu a une enquete ou le rh de la societé sera appelé afin de connaitre le motif reel

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Je ne connais pas la raison écrite, mais il s’agit d’une suppression (délocalisation) de poste

koraz a dit:

Faut négocier mais ce n'est pas l'employeur qui a le dernier mot, soyons honnête. Dans le pire des cas il remet un certif et c'est fini.

Ne jamais signer un préavis d'un commun accord, c'est comme si vous aviez démissionné.

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Là, ce n'est pas le cas. La fille veut négocier l'aménagement de son préavis (ne pas les prester mais recevoir son salaire). C'est tout à fait accepté. Ça ne modifie pas le motif du licenciement.

Tout est négociable

Certains chez nous, malgré qu'ils démissionnaient, ont pu obtenir leur prime sur objectif alors que, contractuellement, il est marqué que si tu quittes avant telle date, tu ne peux pas l'obtenir.

D'autres qui se sont fait licencier ont pu avoir un préavis plus long que le légal

Bref, s'il veut, il peut négocier de ne pas prester le préavis, mais en contre partie, il est fort probable que son employeur ne lui paiera pas ces deux mois non prestés.

Alors, qu'à l'inverse, si son employeur voulait qu'il ne preste pas le préavis légal suite au licenciement, il aurait du indemniser !

C'est comme quand tu démissions, tu peux choisir unilatéralement de ne pas prester le préavis légal, sauf que tu devras indemnisé ton employeur.

Par contre le certif prolonge la durée du préavis. Juste comme ça, pour info.

Sig le Troll a dit:

Par contre le certif prolonge la durée du préavis. Juste comme ça, pour info.

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Ouais j’ai aussi lu ça sur le site emploi Belgique

Sinon niveau argumentaire, des idées ?

Sig le Troll a dit:

Par contre le certif prolonge la durée du préavis. Juste comme ça, pour info.

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Ça dépend le cas, mais je pense que dans ce cas c'est ça

Zloup a dit:

Ça dépend le cas, mais je pense que dans ce cas c'est ça

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Dans le cas d'une démission, il n'y a aucune suspension du délai de préavis, en cas de licenciement, tu as la suspension du délai pour :
maladie ou accident;
vacances annuelles;
congé de maternité;
écartement de la femme enceinte ou allaitante;
détention préventive;
périodes de repos compensatoire octroyées en exécution de la réglementation sur la durée du travail;
interruption de carrière complète ou suspension complète dans le cadre du crédit-temps ou d'un congé thématique;
chômage économique et chômage temporaire pour intempéries.

Sig le Troll a dit:

Par contre le certif prolonge la durée du préavis. Juste comme ça, pour info.

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En cas de licenciement, pas en cas de démission.

dans tous les cas il n'y a rien qui empeche si l'employeur ne veut pas le laisser partir plus tôt de jouer au con aussi... C'est d'une extrème à l'autre mais bon, tu dois faire acte de présence pendant ton préavis, je pense pas qu'il soit marqué qu'on doivent faire correctement son travail, et tracasse pas qu'un employeur qui a un employé qui fait de la merde il a plutôt envie qu'il ce tire vite fait..

Faire une négociation à l'amiable dans un premier temps et demander que le préavis soit raccourci et que la période prestée sera correctement prestée, ou alors bah si ils refusent ok je fais de la merde pendant mon préavis entier.

Mon ancien collègue à fait cela il y a quelques moi et après 3 semaine il était dehors au final.. Après une boite n'est pas l'autre mais bon

Dieu Bisounours a dit:

Là, ce n'est pas le cas. La fille veut négocier l'aménagement de son préavis (ne pas les prester mais recevoir son salaire). C'est tout à fait accepté. Ça ne modifie pas le motif du licenciement.

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Oui d'accord, je disais ça pour le rappeler aux gens.

merci pour les conseils ! ça va chier

Dans deux semaines : "Je suis finalement licencié pour faute grave, comment je peux avoir mon chômage et éventuellement un nouveau job?". XD