useless #
¯\_(ツ)_/¯
Revenons au titre "on refuse mais recup pendant préavis" ok ba vas te faire enculer alors. Faut arrêter de se foutre de la gueule du monde aussi.
On refuse mes récups pendant mon préavis (démission)
DeflaMental
[-_-]
Par contre si pendant la durée du certif magique tu est convoqué au médecin du travail, tu as une opportunité d'être libéré directement 
Chibi
Elite
Ça fait longtemps qu’on a dévié du titre... Bref... voir ce qui est légal et s’y référer, c’est pas compliqué
koraz
Tiède
Et ne pas donner ses récup, c'est légal?
Chibi
Elite
Je ne suis pas juriste mais je pense que non.
Soit il prend ses jours soit il lui paie.
S’ils refusent, voir quels sont les recours possibles. Plainte au syndic je suppose ou tribunal du travail ? Aux spécialistes de répondre
Soit il prend ses jours soit il lui paie.
S’ils refusent, voir quels sont les recours possibles. Plainte au syndic je suppose ou tribunal du travail ? Aux spécialistes de répondre
koraz
Tiède
Pure théorie tout ça... Le temps que tout se fasse, il sera déjà parti. Cool il aura quelques centaines d'euros dans 1 an. En attendant ses jours de récupérations, il aura du les prester dans un boulot qu'il ne veut sans doute plus dirigé par des patrons malhonnêtes.
Mon choix serait vite fait et c'est en tant que patron que je parle.
Le travail, c'est un échange et pas une confrontation. Le type a droit à ses récup, point...
Chibi
Elite
On est totalement d’accord.
Il y a droit, point.
Il y a droit, point.
RbK
Elite
Je viens un peu donner des news de ma situation (à la suite de ma démission, mon souhait était de raccourcir le préavis de 13 semaines et trouver un compromis avec mon employeur actuel). Autant dire, qu’on me mène en bateau depuis quelques semaines, le responsable RH ne se positionne pas, il me laisse dans le flou (volontairement parce qu’il l’a mauvaise) ; bref je vais prendre mes dispositions et je me suis fait à l’idée qu’aucuns compris n’était envisageable de son côté et donc que je presterai l’entièreté de mon préavis.
Comme dit précédemment, il me reste des jours de congés à prendre et mon souhait est de les intégrer dans mon préavis. 2-3 jours par ci, par là et 1 semaine à la fin afin d’avoir une transition entre les 2 boulots. On va bien voir ce qu’il va dire. S’il refuse ben il aura perdu… je ne serai pas disposé à former la nouvelle personne et je ferai le strict minimum syndical. C’est vraiment désolant d’en arriver là après 5 ans passée dans une société. Vous êtes devenu un fantôme, on vous nie, l’indifférence la plus totale mais c’est sans doute pareil pour beaucoup de monde qui seraient dans la même situation que moi.
Dernière chose, je perçois un 13ème mois mais liquidité en 2 parties, en Septembre et en Décembre. de ce que dis le RH, je ne peux pas toucher la 2ème partie car il faut être dans l’entreprise au 31/12.. est-ce légal ? je pensais réellement que c’était au prorata des mois prester au sein de l’entreprise. Je vais me renseigner si c’est indiqué dans le statut du personnel.
Hé oui, tu as totalement raison quand l'employeur ne souhaite trouver aucun compromis et se retranche derrière la loi.
Je suis entièrement d'accord avec toi, il y a des règles... je les respecte mais il reste le dialogue et s'il y a la possibilité de trouver un compromis qui puisse arranger les 2 parties pourquoi ne pas le proposer ?
Comme dit précédemment, il me reste des jours de congés à prendre et mon souhait est de les intégrer dans mon préavis. 2-3 jours par ci, par là et 1 semaine à la fin afin d’avoir une transition entre les 2 boulots. On va bien voir ce qu’il va dire. S’il refuse ben il aura perdu… je ne serai pas disposé à former la nouvelle personne et je ferai le strict minimum syndical. C’est vraiment désolant d’en arriver là après 5 ans passée dans une société. Vous êtes devenu un fantôme, on vous nie, l’indifférence la plus totale mais c’est sans doute pareil pour beaucoup de monde qui seraient dans la même situation que moi.
Dernière chose, je perçois un 13ème mois mais liquidité en 2 parties, en Septembre et en Décembre. de ce que dis le RH, je ne peux pas toucher la 2ème partie car il faut être dans l’entreprise au 31/12.. est-ce légal ? je pensais réellement que c’était au prorata des mois prester au sein de l’entreprise. Je vais me renseigner si c’est indiqué dans le statut du personnel.
Hé oui, tu as totalement raison quand l'employeur ne souhaite trouver aucun compromis et se retranche derrière la loi.
Je suis entièrement d'accord avec toi, il y a des règles... je les respecte mais il reste le dialogue et s'il y a la possibilité de trouver un compromis qui puisse arranger les 2 parties pourquoi ne pas le proposer ?
gregsting
Chat!
Et oui y'a pas de sentiment en général dans le boulot, on se fait baiser si on en a...
Pour le 13 mois, ce n'est pas une obligation légale donc ça dépends de ton contrat/règlement.
Pour le 13 mois, ce n'est pas une obligation légale donc ça dépends de ton contrat/règlement.
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Si tu allais te renseigner à un syndicat ? Je crois que ta situation en vaut la peine.
RbK
Elite
DaBeast
Elite
Pour info rechute c dans Les 14 jours
