On est d'accord et demander des gens super jeunes avec de l'expérience, c'est sain peut être?
Le mieux c'est quand même d'aller te présenter avec un cv et LM
C'est clair que certaines demandes d'employeur sont peut être un peu excessives et cela tient plus du profil idéal qu'autre chose ! Les personnes correspondant à 100% à une offre d'emploi sont plutôt rare (je pense notamment aux emplois qui demande un parfait bilinguisme/trilinguisme, en plus de compétences super développées dans certains domaines), donc, ils ne peuvent pas se permettre de vouloir absolument cette perle rare sous peine de n'avoir personne
La chose la plus importante pour eux, c'est que tu aies au moins une connaissance du milieu professionnel ou que tu aies développé des compétences utiles via d'autres moyens.
Bref, faut creuser dans toutes les expériences et sortir celles qui démontrent de tes capacités.
Tu as participé à un business game en équipe ? Indique le, cela montre que tu sais bosser en équipe.
Tu aides régulièrement un pote qui tient un restau pour les gros coups de feu ? Indique le, cela montre ta capacité à gérer une situation sous pression ! Et même si ta candidature concerne autre chose que l'HORECA, genre, un poste financier, bah, c'est bon aussi, y a bien aussi des moments de gros rush
Ce qui faut clairement montrer, c'est que, même si tu ne réponds pas à 100% à l'offre, c'est que tu as le potentiel et qu'il sera intéressant d'investir en toi (formation/...) ! De toutes façons, tu ne perds rien à postuler
