Peut-on arrêter de bosser comme intérimaire sans problème?

Salut tout le monde,

Mon boulot commence à m'emmerder, il y règne une ambiance pourrie et je commence à penser petit à petit à m'en aller mais je me demande vu que je suis intérimaire (j'ai des contrats hebdomadaires) si je peux partir quand je veux, avoir mon c4 et retourner au chomage?

Si quelqu'un s'y connaît ça serait sympa de m'informer

Merci d'avance

Le principe de l'intérim c'est que chaque nouveau contrat hebdomadaire c'est un nouveau contrat, donc avec période d'essai du lundi au mercredi..

tu peux aprtir sans soucis, tu auras droit au chomage.

C'est pas juste un jour de période d'essai ?

Jean Mourad a dit:

C'est pas juste un jour de période d'essai ?

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du lundi au mercredi de mémoire, mais ça devrait être facile à vérifier

À partir du 01/01/2014, la période d’essai est supprimée :

• C’est-à-dire que les conventions de travail qui ont été conclues à partir du 01/01/2014 ne pourront plus être prévues avec une période d’essai.
• Cela vaut tant pour les contrats à durée indéterminée que pour les contrats à durée déterminée.

Exception : travail intérimaire et contrats d’étudiants.
En cas de travail intérimaire, les 3 premiers jours de travail sont toujours considérés comme période d’essai (même si cela n’est pas mentionné par écrit). Cela donne aux deux parties la possibilité de mettre un terme au contrat pendant les trois premiers jours de travail sans délai de préavis ou sans indemnité à payer. (et cela peut vraiment arriver à n’importe quel moment lors des trois premiers jours de travail).

Zloup a dit:

À partir du 01/01/2014, la période d’essai est supprimée :

• C’est-à-dire que les conventions de travail qui ont été conclues à partir du 01/01/2014 ne pourront plus être prévues avec une période d’essai.
• Cela vaut tant pour les contrats à durée indéterminée que pour les contrats à durée déterminée.

Exception : travail intérimaire et contrats d’étudiants.

En cas de travail intérimaire, les 3 premiers jours de travail sont toujours considérés comme période d’essai (même si cela n’est pas mentionné par écrit). Cela donne aux deux parties la possibilité de mettre un terme au contrat pendant les trois premiers jours de travail sans délai de préavis ou sans indemnité à payer. (et cela peut vraiment arriver à n’importe quel moment lors des trois premiers jours de travail).

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My bad ! Merci pour la précision

Oui, mais ces "3 premiers jours de travail" couvrent-il les 3 premiers jours du contrat d'intérim (donc renouvelé toutes les semaines), ou bien les 3 premiers jours de travail pour une entreprise donnée?

Il me semble illogique de parler de parler de 3 jours d'essais si tu as déja bossé 6 semaines pour la même boite ?

Skarbone a dit:

Oui, mais ces "3 premiers jours de travail" couvrent-il les 3 premiers jours du contrat d'intérim (donc renouvelé toutes les semaines), ou bien les 3 premiers jours de travail pour une entreprise donnée?

Il me semble illogique de parler de parler de 3 jours d'essais si tu as déja bossé 6 semaines pour la même boite ?

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En fonction du contrat. Si chaque semaine, on renouvelle, c'est une nouvelle période.

Dieu Bisounours a dit:

En fonction du contrat. Si chaque semaine, on renouvelle, c'est une nouvelle période.

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Il semble bien que non:

Période d’essai
Sauf si les parties en ont convenu autrement, les trois premiers jours de travail du contrat de travail intérimaire sont considérés comme période d'essai.

Jusqu'à l'expiration de cette période, chacune des parties peut mettre fin au contrat, sans préavis ni indemnité.

Lorsqu'un travailleur intérimaire est occupé dans la même fonction, au même poste de travail et chez le même utilisateur par le biais de contrats de travail intérimaire successifs, les périodes d'essai successives sont interdites.

http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3474
http://www.jobat.be/fr/articles/plus-de-periode-dessai-quels-en-sont-les-effets/

Skarbone a dit:

Il semble bien que non:

Période d’essai
Sauf si les parties en ont convenu autrement, les trois premiers jours de travail du contrat de travail intérimaire sont considérés comme période d'essai.

Jusqu'à l'expiration de cette période, chacune des parties peut mettre fin au contrat, sans préavis ni indemnité.

Lorsqu'un travailleur intérimaire est occupé dans la même fonction, au même poste de travail et chez le même utilisateur par le biais de contrats de travail intérimaire successifs, les périodes d'essai successives sont interdites.

http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3474
http://www.jobat.be/fr/articles/plus-de-periode-dessai-quels-en-sont-les-effets/

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Ah yep, bien joué

En soi, si t'as des contrats hebdomaires (et soit bien sur que ce soit vraiment des contrats hebdomadaires et pas juste la fiche de présence et heure prestée hebdomadaire !!!), chaque lundi t'es engagé, et chaque vendredi soir t'es viré, donc, suffit de prévenir et stopper à cette fin automatique.

Par contre, ça serait bien de prévenir ton agence d'intérim pour qu'il te remplace direct, sinon, si l'agence d'intérim a un contrat avec l'entreprise de fournir quelqu'un pour une certaine période, ils l'ont dans l'os par ta faute, donc, pour la suite, spas top top.

Mords sur ta chique et cherche ailleurs en meme temps
C'est de l'argent de rentrée

Alors ça c'est nouveau, à l'époquie où je faisais de l'interim c'était période d'essais renouvellée automatiquement chaque semaine.

Zloup a dit:

Alors ça c'est nouveau, à l'époquie où je faisais de l'interim c'était période d'essais renouvellée automatiquement chaque semaine.

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ben jsuppose que ca court a partir du 01/01/2014

Je penses pas que cela soit si nouveau, vu que mon conjoint n'avait plus de période d'essai quand il était intérimaire en 2009.

Normalement tu dois signer à chaque fois un nouveau contrat même si dans les faits ils le font de manière tacites. Tu signifies à ton agence intérim que tu resigneras pas pour le lundi prochain. C'est plus correct de prévenir à l'avance ton agence, style dès le lundi pour la semaine d'après, tu passeras pour qqun de plus sérieux.

sousou a dit:

Salut tout le monde,

Mon boulot commence à m'emmerder, il y règne une ambiance pourrie et je commence à penser petit à petit à m'en aller mais je me demande vu que je suis intérimaire (j'ai des contrats hebdomadaires) si je peux partir quand je veux, avoir mon c4 et retourner au chomage?

Si quelqu'un s'y connaît ça serait sympa de m'informer

Merci d'avance

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Ca fait combien de temps que tu bosses pour eux?