Plan Cafétaria & Pension

Hello tout le monde,

À mon taf, ils lancent un plan cafétaria.
L'idée est simple, transformer ses primes (13ième mois, prime embauche, prime entreprise) en avantages toute nature (carbu international, vélo électrique, etc.). Cependant, lors de la présentation, ils manquent de précision sur l'impact de ce plan sur notre pension plus tard. Ils sont assez nébuleux, et indique "au max 15euros en moins sur votre pension plus tard". J'y crois moyen.

Peut-être que vous, dans le coin, avez déjà eu l'opportunité et fais les calculs ?

Je serai curieux d'avoir des avis concrets, Google étant fort pris par les SDWorx, GroupS, etc etc. qui sont plutôt axé employeur.
Thanks

Les 15€ d'impact ça sent la douille.

Après le problème plus général de la pension c'est la finançabilité du système une fois qu'on sera en âge de l'avoir

Si tu gagne plus que 63 944,74 EUR par an, tu ne rajoute plus rien à ta pension donc c'est d'office intéressant de prendre les plans cafétéria.


Pour le reste, je ne saurais pas te dire.

Je n'ai pas (encore) ce bonheur ! Je suis plutôt autour de 3500€. Donc employé qui gagne un salaire médian. Et si le discours est plutôt axé sur "la différence pension serait pas si grande", ce discours est donné par SDWorx et l'employeur. Je suis d'un naturel plutôt méfiant.

Suntheran a dit:

Après le problème plus général de la pension c'est la finançabilité du système une fois qu'on sera en âge de l'avoir

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Oui, ça clairement ...

Bah en vrai, apriori ils ont sans doute plutôt raison (maintenant 15€/ mois ça semble peu) donc ça dépend surtout de ce qu'il propose et d'a quel point c'est des trucs intéressant (pour toi).

Genre si c'est un vélo électrique et que t'en fais jamais ben… Par contre si c'est une carte essence.