Prime de fin d'année?

Hello!

Le temps de la prime de fin d'année va arriver (en tout cas pour l'horeca, ils sont toujours en retard..). Je voulais savoir comment était-elle calculez car pendant l'année 2015 j'ai changé de boulot.. Donc est-elle calculez en fonction des mois prestés chez un employeur (cfr : 10 mois, et 2 moi dans un autre établissement...) ou même si j'ai changé de restaurant, cela est pris en charge?

Merci

Prime de fin d'année = 13e mois.

Montant calculé sur base du dernier salaire brut versé (à vérifier)

Si tu bosses depuis plus de 6 mois dans l'entreprise, elle t'es versée au pro-rata de ce que tu as travaillé pour l'entreprise cette année.

Si tu bosses depuis moins de 6 mois, aucune obligation de la verser.

Moralité : Ne changez pas de job après le 30 juin

Pour ma part 10 ans dans une boîte n'avoir aucune prime de fin d'année, quelle rapiat..........Et commencer 2016 au chomage....ça c'est fait.

En fait la prime de fin d'année dont vous parlez, c'est le double pécule.
Tu reçois le simple pécule mi-juin en général (ça paie tes congés...) Ensuite tu reçois le double pécule mi-décembre.

Ce montant vaut tjs 0,92% d'un mois net.

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/PrintReferences?OpenAgent&Cat2=71~~16&Lang=FR

Non renardin ce n'est pas ça

Le simple pécule c'est le fait d'être payé tes 20j légaux de congés. Et le double pécule est celui versé en mai/juin

La prime de fin d'année c'est bien le 13eme mois.

En gros :
1/ Simple pécule (couvre tes congés légaux - OBLIGATOIRE) : Versé quand tu es licencié si tu es employé au prorata écoulé. Fonctionnement classique pour les ouvriers (via ONVA)
2/ Double pécule (prime de congé vacances estivales - Pas obligatoire à attribuer) : Idem simple pécule
3/ 13ème mois (prime de fin d'année - Pas obligatoire à attribuer) : Conditions pour quand même la recevoir au prorata dépend de la CP etc...
4/ Prime annuelle sur atteinte d'objectif (pas obligatoire): Dépend de ce que tu as négocié / signé. Par exemple, chez nous, si tu pars le 31/12, et que tu n'as pas fait ton éval --> chnol.

Oui et comme dit, ton employeur n'est pas obliger de te la donner. Vu que s'est le même employeur que l'année passé (je l'avais recu) et que là je viens de signer un CDI, çà devrait le faire!

Merci

Renardin a dit:

En fait la prime de fin d'année dont vous parlez, c'est le double pécule.
Tu reçois le simple pécule mi-juin en général (ça paie tes congés...) Ensuite tu reçois le double pécule mi-décembre.

Ce montant vaut tjs 0,92% d'un mois net.

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/PrintReferences?OpenAgent&Cat2=71~~16&Lang=FR

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0.92%

Been there, done that

Ya un truc pas clair ici ; c'est obligatoire ou pas (si repris dans la CCT) de verser un 13ème mois ?

Sebulba a dit:

Ya un truc pas clair ici ; c'est obligatoire ou pas (si repris dans la CCT) de verser un 13ème mois ?

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C'est quoi la question exactement ?

1/ Si repris dans CCT : Est-ce qu'il est obligatoire d'attribuer le 13ème ? ---> oui
2/ Si repris dans CCT et attribué : Est-ce qu'il est obligatoire de le verser à quelqu'un qui part ? Là, il faut voir qui coupe le contrat (démission spontanée ou licenciement ?) et ensuite, voir avec la CCT/CP/... qui reprend les conditions car ce n'est pas repris légalement dans la loi. Si, en potassant le tout, il est indiqué que c'est uniquement les personnes reprises sur le payroll au 31/12 qui peuvent recevoir au prorata de leur prestations, ben, tu pars le 30/12, tu l'as dans le c*l.

C'était la (1°) ma question
merci, j'ai justement une connaissance a qui son patron n'a rien versé et des amis lui disent que le patron a "le choix" de lui verser ou pas ce qui n'est pas mon avis (le tiens non plus )

pour moi le 13éme mois est attribué au prorata de l'activité de l'entreprise...

donc pas d'obligation de la versé si la boite va mal. mais dépend de CP je crois

Oui le patron se réserve le droit te la donner ou pas..