question préavis etc.

Salut,

Je vous explique rapidement ma situation:

Je bosse dans une boîte IT depuis plus de 5 ans et le projet arrive à sa fin en décembre 2013 (comprendre contrat avec le client finito, basta ils payent plus).

Dernièrement, ils me proposent de me "placer" dans une autre boîte qui fait plus ou moins la même chose.

Je serai payé 6 mois par mon ancienne boite et après ces 6 mois je signe dans cette nouvelle boite. Maintenant je pense que ce poste est une régression pour moi et je préférai chercher ailleurs quitte à rester au chômage quelques mois au lieu d'être bloqué.

Maintenant je me pose la question suivante:

si je refuse d'être placé/vendu peu importe, est-ce que j'aurai droit à mon préavis et au chômage? Ont-ils légalement le droit de dire : ah non, on t'as proposé du taff mais tu veux te barrer!
Ce que je comprends ici, c'est qu'ils ne me proposent pas de boulot au sein même de la société mais de me placer dans une autre boite, je sais pas si c'est pareil...

Merci d'avance pour vos réponses.

Que tu acceptes ou non le taf, etant donné que ca sera vraisemblablement un nouveau contrat avec un nouvel employeur, tu "te fais virer" avant de signer autre part. Tu a donc pleinement droit à ton préavis, a d'éventuelles indemnités, au chomage, etc.

edit: ca serait trop simple sinon. Tu bosses comme consultant, t'es payé X euros par mois, et le patron te fais "on a plus besoin de toi, le mois prochain tu commences a nettoyer les chiottes, tiens, signes ce contrat!". C'est pas le même taf, c'est pas le même contrat, donc indemnités.

C'est ce que j'ai pensé aussi mais je serai payé 6 mois par ma boite, c'est ce qui me fait "réfléchir"

COMPTON a dit:

C'est ce que j'ai pensé aussi mais je serai payé 6 mois par ma boite, c'est ce qui me fait "réfléchir"

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Bah si ton contrat prévois de bosser en dehors de ton bureau, que tu conserves le même salaire etc, alors ces 6 mois la sont juste "la fin de ton contrat", une autre mission dans le cadre ton taff. Mais après ces 6 mois, si "on te vire pour te faire signer ailleurs", la chose reste la même: on casse ton contrat .

En fonction de ton salaire tu as droit a minimum 6 mois de préavis (3 mois de préavis par tranche de 5 ans d'ancienneté entamée) (si tu gagnes + de 30k et quelques par an, tu peux négocier un plus long préavis), donc les "6 mois payés par la boite" correspondent peut être a ce préavis, mais pour ca ils doivent signifier que tu te fais virer, ils peuvent pas juste te dire "on te paye 6 mois puis tu te casses".

l'Onem va lui tomber dessus à tout les coups.

Prends le boulot dans l'autre boite et commence déjà à chercher du boulot ailleur (comme ça tu ne reste pas au chômage) dans le pire des cas tu auras toujours un boulot.

Bosser quelque part ne te bloque pas et ne t’empêche pas de chercher ailleurs. De plus si ca se trouve tu aimeras la nouvelle boite.

Si tu trouve un boulot ailleurs et que la nouvelle boite te trouve compétent il sera encore temps de renégocier ton contrat aussi.

Mais le chômage a tout les coups tu te chopperas un mois de suspension et les indemnité de chômage sont loins d'être au niveau d'un salaire normal.

Oui mais si tu ne quittes pas l'entreprise pour une autre, est-ce que tu seras obligé de prester ton préavis de 6 mois, ou est-ce que l'entreprise dans laquelle tu travailles actuellement te filera les 6 mois de salaire en une fois ?

(J'ai peur de dire une énorme connerie :-D)

Jean Mourad a dit:

Oui mais si tu ne quittes pas l'entreprise pour une autre, est-ce que tu seras obligé de prester ton préavis de 6 mois, ou est-ce que l'entreprise dans laquelle tu travailles actuellement te filera les 6 mois de salaire en une fois ?

(J'ai peur de dire une énorme connerie :-D)

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un préavis non presté c'est quand même relativement rare, surtout avec si peu d'ancienneté

Jean Mourad > Tout dépend si ils veulent qu'il preste son préavis ou pas.

L'onem lui tomber dessus ca sera difficile étant donné qu'il y a une rupture de contrat.

L'employeur pourra très bien dire qu'il voulait le faire resigner et lui, dire que c'est faux...

Rupture de contrat...c'est clair et net.

Skarbone a dit:

un préavis non presté c'est quand même relativement rare, surtout avec si peu d'ancienneté

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tu veux plutôt dire que c'est plutôt rare de faire prester un préavis surtout pour les personnes avec peu d'ancienneté.

généralement pour les employé le préavis est de 3 mois avec 1 mois de préavis supplémentaire par tranche de 5 ans quand le licenciement est du chef de l'employeur.

Dans la grande majorité des cas le préavis n'est pas presté car dès que la personne sait qu'elle est licenciée il y a pas mal de risque pour l'employeur. (vol de données, sabotage de contrat, etc).

Ugo a dit:

Jean Mourad > Tout dépend si ils veulent qu'il preste son préavis ou pas.

L'onem lui tomber dessus ca sera difficile étant donné qu'il y a une rupture de contrat.

L'employeur pourra très bien dire qu'il voulait le faire resigner et lui, dire que c'est faux...

Rupture de contrat...c'est clair et net.

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cas vécu pour ma part rupture du contrats, 1 mois de suspension par l'Onem.

Fish a dit:

cas vécu pour ma part rupture du contrats, 1 mois de suspension par l'Onem.

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Identique ? là c'est sa société qui rompt et cherche à le replacer, ils ont pu le justifier auprès de l'Onem qu'ils cherchaient vraiment à te replacer ?

Fish a dit:

généralement pour les employé le préavis est de 3 mois avec 1 mois de préavis supplémentaire par tranche de 5 ans quand le licenciement est du chef de l'employeur.

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Déja ca, c'est faux: 3 mois de préavis par tranche entamées de 5 ans. Comme je l'ai dit, si tu gagnes plus de 30.000 et quelques euros brut/an tu peux négocier plus de préavis avec ton employeur (edit: sauf, apparemment et c'est nouveau, pour les contrats signés après 2012 mais ca ne nous intéresse pas dans ce cas ci)

Si l'employé signifie son préavis, c'est un mois et demi de préavis minimum, 3 mois maximum (si il a plus de 5 ans d'ancienneté)

Et dans ce cas ci, vu qu'ils "veulent le payer 6 mois", je doute fort qu'ils ne souhaitent pas lui faire prester

Formule Claeys peut être dans son cas >>> 6 mois de préavis

Je serais toi, accepte le boulot et cherche sur le coté comme ça quoi qu'il arrive tu as un salaire.

Au chômage tu gagneras moins et si par malheur tu ne trouve pas d'autre travail avant longtemps, au moins tu as un boulot parce qu'après un certain temps le chômage ne donne plus rien (1 an de taff = 6 mois de chômage).

et y se passe quoi alors aprés, tu vis dans la rue?

Tu peux peut être essayer de les emmerder un peu en fait, a toi de voir .

Pour te remettre ton préavis, ils sont obligés d'envoyer un recommandé, si ils ne t'ont notifié leur envie de te virer qu'oralement, tu bosses encore 6 mois pour eux et quand ils veulent te faire signer dans l'autre boite, tu leur dit "et mon préavis?", et hop, tu peux encore continuer a bosser 6 mois pour eux (ou bien a toucher ton préavis sans le prester).

Bon après quitter un employeur en mauvais terme c'est pas spécialement une bonne idée mais bon

Un truc que je n'ai pas compris : t'es consultant dans une boite ?

Donc ton employeur veut te placer dans une autre boite ?

Je ne suis pas consultant non, le projet dans lequel je travaille arrive à sa fin et donc fin 2013, plus de service pour ce client (le seul à Bruxelles), on doit même déménager donc plus de bureau non plus :-D . Ils veulent donc nous "vendre" ailleurs avec un petit benef, c'est toujours mieux qu'un plan social pour eux.

La société actuelle est basée en dehors de Bruxelles je précise.

Donc si préavis il y a, je ne devrais pas le prester et niveau économies ca devrait aller, maintenant j'attends encore l'entretien avec la boite d'en face car rien n'est acté pour le moment.

Ah bon ? on peut faire des transfert comme au foot? c'est quoi comme clause ça ?

Je n'ai pas lu tout le topic.
Un collègue s'est fait viré de la boite par manque de mission et le lendemain il avait signé ailleurs ! Le monde de l'IT franchement il n'y a pas de soucis a se faire. Mais faut savoir se vendre aussi et bosser dans les technologies recherchées. Une fois qu'on a quelques années d'xp, quelques coups de files, envoie de CV et on décroche rapidement des interviews...