Question travail et loi

Bonjour à tous,

Je suis actuellement employé sous contrat à durée indéterminée depuis mois de 6 mois (toujours en période d'essai donc), j'ai eu accès à cet emploi par le biais d'un PFI (proposé par mon patron, accepté par moi afin de réduire les coûts de ma formation m'a t'il dit).

Maintenant, un autre employeur me propose un job bien plus intéressant aussi bien financièrement qu'au niveau du travail en lui même et toujours en CDI et me demande quand je suis disponible.

Comment cela va t'il se passer au niveau de mon employeur actuel ? C'est tout frais de ce soir donc je n'ai pas encore bien eu le temps de me renseigner et je suis un peu inquiet.
Un précédent coup de fil à la FGTB m'a appris que le préavis était de 7 jours vu que je suis toujours dans la période d'essai.

Merci aux gens qui pourront m'éclairer et si possible avec une forte expérience

Macksss

De 2 choses l'une : Soit tu restes a ta place, soit t'es SUR de ton coup, et tu vas travailler là où tu veux aller.


Maintenant, comme la FGTB te l'a dit : Tu es tjs en période d'essai, donc une simple lettre (préavis) disant que tu te barres suffit amplement. Et tu essaies de partir en bons termes avec les patrons (on ne sait jamais que tu doives revenir travailler la, on ne sait pq).


Fait gaffe a ce que tu fais, soit sur de toi, renseigne toi sur la société dans laquelle tu vas travailler (si elle compte durer ou pas) etc. On ne crache pas sur un emploi en 2007, ca serait de la folie

Ca, pour être sur de moi, je le suis... Je passe d'une petite boite de sous traitance vraiment louche à une multinationale cotée en bourse... Enfin, la n'est pas le débat

Maintenant concernant le fait de cracher sur un emploi, j'en suis loin et me rend bien compte de la chance que j'ai.

Je vais quand même ajoutée une chose: je travaille depuis 3 ans et ai fais 8 boulots différents et n'ai jamais chômé... Maintenant, faut savoir se lever tôt et aller bosser à l'usine même avec un diplôme de technicien en informatique...

J'espère que ça va passer aussi bien que ce que tu le dis.

Macksss

surtout signe ton nouveau contrat avant de remettre ton préavis, et je dirais même, avant d'évoquer que tu pourrais t'en aller chez ton employeur actuel.

C'est pas forcémment cool mais c'est la loi de la jungle... Car si ton boss actuel prends le truc mal et te vire aussi sec, et que ca foire de l'autre coté, te voilà bien...

Attention aussi aux clauses de non concurrence (j'ignore si tu en as)

Exacte, j'voulais le dire mais j'l'ai zappé (phone ).


Seb' vient de dire ce qu'il fallait faire pour etre sur de n'pas chomer

Merci Sebulba mais c'est pas logique ce que tu dis

Si je signe mon contrat et que je rend mon préavis après, je ne saurai pas savoir si ça foire ou pas à mon nouveau taf vu que pour m'en rendre compte, il faut que je m'absente quelques semaines de mon futur anciens taf.

Enfin voila, je prends le risque d'un foirage car ça vaut vraiment le coup

Macksss

Il veut dire que si ca foire dans la semaine de preavis, tu as le contrat deja signer qui est senser te proteger un peu.

ah oui mais non, la semaine de préavis c'est chez mon futur employeur donc la c'est parti pour foirer vu que je me casse

Enfin bref, la n'est pas le débat

Je rejoins Sebulba: il faut signer ton nouveau contrat avant de remettre ton préavis de l'autre côté. Tu peux très bien signer aujourd'hui un contrat prévoyant une entrée en service dans 2 semaines.

Pour la remise du préavis en lui-même, 3 possibilités:
- recommandé
- remise en main propre avec signature d'une copie pour réception
- remise par huissier (mais là ça coûte).

Renseigne-toi quand même si ton statut PFI n'entraine pas de particularités.

A+ et bonne chance

ok, la on se comprend, je vais faire ça