http://www.stepstone.be/Conseils-de.../le-contrat-de-travail-a-duree-determinee.cfm
Que se passe-t-il en cas de résiliation anticipée ?
Si votre employeur résilie le contrat avant sa date d'expiration (sauf par exemple en cas de motif grave, ou de commun accord, de force majeure, etc.), il devra continuer à payer votre salaire jusqu'à la fin de la période du contrat.
exemple :
Vous avez un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois. Après 8 mois, votre employeur rompt unilatéralement ce contrat.
Il vous sera redevable d'une indemnité de 4 mois de salaire.
attention !
Cela vaut également pour vous, si vous souhaitez résilier le contrat plus tôt (par exemple si vous avez trouvé un nouvel emploi).
Important : le législateur a limité cette obligation. Le nombre de mois à payer est limité au double du délai qui aurait dû être respecté si le contrat de travail avait été à durée indéterminée.
Supposez : Vous gagnez 26.000 euros par an à 25 ans et vous avez conclu un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois, sans période d'essai. Si votre employeur rompt le contrat après 4 mois, il est normalement obligé de payer encore 8 mois de salaire, notamment jusqu'à la fin des 12 mois. Mais, si votre contrat de travail avait été un contrat à durée indéterminée, il aurait dû prévoir un préavis de 3 mois. Le double est égal à 6 mois et il s'agit donc du maximum. Les 8 mois sont donc limités à 6 mois.