Rompre un contrat de travail

Discussion dans 'Travail, jobs' créé par Inco, 11 Septembre 2006.

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    Inco Elite
    Bonjour

    Voila j'espere que vous arriverez à me compendre.

    J'ai une amie qui a signé un contrat pour un job pour les week ends et pendant cette période elle est toujours en période d'essais , vu que ce sont des contrats renouvellé chaque semaine.

    Comme elle avait rien d'autre et que la société la pousser a signer , elle les a déja tous signé.

    On aurait voulu savoir ,comment peut on rompre ces contrats. et si elle les rompt ,risqu'elle de perdre le chomage?

    Ah savoir y a un contrat de 16h pour ce week end si, et après ce n'est plus que le dimanche (8h).

    Merci

    Réponse sérieuse svp, si des gens ont déja été dans le cas ou si ca fait partie de leur étude ou job merci .

    Si j'ai pas été clair n'hésitez pas a me poser des questions.
    Inco, 11 Septembre 2006
    #1
  2. Offline
    targa Touriste
    si c un contrat a renouvele chaque semaine et qu'elle en a signés a lavance il me semble qu il ne sont pas valable maintenant j en sais pas plus mais ca me parrait logique
    targa, 11 Septembre 2006
    #2
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    La Poubelle Elite
    Ne prends pas de risque, qu'elle aille soumettre son problème à son syndicat, au service juridique.

    Faut pas jouer à ca avec des conseils de vagues connaissances sur un forum ;)
    La Poubelle, 11 Septembre 2006
    #3
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    Vinchy Touriste
    Tout à fait !
    Je bosse dans un secrétariat social depuis plus de 3 ans et je peux te dire que les lois belges sont bien bien complexes et pleines de subtilités.
    Un syndicat pourra t'aider sans aucun doute.
    Vinchy, 11 Septembre 2006
    #4
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    Bowman 2busy4u
    Si tu démissionnes tu n'as plus droit au chômage, il vaut mieux démissionner quand tu es sûr d'avoir une place ailleurs, dans ce cas oui, si elle se fait virer par contre elle peut continuer a toucher du chômage

    Maintenant comme disent les personnes du dessus, les lois belges sont compliquées et vaut mieux aller voir un professionnel on sait jamais :]
    Bowman, 11 Septembre 2006
    #5
  6. Offline
    max_evans Elite
    Si elle casse son contrat, elle doit avoir un travail avec un contrat de plus d un mois.
    Sinon, elle risque des sanctions de l onem.
    Si elle est viree pour faute grave, elle aura aussi des probleme avec l onem.
    Mais comme l on tres bien souligné les intervenants de ce post, qu elle se rensigne bien avant de d entreprendre quoique ce soit...

    @+
    max_evans, 12 Septembre 2006
    #6
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