Un employeur peut-il imposer l'obtention du B1 ?

Prizo a dit:

Situation d'un proche:

Le contrat de travail signé a une ligne qui impose l'employé à passer son B1 seconde langue nationale endéans les 12 mois. Si l'employé ne respecte pas son engagement et ne l'a pas après 1 an, que se passera t-il ? Peut-il être viré sans indemnité ? À savoir qu'aucune formation de la seconde langue n'est donnée dans la boîte.

Instinctivement, cet engagement semble plus "personnel" que coercitif mais peut-être que je me trompe.

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Kuzco El Lama a dit:

oui

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cedb3 a dit:

Ouais easy. A peine 4 ans de cours du soir et c'est réglé

- Je sais raconter un événement, une expérience ou un rêve, décrire un espoir ou un but et exposer brièvement des raisons ou explications pour un projet ou une idée.

- suivre et intervenir dans une réunion en néerlandais ;

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Totoleheros83 a dit:

B1 C'est le niveau qu'un francophone est sensé avoir en sortant de secondaire, si je ne m'abuse

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Totoleheros83 a dit:

B1 C'est le niveau qu'un francophone est sensé avoir en sortant de secondaire, si je ne m'abuse

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Chibi a dit:

Enfin, le niveau demandé, à la limite, on s'en fout.
Que la mention soit contraignante ou pas, la personne a signé et s'est engagée personnellement pour reprendre le propos du premier message.

A un moment, faut aussi prendre ses responsabilités et assumer ce qu'on signe.

Bonjour la relation avec l'employeur suite à ça : "Bon bein j'ai signé mais c'est illégal ton truc donc va te faire voir."

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Dieu Bisounours a dit:

Ça dépend de l'importance que les parties ont donné à cette condition. S'il s'agit d'une condition substantielle qui fonde la relation de travail et est nécessaire à ce dernier, ça me semble difficile d'y échapper.

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