Il n'y a rien à faire : dès que tu es dans le public (soumis à une réglementation totalement obsolète) ou semi-public, tu chies ta race avec les sélections. Les gars sont déconnectés de la réalité. Ils pensent que les meilleurs vont venir se taper 3h pour un salaire inférieur au privé. Le public ferait bien de miser sur les jeunes et les former.
+1 pour l'auteur du post
Tu ne peux pas exiger les obligations de neutralité, d'objectivité, d'indépendance et de transparence (sans dire que c'est bien implémenté) et venir dire derrière que tu as un processus imbitable.
C'est comme pour les marchés publics. Tu le fais, les gens se plaignent que c'est inefficace et imbitable. Tu ne le fais pas, c'est corrompu et inacceptable.
Ensuite, les avantages étaient censés être en dehors du package salarial (stabilité, pension, maladie, etc.), mais effectivement, on n'a pas arrêté de couper dans tout ça, donc ce n'est plus super intéressant.
En fait, ça convient très bien pour les mères de famille dans notre société "inégalitaire". Tu prends un job à l'admin car ça te permet de t'occuper des enfants et du ménage avec une carrière plane pendant que ton mari poursuit l'évolution de sa carrière.
Ouais ouais, je viens lâcher les bombes, si vous avez envie de vous chier dessus pendant 30 pages dans ce thread, faites-vous plaisir.
Edit : je dis les femmes, mais en fait en temps de crise (2008, maintenant), ça redevient un emploi attractif pour sa stabilité relative ... ou quand tu viens juste de perdre le tiens et que plus personne dans le privé n'engage.
Quand tout va mal, on est bien content de se trouver un emploi public plutôt que d'aller sur le chômage.
