Casser un CDD

Salut à tous,

Ma femme est actuellement en CDD (24 h / sem) dans un magasin de vêtement, ce CDD se termine en décembre (la période d'essai est donc terminée depuis belle lurette).

La, on lui propose un CDI à 34h/sem pour un job administratif ce qui l'intéresse vachement.

Apparemment, elle va devoir prester 3 semaines de préavis pour son CDD (d'après ce qu'on lui à dit à son taf).

D'où ma question: y à t'il un moyen de réduire ce préavis voir de ne pas le prester du tout ?

Que risque t'elle si elle envoie bouler les vendeuses de frusques et qu'elle commence chez son nouvel employeur ?

Merci d'avance.

http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3566#AutoAncher2

et un peu plus haut :

http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3566#indemnite

Maintenant tu as certainement dans ta commune une permanence sociale composée d'un conseiller juridique qui pourra te donner des informations nettement plus "officielles" sur la chose (et ces permanences sont accessibles gratuitement et pour tout le monde).

essaie de voir d abord si elle sait pas trouver un accord avec son employer.
perso mon père est déjà partis sans faire son préavis et a jamais eu de problème.
maintenant comme dit mlle jeanne faut quand même bien se renseigner ou contacte le forem.
ils seront plus apte à te répondre que nous

Si j'étais elle , je jouerais franco avec le patron et j'essaierais de trouver une solution avec lui. Si elle essaye de l'entuber , elle va vite se retrouver avec des emmerdes au derrière! Les gérants de magasins ne déconnent pas avec les préavis car ils ont des comptes à rendre. je parle d'une expérience vécue!

bah le mieux reste un arrangement a l'amiable avec son employeur actuel : ]

Accord des parties

De commun accord, l'employeur et le travailleur peuvent librement et à tout moment mettre fin au contrat de travail et fixer les conditions de cette rupture, avec ou sans indemnité (sans tenir compte de l'indemnité). Bien que cela ne soit exigé nulle part, il est recommandé de consigner cet arrangement par écrit.

Cliquez pour agrandir...

je ne connais que très peu d'employeur qui va s'acharner a vouloir garder un 3/4 temps en CDD alors que celui ci peut trouver un temps plein CDI ailleurs hein les patrons restent quand même des êtres humains.

en plus que généralement ca fait bonne pub et tant qu'a faire ca permet de sortir avec une lettre de recommendations généralement.

Plop,

Donc, ces pourris veulent 6 semaines de préavis...

Je vais contacter le service juridique du Forem demain car socialement, ça ne me paraît pas du tout juste car le cdi est beaucoup plus intéressant.

A suivre...