Changement de boulot ? Complément ?

Bonjour,

J'aurais une question pour madame ;

Elle est en 24h semaine pour l'instant et aimerais retourner en crèche seulement elle trouve que des 19h rarement plus. J'avais déjà entendu parlé que on pouvais demander un complément au chômage je crois si on gagnait moins ou si on faisait un travail avec moins d'heure je pense mais les conditions sont floue pour moi.

Y aurait-t-elle droit ? Où il faut avoir eu un temps plein pour bénéficier de ceci ? Ou alors cela ne fonctionne plus du tout ???

Merci à vous

Tout dépend de son droit aux allocations de chômage de base, sur base de quoi elle a eu son droit, pendant combien de temps elle a perçu d'éventuelles allocations, quelles démarches elle a fait au début de son temps partiel actuel, depuis combien de temps elle a son emploi actuel, le salaire brut de son prochain emploi...
Toutes ces questions peuvent cerner et déterminer si oui ou non, elle aurait droit à un éventuel complément de chômage

Ok ok et le forem serait le bon organisme pour ce genre de questions ??? Vers qui pourrait-elle se tourner ?

Syndicat, CAPAC

Ok ok bon capac ou va laisser tomber lol je vais en parler avec mon syndic vu qu'elle ne l'est pas et que les dernières infos demanded à la capac étaient fausses

Malheureusement, que ce soit le syndicat ou la capac, il y a des bons et des mauvais agents partout. C'est une lotterie ou il faut bien tomber.
Uniquement pour l'anecdote, c'était Namur?

Ouii lol

Sinon l'Onem restera la meilleure source d'information quand on sait ce qu'on cherche.

Ce qu'on appelle communément un complément chômage s'appel en fait Allocation Garantie de Revenu, ou A.G.R.

edit: étant donné que les allocations de chômages sont-elles aussi soumises à l'indexation des salaires, les montants pour les salaires minimum donnant droits à une AGR varient eux aussi au gré des indexations, donc il faut surveiller cela aussi

http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

Vous êtes locataires ou propriétaires ?

Ce genre de questions, c'est comme dit plus haut, à voir avec son syndicat.

L'onem : non
Le Forem : non

Ils vont supposés ou faire les connaisseurs et répondre n'importe quoi...
C'est le job de ma femme, répondre au téléphone pour ce genre d'info, entre autres.
C'est son syndicat qui sera voir dans son dossier si elle a droit et à combien elle a droit en complément.

pepsimarx a dit:

Ce genre de questions, c'est comme dit plus haut, à voir avec son syndicat.

L'onem : non
Le Forem : non

Ils vont supposés ou faire les connaisseurs et répondre n'importe quoi...
C'est le job de ma femme, répondre au téléphone pour ce genre d'info, entre autres.
C'est son syndicat qui sera voir dans son dossier si elle a droit et à combien elle a droit en complément.

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Euuuh, l'Onem c'est un peu eux qui accordent ou non le droit aux allocations et qui sanctionnent, donc je pense qu'ils sont plus qu’habilités à répondre...

En général on indique le syndicat comme référence car c'est une de ses fonctions de renseigner leur affiliers en matière de chômage...

Comme tu dis, mais à Namur, il y a la centrale de Bouge (csc) qui est + à même de vérifier pour leurs affiliés ce genre de chose, de manières + détaillées, ainsi que d'éventuelles paperasses à faire parvenir de l'ancien employeur par exemple, ce que l'onem ne fera certainement pas, ce n'est pas leur job...
Forem ou Onem, souvent les gens tirent des infos à la con, parce que comme dit + haut, souvent ils disent n'importe quoi, les gens ce redirigent ensuite vers la centrale et les échos, je ne les inventent pas, c'est comme ça, c'est le retour des gens

On loue pour l'instant et pour le parcours de madame elle a jamais travailler à temps plein... Elle a fait des crèches en mi temps puis ici depuis 3 ans elle est en 24/semaine mais elle fait ses soir/week à domicile donc elle a un bon salaire, enfin pour un 24h/s elle gagne 1400€ donc je trouve sa correcte.

Maintenant elle a peur effectivement que si elle prends un mi temps qu'elle retombe à genre 800-900€ et perdre bah du coup 500-600€ par mois

Je confirme, l'ONEm est là comme centrale de législation, mais sur l'instant x, ce sont les organismes de paiement qui ont la possibilité de voir et de renseigner si la personne a droit à un complément.
La réglementation est disponible à chacun, mais quand une personne lambda va demander à l'ONEm : 'ais-je droit à un complément de chômage', l'ONEm va soit répondre : Aller voir votre OP ou alors va simplement répondre 'oui' car faire une demande de complément et en payer un sont deux choses totalement différentes. Même si au final, un service vérification doit donner son accord par la suite sur le montant payé.

Effectivement j'ai donner à l'onem allez voir votre syndicat qui prendra contact avec nous pour voir si vous y avez droit.. Cette blague de phrase lol

Merci, je connaissais déjà la réponse
L'onem en fera le moins possible, s'ils devaient à la fois gérer des dossiers et recevoir ceux des organismes de paiements... non, ils ne feront que valider ou non les dossiers.

Voilou, j'ai beau dire que c'est le syndicat qui réponds à ce genre de questions puisque "c'est le job que fait ma femme", on préfère encore dire "non c'est l'onem..." Alalaa... mais personne n'a mentionné sa femme y travailler

Sinon DoubleFace89 en principe on a droit au complément si on a fait un temps plein, un temps partiel ici donc le complément sera en temps partiel... sauf s'il y a un maintient de droit qui a été fait... mais ça c'est à voir chez son syndicat, on ne sait pas voir son dossier nous Bien que ma femme oui, mais elle est en congé mat. Et à voir aussi, si elle quitte volontairement pour diminuer ses heures, ou si elle quitte par exemple un cdd, ou une fin de contrat pour un cdi.

Bonne chance

Bah elle est en 24/s en cdi et sa serait pour du cdd portant sur un cdi et pour le syndicat j'ai pas dit que je croyais pas mais je devais donner à l'onem pour autre chose donc j'en avais profité.

Maintenant oui c'est de son plein grès qu'elle veut quitter mais elle aimerait faire un temps plein mais en crèche c'est chaud

Elle y aura pas droit dans ce cas... à moins qu'elle se justifie d'une autre façon, mais ici elle quitte un temps partiel pour un mi temps, un cdi pour un cdd... Y a de fortes chances pour que l'onem ne valide pas la demande faites par son syndicat...

Même si elle a un enfant ?

DoubleFace89 a dit:

On loue pour l'instant et pour le parcours de madame elle a jamais travailler à temps plein... Elle a fait des crèches en mi temps puis ici depuis 3 ans elle est en 24/semaine mais elle fait ses soir/week à domicile donc elle a un bon salaire, enfin pour un 24h/s elle gagne 1400€ donc je trouve sa correcte.

Maintenant elle a peur effectivement que si elle prends un mi temps qu'elle retombe à genre 800-900€ et perdre bah du coup 500-600€ par mois

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Elle ne à pas droit au compléments chômage si elle n'est déjà pas au chômage a la base. C'est quoi cette déduction?

Surtout pas en quittant un CDI pour un CDD avec moins d'heures. Et les gars arrêtez de fumez.....