Combien gagnez-vous ? Part 2

cedb3 a dit:

Tiens il y a des gens ici qui sont en télétravail à 60% et qui ont choisi une intervention dans les frais de logement plutôt qu'une voiture ?

Mon loyer ou mon prêt plutôt qu’une voiture de société... - Business Database d'Astuces & Conseils

businessdatabase.indicator.be

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cedb3 a dit:

Sympa. Sur l'article que j'ai linké ils disent "Le travailleur ne doit pas payer de cotisations sociales ni d’impôts sur cette intervention.". C'est quasi pas taxé du coup ?

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cedb3 a dit:

J'en connais même qui font leur course perso avec leurs chèques repas, quelle honte

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Mon loyer ou mon prêt plutôt qu’une voiture de société...

Selon un travailleur, il serait possible d’échanger une voiture de société contre une intervention dans un prêt hypothécaire ou le paiement du loyer. Est-ce exact, dans quel cas est-ce possible et comment procéder ?


Est-ce effectivement parfois possible ?

Possible via le «budget mobilité». Le budget mobilité prévoit en effet la possibilité que le travailleur échange sa voiture de société contre un autre avantage.

Loyer ou prêt hypothécaire. Il peut alors opter pour une voiture plus écologique, un abonnement ou des billets de transports publics, un vélo électrique, etc. Il est toutefois aussi possible de payer des frais de logement via le budget mobilité. Le travailleur peut donc payer dans ce cadre son loyer ou prêt hypothécaire à concurrence du coût de sa voiture de société.

Concrètement. Par frais de logement, il y a lieu d’entendre les loyers et les intérêts d’un prêt hypothécaire. Si le travailleur loue son logement, il s’agira tant du loyer que des charges communes. S’il est propriétaire du logement, seuls les intérêts du prêt hypothécaire peuvent être payés via le budget mobilité, pas les amortissements du capital.

Conseil. Le travailleur ne doit pas payer de cotisations sociales ni d’impôts sur cette intervention.

Pas de frais supplémentaires pour l’employeur. Pour l’employeur que vous êtes, ce budget mobilité n’entraîne pas de frais supplémentaires. Il est en effet égal au prix de revient total du véhicule. Même les frais de gestion du budget mobilité peuvent être déduits du budget du travailleur.

Quand est-ce le cas ?

Pour ceux qui habitent près de leur travail. Ce n’est possible que pour autant que le travailleur ait une voiture de société et que ses frais de logement portent sur un domicile situé dans un rayon de 5 km autour de son lieu de travail. Cette distance est calculée à vol d’oiseau. L’employeur est en principe libre de déterminer comment il calcule ces 5 km, mais il doit quand même être cohérent.

Conseil. Le lieu de travail est en principe le lieu indiqué dans le contrat de travail du travailleur. Si ce lieu n’est pas indiqué ou si le lieu d’occupation est variable, il faudra vérifier mensuellement où le travailleur a surtout travaillé.

60 % de travail à domicile. Si le travailleur travaille 60 % de son temps à domicile, il s’agit de son lieu de travail principal et il peut déduire ses frais de logement de son budget mobilité. Cela vaut même dans le cadre du télétravail corona qui est actuellement imposé.

Comment procéder ?

Le travailleur fournit les documents. L’employeur ne paiera pas directement le loyer ou les intérêts du prêt. C’est toujours le travailleur qui s’en chargera. Après présentation du document attestant le montant payé, il pourra demander le remboursement à l’employeur. Celui-ci en déduira le montant du solde du budget mobilité.

Règlement. Établissez un règlement contenant les conditions et les règles applicables au sein de l’entreprise dans le cadre du budget mobilité.

Le budget mobilité peut être utilisé pour payer le loyer ou les intérêts du prêt du travailleur, pour autant qu’il habite près de son lieu de travail. Cela vaut pour les travailleurs qui habitent dans un rayon de 5 km autour de leur lieu de travail ou qui télétravaillent au moins à 60 %. Établissez à cet effet un règlement de mobilité.

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Banshee a dit:

Rien à voir mais bon, je ne sais pas si tu disais ça sous le ton de la moquerie ou de la rigolade.

Tes chèques repas servent à payer tes repas au boulot... si tu paies tes repas de ta poche et que tu utilises tes chèques pour tes courses, c'est left pocket/right pocket.

Avoir une voiture de société et pas vouloir se déplacer pour aller chez les clients ou ne l'utiliser qu'à des fins privées, c'est quand même une abération différente.

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gregsting a dit:

Après avoir des chèque repas en télétravail c'est discutable aussi (et j'en j'en ai hein...)

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Skarbone a dit:

que je bosse de chez moi ou sur mon lieu de travail, ma bouffe elle vient de mon frigo, pas de la sandwicherie du coin.

Ptin mais a vous entendre on devrait tous travailler au salaire minimum quoi...

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Skarbone a dit:

que je bosse de chez moi ou sur mon lieu de travail, ma bouffe elle vient de mon frigo, pas de la sandwicherie du coin.

Ptin mais a vous entendre on devrait tous travailler au salaire minimum quoi...

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gregsting a dit:

Ce qui est un peu absurde c'est que tu n'as droit à cet avantage fiscal que si:
- Ton employeur fais les démarches
- Tu as normalement droit à une voiture de société

De nouveau pourquoi ne pas prévoir un abattement mobilité pour tous...

Que je bosse ou pas je bouffe, pourtant j'ai droit à un chèque repas que mes jours travaillés, pas mes congés ou mes récups. Je ne sais pas quelle est la logique dans tout ça. C'est super d'avoir des avantages mais si ils pouvaient avoir une logique ce serait appréciable.

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pyngu a dit:

Ce sont des avantages extra légaux.
Donc c'est du bonus, il ne sont pas obligatoires, c'est discriminatoire suivant le côté de la barrière où l'on se trouve, mais c'est également un "appât" lors de la recherche de nouveaux collaborateurs.

Je ne vois pas ce qui est problématique.

Alors oui, j'aimerais avoir une voiture de société, surtout quand je dois payer les factures de la mienne, mais je ne crache pas systématiquement sur ceux qui en ont pour autant, même si je trouve interpellant que des gens qui n'ont pas besoin de se déplacer bénéficient de cet avantage (mais tant mieux pour eux).

Et si je ne me trompe, pour l'abattement mobilité, en complétant ta déclaration, tu peux déduire tes frais de déplacement et annexes nécessaire pour ton travail, non ?
Je n'ai jamais creusé parce qu'il me semble que le forfait m'est favorable de toute façon. (Je ne serais jamais riche avec ces raisonnement à la con)

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pyngu a dit:

Ce sont des avantages extra légaux.
Donc c'est du bonus, il ne sont pas obligatoires, c'est discriminatoire suivant le côté de la barrière où l'on se trouve, mais c'est également un "appât" lors de la recherche de nouveaux collaborateurs.

Je ne vois pas ce qui est problématique.

Alors oui, j'aimerais avoir une voiture de société, surtout quand je dois payer les factures de la mienne, mais je ne crache pas systématiquement sur ceux qui en ont pour autant, même si je trouve interpellant que des gens qui n'ont pas besoin de se déplacer bénéficient de cet avantage (mais tant mieux pour eux).

Et si je ne me trompe, pour l'abattement mobilité, en complétant ta déclaration, tu peux déduire tes frais de déplacement et annexes nécessaire pour ton travail, non ?
Je n'ai jamais creusé parce qu'il me semble que le forfait m'est favorable de toute façon. (Je ne serais jamais riche avec ces raisonnement à la con)

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Lithanessa a dit:

@cedb3 du coup ça avantage bien lés locataires. Dans ces conditions je peux comprendre ceux qui choisissent de le rester, ils économisent le loyer et peuvent acheter cash à la retraite ou faire un emprunt pour du locatif

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Budget mobilité : du neuf à partir du 1er janvier 2022 | Group S

Présent depuis environ deux ans, le budget mobilité n’a pas rencontré le succès escompté. Pour le rendre davantage attrayant, le Gouvernement propose de le simplifier, de l’assouplir et de l’élargir. Lors du dépôt initial du projet de loi à la Chambre, les dispositions relatives au budget...

www.groups.be

gregsting a dit:

Ce qui est un peu absurde c'est que tu n'as droit à cet avantage fiscal que si:
- Ton employeur fais les démarches
- Tu as normalement droit à une voiture de société

De nouveau pourquoi ne pas prévoir un abattement mobilité pour tous...

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axel91 a dit:

Clairement, ils ont essayé en Norvège, c’est l’exode massif des grosses fortunes vers les pays plus accueillants comme la Suisse…

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Les super-riches de Norvège fuient le pays en masse après une hausse de l'impôt sur la fortune : un fléau pour son économie

Un nombre record de "super-riches" norvégiens ont décidé de quitter le pays l'an dernier pour des nations à faible fiscalité, comme la Suisse, afin

fr.businessam.be

Lithanessa a dit:

Sinon du coup ils vont aussi supprimer les chèques repas ? Les assurances complémentaires ? La participation aux abonnements de téléphonie ?

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Suntheran a dit:

C'était dans le viseur du SPF, mais les syndicats ont obtenu un gel jusqu'en 2028.

https://www.lecho.be/economie-politique/belgique/general/les-partenaires-sociaux-mettent-au-frigo-la-reforme-du-2e-pilier-des-pensions/10454054.html

Bon, du coup sans doute pas le produit le plus stable dans lequel investir vu la tendance du gouvernement à changer les règles en cours de route.

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