axel91
Branlomane végétatif
Me semble que j'ai déjà vu, à un détail près : là c'était BitIT ou un truc comme ça. J'avais d'abord cru à une pub pour un truc à bouffer (j'avais faim)BITE, belgian IT expert !
Me semble que j'ai déjà vu, à un détail près : là c'était BitIT ou un truc comme ça. J'avais d'abord cru à une pub pour un truc à bouffer (j'avais faim)BITE, belgian IT expert !
Oui mais tu mets le nom de la société.Petite question pour @Dieu Bisounours, la constitution de la société est prévue pour le 26/08. Je dois signer un contrat avec le client avant, je peux le faire "pour la société XXX en cours de constitution" ou quelque chose comme ça ? Ça a quand même une valeur juridique ?
Merci !Oui mais tu mets le nom de la société.
Puis, dans l'acte constitutif, tu mentionnerzs les contrats à reprendre.
J'ai un pote qui a une société qui s'appelle "Bebyte". Les gens disent bibite, ca le fait râlerBITE, belgian IT expert !
Est-ce qu'ils lui offrent de la bière Kekette comme cadeau ?J'ai un pote qui a une société qui s'appelle "Bebyte". Les gens disent bibite, ca le fait râler
Si certains employeurs ne donnent pas d'augmentation valables, ceux qui le feront récupéreront les talents, et ça pleurera encore dans les chaumières des premiersBref, j'anticipe les discussions de fin d'année dans ma boîte. Ca se passe comment chez vous ? Vous anticipez un peu le fait que l'employeur va se cacher derrière l'argument de l'index déjà élevé pour ne pas réellement proposer d'augmentation ? (Sachant que je suis dans la consultance et que nos rates sont bien entendu indexés, sauf contextes/clients spécifiques)
C'est nul mais j'ai soufflé du nezEst-ce qu'ils lui offrent de la bière Kekette comme cadeau ?
AlorsQuestion pour les parents qui n’ont que 20 jours de congé : comment vous gérez les congés scolaires ? C’est faisable avec l’aide des grands parents / stage etc ?
Pas de maximum. Mais tu cotises en fonction de tes revenus : +-90 euros/trimestre au minimum, pour couvrir +-1600 euros de benefice annuel.Bonjour all,
Wrong topic mais il y en a qui seraient assez sympa pour m'indiquer un peu comment ça marche indépendant complémentaire?
J'ai regardé vite fait et parlé autour de moi mais je suppose qu'on a un max de €€€ par trimestre, taxation, etc?
Merci d'avance
StageQuestion pour les parents qui n’ont que 20 jours de congé : comment vous gérez les congés scolaires ? C’est faisable avec l’aide des grands parents / stage etc ?
Le package a l'air mega sympa, par contre je me posais la question, ça donne quoi la vie en Espagne par rapport à nous ?Time to shine
Age : 30
Formation: Master en Informatique
Années d’expérience : 6
Isolé/Marié/Cohabitant : isolé
Enfants à charge : 0
2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : employé
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : Tech
Fonction actuelle : Senior Security Engineer
Description de votre fonction : sécuriser les processus de développement
Ancienneté dans l’entreprise : 0
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures): horaire espagnol: 41h / semaines en temps normal (8h-15h les vendredis), 30h / semaine (9h-15h) en août
Travail en shift/nuit/jour : jour
Pays dans lequel vous travaillez : Espagne
Région dans laquelle vous travaillez : Barcelone
Responsabilité d’une équipe/département : Non
3. Package salarial
Salaire brut mensuel : 6666€
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 4468€ net
Montant de vos indemnités :
13e mois : non
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : oui, 40€ pour transports en communs illimités dans la ville (métro, tram, bus, train)
Laptop (contribution personnelle ?) : oui (0)
Chèques repas (contribution personnelle ?) : oui, 200€
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : oui
Autres avantages :
4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km: 3km
Distance travail/domicile en temps : 18 minutes
Jours de congés légaux : 26
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) :
Liberté pour prendre des congés : Oui
Combien d’heures de travail effectif : 40h environ, moins pour l'horaire d'été
Horaires flexibles : Oui
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): Non
Stress : Bas
Nécessité de prester des heures supplémentaires : Non
Besoin d’une voiture pour le travail : Non
Possibilité de suivre des formations : Oui
Teleworking/Homeworking possible : Oui je vais au bureau moins d'une fois toutes les deux semaines
Working from Anywhere Policy: 30 jours par an de télétravail n'importe ou dans le monde (sauf Corée du Nord et ce genre de pays), à prendre par tranches de 7 jours.
Note: mon net va encore augmenter grâce à la Beckham's Law (flat rate de 24% d'impôts au lieu du progressif habituel pendant 5 ans pour les nouveaux résidents)