Combien gagnez-vous ? Part 2

THiBOo a dit:

Pas si ton siège social est ailleurs ! Bon après si tu te vois rester là pq pas

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Je m'étais déjà posé la question, mais bon placer un siège social dans un endroit avec des taxes sur les entreprises basses, faire des frais alors que je ne suis pas sur place, payer des impôts dans ce pays-là au niveau de la boîte et quand même payer des impôts ici en tant qu'employé de la boîte, je sais pas si au bout du compte c'est si rentable que ça.

Puis vu que je vis ici, que je profite de l'infrastructure, ça ne me dérange pas de payer des impôts localement, ça me semble plus cohérent.

Puis bon la Tesla dans Barcelone franchement à part me la faire griffer dans un parking j'en ferais pas grand-chose

Suntheran a dit:

Puis bon la Tesla dans Barcelone franchement à part me la faire griffer dans un parking j'en ferais pas grand-chose

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Je vois plutôt ça comme un investissement dans ton futur plutôt que d'enrouler en Tesla ...

Suntheran a dit:

En parlant de salaires, quand est-ce que les recruteurs vont se décider à donner les fourchettes salariales quand ils amorcent une discussion?
Ca augmenterait vachement le taux de réponse, et éviterait de faire perdre du temps à tout le monde

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En Autriche, chaque offre d’emploi doit afficher le salaire brut minimum annuel et je trouve que ca devrait être la norme niveau européen.

Entre le temps perdu et les discussions de marchands de tapis, il y a parfois de quoi devenir fou.

Kuzco El Lama a dit:

Je vois plutôt ça comme un investissement dans ton futur plutôt que d'enrouler en Tesla ...

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Je forçais le trait avec la Tesla, parce que pour certains freelance en Belgique, le changement de statut se résume surtout à ça.

Sur l'investissement pour le futur, je comprends ton point de vue, mais je dirais que ce n'est pas une solution absolue.
Bien sûr que si je voulais vivre en Belgique à terme, je passerais freelance, pour accumuler du capital dans la société, en utiliser une partie comme collatéral pour mon prêt, etc.

Sauf que vu que je ne suis pas sûr de revenir à court ni moyen terme en Belgique, payer l'ISOC, les cotisations sociales, le comptable, etc., pour me retrouver avec la fameuse estimation de 30% de rapport entre le brut et le net (je sais que ce ne sont pas les chiffres exacts, mais l'estimation à la louche), ce n'est pas forcément si intéressant que ça, en comparaison avec un régime fiscal à 24 où je m'occupe juste de mon taf sans aucune tache administrative.

Suntheran a dit:

Je forçais le trait avec la Tesla, parce que pour certains freelance en Belgique, le changement de statut se résume surtout à ça.

Sur l'investissement pour le futur, je comprends ton point de vue, mais je dirais que ce n'est pas une solution absolue.
Bien sûr que si je voulais vivre en Belgique à terme, je passerais freelance, pour accumuler du capital dans la société, en utiliser une partie comme collatéral pour mon prêt, etc.

Sauf que vu que je ne suis pas sûr de revenir à court ni moyen terme en Belgique, payer l'ISOC, les cotisations sociales, le comptable, etc., pour me retrouver avec la fameuse estimation de 30% de rapport entre le brut et le net (je sais que ce ne sont pas les chiffres exacts, mais l'estimation à la louche), ce n'est pas forcément si intéressant que ça, en comparaison avec un régime fiscal à 24 où je m'occupe juste de mon taf sans aucune tache administrative.

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Freelance/Société/Payroll c'est comme choisir entre vivre dans une maison que tu achètes ou que tu loues... Le meilleur choix dépend de la situation et est soumis à plein de biais émotionnels

JetseX02 a dit:

Freelance/Société/Payroll c'est comme choisir entre vivre dans une maison que tu achètes ou que tu loues... Le meilleur choix dépend de la situation et est soumis à plein de biais émotionnels

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Tout à fait

What

Pas étonné.

Suntheran a dit:

What

Six Belges sur dix n'ont jamais osé demander une augmentation

Faire la demande d'une augmentation salariale par soi-même ne semble pas évident pour les Belges. Six employés sur dix ne se sentent en effet pas à l'aise avec une telle négociation, selon une étude du spécialiste du recrutement Robert Half. Un nombre similaire de salariés n'a d'ailleurs jamais...

plusmagazine.levif.be

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A chaque fois qu'on parle salaire avec des potes, ils ressortent avec une augmentation dans l'année . C'est super important de connaitre les leviers à utiliser...

Mon salaire brut a augmenté de 400€ en 3 ou 4 mois sur mes fiches de paies, c'est super.

C'est juste con que je ne bosse plus pour l'instant et que quand je reprendrai, je redescends de fonction

Suntheran a dit:

What

Six Belges sur dix n'ont jamais osé demander une augmentation

Faire la demande d'une augmentation salariale par soi-même ne semble pas évident pour les Belges. Six employés sur dix ne se sentent en effet pas à l'aise avec une telle négociation, selon une étude du spécialiste du recrutement Robert Half. Un nombre similaire de salariés n'a d'ailleurs jamais...

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Maintenant tu comprends mieux tout le foin sur la norme salariale je suppose ahaha

NeoGeek a dit:

Maintenant tu comprends mieux tout le foin sur la norme salariale je suppose ahaha

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C'est deux sujets décorrélés, non?
Parce que bon, si la norme salariale empêche d'augmenter les salaires de plus de 0,4%, comment font les gens qui obtiennent leur augmentation ?

Pourquoi augmenter les salaires alors qu'il y a plein de petits jeunes prêts à faire la même chose pour moins cher ?

cedb3 a dit:

Pourquoi augmenter les salaires alors qu'il y a plein de petits jeunes prêts à faire la même chose pour moins cher ?

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On devrait appliquer ça en politique

cedb3 a dit:

Pourquoi augmenter les salaires alors qu'il y a plein de petits jeunes prêts à faire la même chose pour moins cher ?

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Ça a été la réponse de mon dernier employeur dans le privé lorsque je suis passé en cdi après 2 ans dans la boîte… je demandais juste un geste qui me montrait qu’ils étaient aussi content que moi de continuer à bosser ensemble…
Résultat, je suis devenu fonctionnaire…

Suntheran a dit:

What

Six Belges sur dix n'ont jamais osé demander une augmentation

Faire la demande d'une augmentation salariale par soi-même ne semble pas évident pour les Belges. Six employés sur dix ne se sentent en effet pas à l'aise avec une telle négociation, selon une étude du spécialiste du recrutement Robert Half. Un nombre similaire de salariés n'a d'ailleurs jamais...

plusmagazine.levif.be

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Bah je t’avoue que, venant d’une famille de fonctionnaires, j’aurais des doutes sur comment entreprendre une négociation salariale. Heureusement Google est mon ami

Et ça me concerne justement d’ici quelques semaines avec l’évaluation annuelle (je sais déjà que j’ai dépassé les attentes)…

D’autant plus que, depuis le départ du site manager, j’ai repris tout l’aspect technique (configuration de nos systèmes de réservations et hébergement, le site internet et le booking engine - j’ai pas la traduction française et moteur de réservations me semblait bizarre , etc etc bref des tâches qui prennent bien 20% de mon temps et qui sont, en temps normal, un poste à part entière). Bon, avec l’expérience, j’arrive à faire tout rentrer dans mes heures mais ça correspond plus vraiment à ma job description

Bref, tout ça pour dire, je pense que je négocierai à mon éval et restera à convaincre le big boss mais si mon +1 est déjà d’accord, ça devrait aider.

Faut bien se dire que la seule chose que vous risquez c'est qu'on vous dise non. On va pas vous virer car lors de l'entretien d'évaluation (si elle est bonne) vous demandez d'être augmenter.

Lithanessa a dit:

Faut bien se dire que la seule chose que vous risquez c'est qu'on vous dise non. On va pas vous virer car lors de l'entretien d'évaluation (si elle est bonne) vous demandez d'être augmenter.

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Je me souviens de l'ancienne boite ou je bossais et ou on était sous payé (merci la France). J'avais eu un entretien annuel parfait, je passe deux catégories au dessus, j'ai donc un truc comme 50€/brut par mois.
Je demande donc pour avoir un peu plus que de la monnaie et la réponse:

"On en rediscute l'année prochaine, mais pour ça, il faut que améliore ça, ça et ça, que tu fasses ça et ça en plus, ... " ha mon entretien n'est donc pas si parfait ?

Il faut savoir que le système faisait qu'il y avait une maigre enveloppe allouée au secteur et à partager entre tout les salariés, genre 300€ brut/mois pour 45 personnes.

Je me souviens aussi que quand il m'avait demandé mes prétentions, j'avais simplement donné mon salaire en Belgique de l'époque, ils avaient rigolé "Mais, même moi, cadre ne touche qu'a peine plus hahahahaha" j'ai failli lui demandé si au lieu de rire il ne voulait pas en pleurer.

A l'époque j'avais signé car j'arrivais dans le Sud et avoir un boulot était ma priorité pour que ma femme puisse me rejoindre.

@shogo Mais ils t'ont pas virer c'est surtout ça le principale, le risque de demander c'est juste qu'on te dise non.
50 brut pour deux catégories au dessus et donc plus de responsabilité Oo j'espère que tu as su trouver ailleurs.