conseil sur preavis probable

Discussion dans 'Travail, jobs' créé par frenchbulldog, 7 Octobre 2012.

  1. Offline
    voila je vous explique mon cas . il y a 3semaines je suis parti en voyage de noce 2 semaines . le hic est que j ai eu un soucis de brulure au pied qui a fait que un imfirmiere a du venir une semaine entiere pour soigner etc mais le soucis est que j ai remis un certificat a mon boss qui na pas dutout apprecier (c est le 1er en 3ans) et il aurait dans l intention de me degager .... donc j aimerai savoir si il peut me donner un preavis ou pas ? doit il me l envoyer en recommander ou me faire signer sur place ?? que doit je faire attention a la lecture de celui ci ? et si j ai un preavis de 35jours doit je absolument les prester ? merci a vous
    frenchbulldog, 7 Octobre 2012
    #1
  2. Online
    tqz_ Elite
    quelle est la raison du licenciement? o_O
    tqz_, 7 Octobre 2012
    #2
  3. Offline
    Mlle Jeanne Lobotomized Mind
    Bah il trouvera, la raison d'un licenciement ce n'est jamais difficile à trouver.

    Par contre il est hors de question de te licencier alors que tu es en maladie (sauf maladie de longue durée, ce qui n'est pas le cas ici).

    Pour le préavis ça dépend du nombre d'années que tu as prestées dans cette société, pour le reste, oui, il peut te demander de prester ton préavis. Par contre s'il veux te licencier pour faute grave, évite de signer quoi que ce soit.
    Mlle Jeanne, 7 Octobre 2012
    #3
  4. Offline
    hitm4n 8==> - -- --- -----
    Il en a tout a fait le droit ! ... mm durant la période de maladie et a n'importe quel moment.

    Seulement la raison du licenciement ne peut être la maladie elle même.
    hitm4n, 8 Octobre 2012
    #4
  5. Online
    Zloup Badger
    je pense que Mlle Jeanne l'avait dit non ?

    Par contre, ça me choque qu'une maladie en 3 ans et ça parles de licencier...
    Zloup, 8 Octobre 2012
    #5
  6. Offline
    Axel44 Elite
    Faut savoir 2 choses essentielles en matière de préavis si celui-ci est donné par l'employeur :

    - Tu as légalement droit à une journée de congé (ou 2 demi-journées c'est au choix) pour trouver un boulot ailleurs.

    - Tu es tenu de prester obligatoirement l'entiereté de ton préavis sauf dans les 2 cas de figure suivant :
    1) Si tu trouves un nouveau taf pendant ton préavis tu peux le réduire en remettant (par recommandé) un contre-préavis à ton employeur.
    2) Il y a bien entendu toujours la possibilité de le réduire de "commun-accord" mais faut en discuter avec lui bien entendu.


    PS : concernant la durée exacte du prévais je ne crois pas en une durée de "35 jours". comme t'as 3 ans d'ancienneté (et sous réserve que tu sois sous statut employé CDI et ne dépasse pas un certain plafond de rémunération), c'est en principe un préavis de 3 mois.
    Axel44, 8 Octobre 2012
    #6
  7. Offline
    et bien au fait j ai juste eu 1 certif remis (bruler au 2eme degre au pied du au soleil en vacance ... ) et quand je suis revenu il me dit j ai jamais eu encore de certificat pour un coup de soleil ... et il y a de cela quelque moi en rentrant dans l atelier j ai toucher legerement le barriere electrique donc il a fait reparer et ici il me reclame les 1143€ de reparation et il me lache "le but d une societe c est de gagner de l argent et toi tu m en fait perdre plus que gagner" donc voila
    frenchbulldog, 10 Octobre 2012
    #7
  8. Offline
    Dieu Bisounours a.k.a FFS
    Tu ne dois rien payer; tu n'as aucune faute dans ton comportement. Refuse le paiement des 1143€ :)
    Dieu Bisounours, 10 Octobre 2012
    #8
  9. Offline
    Charkzul Kazem 745 600 377
    Un sacré connard ton boss, t'es syndiqué ? menace de porter plainte pour harcelement, bizarrement, ca fonctionne tjs ces menaces :proud:
    Charkzul, 10 Octobre 2012
    #9
  10. Offline
    +1 va t'inscrire dans un syndicat au plus vite si ce n'est pas encore fait.
    Car si le patron commence a vouloir te mener la vie dur, ils pourront t'aidé.

    Il est important de connaitre ton status pour connaitre les jours de préavis...

    employer ? ouvrier ?
    Moustique-Venge, 10 Octobre 2012
    #10
  11. Offline
    bTs- Elite
    Ton patron il pète plus que son cul ... Il a jamais fait de bourde dans sa vie ?! Nul n'est parfais ... Maintenant comme ça été dit syndiqué et tu verra la suite
    bTs-, 10 Octobre 2012
    #11
  12. Offline
    admix G!v3 m3 a 60v3rnm3n7
    Ton médecin n'était pas non plus tenu d'indiquer la raison médicale sur le certificat... Secret professionnel.
    admix, 11 Octobre 2012
    #12
  13. Offline
    Till0u Duratec powa!
    J'adore comme tout le monde flambe les "patrons" ici. C'est juste trop lol :-D .

    Après tout, c'est les vilains patrons qui gagnent des millions grâce au petits ouvriers à la con non?

    Forcément que tu ne dois pas payer les 1000€ par contre, il a sûrement une franchise de la part de son assureur et crois moi que à sa place, tu la payerais d'office aussi.

    Après pour le motif du certificat effectivement t'étais pas obligé de te justifier.. maintenant faut comprendre aussi le gars, c'est sûrement du bluff, mais les ouvriers qui abusent de certificats et ou il faut payer plusieurs fois des mois de salaires garanti y'en a un paquet.
    Till0u, 11 Octobre 2012
    #13
  14. Offline
    kronoss sujet à droite -->

    C'est un accident de travail, c'est pas à toi à payer, il est censé être assuré.

    Sinon pareil que ci-dessus, va dans un syndicat et ne paye surtout pas.
    kronoss, 11 Octobre 2012
    #14
  15. Online
    koraz Tiède
    Quel rapport?o_O

    Le patron gueule parce qu'il a un certif pour brulure 2° degré. C'est un con, c'est tout!
    koraz, 11 Octobre 2012
    #15
  16. Online
    Zloup Badger
    Tillou, il va payer les 2 premières semaines si ouvrier (premier mois si employé) puis la mutuelle prend en charge. Et la personne précise bien que c'est son premier certificat en 3 ans, ce n'est pas un abuseur...
    Zloup, 11 Octobre 2012
    #16
  17. Offline
    flaf_86 Elite
    Prends les devants et casses toi de là
    flaf_86, 11 Octobre 2012
    #17
  18. Offline
    Till0u Duratec powa!
    J'suis d'accord, je dis juste qu'il y'a tellement d'abus que ça peut mettre très facilement en rogne le boss.

    Koraz > Car tout le monde commence déjà à dire c'est un con ton patron blablabla.. le gars avait pas besoin de donner son motif de certif après.. ben..

    EDIT : Imaginez vous juste un instant avec un de vos ouvriers qui arrive en vous disant " j'ai un certificat car j'ai un coup de soleil. " Peut importe que ça soit 2ème ou 3ème degré, vous aurez juste l'impression que le mec se fout de votre poire.
    Till0u, 11 Octobre 2012
    #18
  19. Online
    koraz Tiède
    Euh, le terme 2e degré est plus qu'important dans la situation... Mais WTF quoi. Ca aurait été plus héroique qu'il dise "je suis brulé au 2e degré en sauvant le chat de ma voisine d'un incendie"? Là, le patron aurait dit "c'est bien m'gamin!"?

    Bien sûr que c'est un con, ce gars est malade qu'une fois sur 3 ans, il a une brulure au 2e degré et son patron "veut" le virer?? :roll: . Je suis patron et je te dis, ce mec est un con.

    Maintenant, on ne connait pas toute l'histoire, je ne juge que la situation présente sans connaître tout.
    koraz, 11 Octobre 2012
    #19
  20. Offline
    Mlle Jeanne Lobotomized Mind
    Putain je le crois pas, je suis d'accord avec Koraz :-D
    Mlle Jeanne, 11 Octobre 2012
    #20