Créer un script d'envoi de mail vers une liste d'employeurs ?

Ah pour sûr, tu prendras la peine d'ouvrir la pièce jointe, et celle d'avant pour comparer du coup. C'est pas bête en fait.

Skarbone a dit:

Perso un candidat qui m'envoit le même mail deux ou trois fois, c'est direct poubelle

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C'est justement ce type d'esprit qui fait qu'on se retrouve avec des milliers de sans-emploi, en quoi est-ce que le fait d'envoyer plusieurs fois le même mail signifie qu'on ne vaut pas mieux qu'un autre ? Qui te dit que celui qui te fait du léchages de bottes avec de jolis textes bourrés de prétention et maniérés au possible ne sera pas au final le dernier des connards que tu seras obligé de virer au bout de trois mois alors qu'au final, celui qui était fainéant à renvoyer le même mail aurait été le plus fiable des collaborateurs ?

Que les employeurs reçoivent des tonnes de CV je le conçois mais de là à fonctionner comme un robot et voir tout le monde comme des sous-fifres a un moment faut arrêter. Surtout que ces mêmes employeurs sont eux aussi passés par là un jour...

Je veux du boulot oui, mais j'ai pas l'intention de m'activer h24 à sucer des types qui n'en n'ont strictement rien à foutre de moi sur le plan humain en attendant qu'ils me jettent des miettes de pain, je hais le système dans lequel on vit justement pour ça. C'est à cause de ça qu'on se retrouve avec de jeunes cons qui t'envoient en lettre de motivation des " Avec mes salutations les plus distinguées " et qui en vrai te parlent comme si ils sortaient d'une banlieue..

Pour moi se démarquer c'est pas suivre la masse et ses protocoles déjà, et ça veut pas dire être irrespectueux pour autant mais juste être soi-même et poli, ça s'arrête là.. Je vais pas réinventer un roman à chaque fois et de toute façon si l'employeur a déjà une équipe au complet, c'est pas tes trois phrases de lèche en plus qui changeront les choses

EmO_TiiOn a dit:

C'est justement ce type d'esprit qui fait qu'on se retrouve avec des milliers de sans-emploi, en quoi est-ce que le fait d'envoyer plusieurs fois le même mail signifie qu'on ne vaut pas mieux qu'un autre ? Qui te dit que celui qui te fait du léchages de bottes avec de jolis textes bourrés de prétention et maniérés au possible ne sera pas au final le dernier des connards que tu seras obligé de virer au bout de trois mois alors qu'au final, celui qui était fainéant à renvoyer le même mail aurait été le plus fiable des collaborateurs ?

Que les employeurs reçoivent des tonnes de CV je le conçois mais de là à fonctionner comme un robot et voir tout le monde comme des sous-fifres a un moment faut arrêter. Surtout que ces mêmes employeurs sont eux aussi passés par là un jour...

Je veux du boulot oui, mais j'ai pas l'intention de m'activer h24 à sucer des types qui n'en n'ont strictement rien à foutre de moi sur le plan humain en attendant qu'ils me jettent des miettes de pain, je hais le système dans lequel on vit justement pour ça. C'est à cause de ça qu'on se retrouve avec de jeunes cons qui t'envoient en lettre de motivation des " Avec mes salutations les plus distinguées " et qui en vrai te parlent comme si ils sortaient d'une banlieue..

Pour moi se démarquer c'est pas suivre la masse et ses protocoles déjà, et ça veut pas dire être irrespectueux pour autant mais juste être soi-même et poli, ça s'arrête là.. Je vais pas réinventer un roman à chaque fois et de toute façon si l'employeur a déjà une équipe au complet, c'est pas tes trois phrases de lèche en plus qui changeront les choses

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Parce que si je reçois le même mail de la même personne, je comprends bien qu'il n'en a rien à foutre de bosser avec moi? Que tout ce qui l intéressé dans le job, c'est la payé en fin de mois et que pour le reste, boah, il s en accomodera?

Ça va dans les deux sens hein, tu as pas envie de bosser pour quelqu'un qui n'en aura rien à foutre de ta pomme, tout comme ton employeur n'a pas envie d'embaucher quelqu'un qui n'est même pas capable de prendre les 3 minutes nécessaires pour écrire un mail personnalisé...

une petite question sans te vexer hein depuis combien de temps es tu au chomage?

Ça doit être depuis 2013 et je suis en formation depuis 2015.

Mais justement, dans ce cas pourquoi ne pas faire passer quelques candidats en stage non rémunéré pour les tester ?

EmO_TiiOn a dit:

Ça doit être depuis 2013 et je suis en formation depuis 2015.

Mais justement, dans ce cas pourquoi ne pas faire passer quelques candidats en stage non rémunéré pour les tester ?

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Parce qu'un stagiaire non rémunéré, il coute quand même niveau temps !

Le gars qui te prend comme stagiaire, il doit te former et t'expliquer ce qu'il faut savoir pour bien faire ce qu'il y a lieu de faire. Déjà que, quand j'ai un stagiaire, je trouve que le temps de suivi / supervision initial est important, je te dis pas le petit indépendant qui gère tout tout seul ! Tu détruis complètement son planning classique qui fonctionne.

Dans une lettre de motivation tu dois ecrire pk tu serais doue pour le poste et pk ce poste la
Si tu ecris la meme chose pour tout les postes. Moi je recois une lettre d un gars pour poster pour un call center qui me dis je suis joyeux, sincere, ect je conviendrais pour le poste ect ben la dessus moi c est niet direct par exemple. L employeur doit voir que tu maitrises le pk tu postules. Enfin c est mon avis et ca fait 12 ans que je fais du call

EmO_TiiOn a dit:

C'est justement ce type d'esprit qui fait qu'on se retrouve avec des milliers de sans-emploi, en quoi est-ce que le fait d'envoyer plusieurs fois le même mail signifie qu'on ne vaut pas mieux qu'un autre ? Qui te dit que celui qui te fait du léchages de bottes avec de jolis textes bourrés de prétention et maniérés au possible ne sera pas au final le dernier des connards que tu seras obligé de virer au bout de trois mois alors qu'au final, celui qui était fainéant à renvoyer le même mail aurait été le plus fiable des collaborateurs ?

Que les employeurs reçoivent des tonnes de CV je le conçois mais de là à fonctionner comme un robot et voir tout le monde comme des sous-fifres a un moment faut arrêter. Surtout que ces mêmes employeurs sont eux aussi passés par là un jour...

Je veux du boulot oui, mais j'ai pas l'intention de m'activer h24 à sucer des types qui n'en n'ont strictement rien à foutre de moi sur le plan humain en attendant qu'ils me jettent des miettes de pain, je hais le système dans lequel on vit justement pour ça. C'est à cause de ça qu'on se retrouve avec de jeunes cons qui t'envoient en lettre de motivation des " Avec mes salutations les plus distinguées " et qui en vrai te parlent comme si ils sortaient d'une banlieue..

Pour moi se démarquer c'est pas suivre la masse et ses protocoles déjà, et ça veut pas dire être irrespectueux pour autant mais juste être soi-même et poli, ça s'arrête là.. Je vais pas réinventer un roman à chaque fois et de toute façon si l'employeur a déjà une équipe au complet, c'est pas tes trois phrases de lèche en plus qui changeront les choses

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Je sais que c'est difficile d'être au chômage, je l'ai été quelques mois et ce n'est vraiment pas gai. Mais tu te poses quand même en grosse victime de la vie là, ouin ouin je dois écrire un mail pour trouver un boulot

:/

Sigmund a dit:

Je sais que c'est difficile d'être au chômage, je l'ai été quelques mois et ce n'est vraiment pas gai. Mais tu te poses quand même en grosse victime de la vie là, ouin ouin je dois écrire un mail pour trouver un boulot

:/

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ouin ouin comme le canard de skarbone?

cobra159 a dit:

ouin ouin comme le canard de skarbone?

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Je ne suis pas au courant de cette référence malheureusement

Moi non plus?

Sigmund a dit:

Je sais que c'est difficile d'être au chômage, je l'ai été quelques mois et ce n'est vraiment pas gai. Mais tu te poses quand même en grosse victime de la vie là, ouin ouin je dois écrire un mail pour trouver un boulot

:/

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Bof bof. Il n'a, sur le fonds, pas tort. Se démarquer d'une meute de chercheurs d'emploi est une idée tout à fait censée.

Il n'a pas à suivre les méthodes conventionnelles s'il estime qu'elles ne conviennent pas à sa situation. C'est une autre approche du monde du travail et elle résulte certainement d'une absence de prise en compte des employeurs/RH. En réalité, les candidats, au chômage depuis un certain temps, considèrent que les employeurs n'ont aucun respect pour eux et rechignent, au fur et à mesure, à investir du temps et de l'énergie à chercher un emploi. Le problème se situe dans le comportement de la grande majorité des employeurs/RH : ces derniers, souvent par manque de temps ou de moyen(s) humain(s), ne répondent pas ou de manière stéréotypée aux sollicitations des chercheurs d'emploi (putain, on sent le master en sciences du travail ). J'avais eu quelques colloques sur le sujet et plusieurs professeurs aussi : au final, la conclusion était la même --> Ne pas prendre le temps de répondre aux sollicitations, c'est décourager l'individu qui a fait l'effort d'interpeller une boîte.

Tu parles de quelques mois de chômage, ce n'est rien comparé aux chercheurs d'emploi de longue durée (diplômés ou non, d'ailleurs). C'est un cercle vicieux sur les plans professionnel et privé où l'individu perd complètement confiance en lui. Donc, je suis convaincu que EmO_TiiOn désire vraiment l'emploi et qu'il utilise la méthode la plus efficace pour lui

Dieu Bisounours,

Ahhh les théoriciens... c est beau.

C est une mentalité de merde. Si je cherche des contrats pour ma boîte et qu on me nie, je vais donc abandonner dans ma recherche et mettre ma boîte à genoux?

C est très dure d envoyer un mail avec le nom du gars et une petite référence... j imagine déjà le mec blasé avant même de commencer.

J ai eu une fille qui est venue apporter son CV avec sa mère.

La gamine etait amorphe et la mère etait plus emballée que la fille a me vanter les qualités de la fille.... lol

J ai été cash et j ai dit, c est vous ou votre fille qui se présente?

koraz a dit:

Dieu Bisounours,

Ahhh les théoriciens... c est beau.

C est une mentalité de merde. Si je cherche des contrats pour ma boîte et qu on me nie, je vais donc abandonner dans ma recherche et mettre ma boîte à genoux?

C est très dure d envoyer un mail avec le nom du gars et une petite référence... j imagine déjà le mec blasé avant même de commencer.

J ai eu une fille qui est venue apporter son CV avec sa mère.

La gamine etait amorphe et la mère etait plus emballée que la fille a me vanter les qualités de la fille.... lol

J ai été cash et j ai dit, c est vous ou votre fille qui se présente?

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Donc, tu lui as répondu. C'est bien ce qui est préconisé. Je ne dis pas qu'il faut répondre des tartines mais juste mettre nom/prénom de la personne et faire varier le message (il est possible de créer des logiciels dans ce sens).

N'oublie pas que j'ai bien souligné les difficultés humaines et logistiques de l'exercice pour la grande majorité des entreprises

Il y a aussi les RH/Intérim qui ne prennent pas le temps de lire un CV ou une lettre de motivation. Ils se contentent de l'intitulé, téléphonent et n'ont pas connaissance du contenu du CV ou de la lettre.

Ça arrive bien une fois ou deux par mois qu'une agence m'appelle pour me proposer un poste de 3 mois en remplacement immédiat alors que j'ai un CDI.

Quand l'effort ne vient pas de leur côté non plus ça peut décourager

Azinou a dit:

Parce qu'un stagiaire non rémunéré, il coute quand même niveau temps !

Le gars qui te prend comme stagiaire, il doit te former et t'expliquer ce qu'il faut savoir pour bien faire ce qu'il y a lieu de faire. Déjà que, quand j'ai un stagiaire, je trouve que le temps de suivi / supervision initial est important, je te dis pas le petit indépendant qui gère tout tout seul ! Tu détruis complètement son planning classique qui fonctionne.

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Sans oublier qu'il faut une convention de stage, devoir éventuellement remplir un rapport, ou souscrire à des assurances accident du travail ou RC professionnelle...
Un stagiaire "gratuit" dans des domaines qui demandent une certaine expertise (pas juste remplir un rayon, ceci dit sans dénigrer la tâche), ce n'est souvent pas un cadeau. Nous, même les étudiants en TFE on ne prend plus vu les contraintes imposées.

Personnellement, je te propose un tronc commun pour le CV et la lettre de motivation et ensuite tu agrémentes de quelques variantes selon les spécificités de la fonction et du poste visés tout en restant assez général. Il faut réaliser un peu de refactoring/généricité sinon tu vas plus passer de temps à réaliser des CVs et lettre de motivation trop personnalisés pour peanut.

De plus, tu peux réaliser une candidature spontanée générique où là ce sera à l'employeur de te trouver une place en correspondance avec ton profil selon son besoin actuel en RH.

Je pense qu'il est plus intéressant de viser un public large en un temps minimum surtout dans ta situation et augmenter quantitativement tes chances.

Dans la lettre de motivation, il faut savoir se vendre sans exagération et mettre tes valeurs professionnelles en tant que travailleur et individu qui te sont chères. Le but est de plaire, d’intéresser et d'être retenu. Le tout en gardant une certaine réserve sous le pied et en se dévoilant pas de trop pour passer à l'étape suivante qui est l'entretien d'embauche où là tu pourras aller plus dans le détail.

Ensuite, une fois que tu auras ton premier job, tu pourras être plus exigeant sur le poste / la fonction si tu souhaites changer d'emploi.

Concernant les envois, je me limiterais à une fréquence 1x /2 mois en cas de non réponse. Dans le cas d'une réponse négative j'attendrais 3/4 mois avant de relancer ma candidature surtout s'ils me disent qu'ils ont enregistré ma candidature dans leur listing.

Je me souviens de mon début en sortant de "l'école" j'ai p-e envoyé 60 CVs et lettres de motivation en tenant compte d'une certaine personnalisation et j'ai eu 5 réponses. Et le pire ce n'était pas les plus personnalisées dont j'ai reçu une réponse. Il faut tenir bon et pas se décourager tout en ratissant large sans se fermer les portes.

Dieu Bisounours a dit:

Donc, tu lui as répondu. C'est bien ce qui est préconisé. Je ne dis pas qu'il faut répondre des tartines mais juste mettre nom/prénom de la personne et faire varier le message (il est possible de créer des logiciels dans ce sens).

N'oublie pas que j'ai bien souligné les difficultés humaines et logistiques de l'exercice pour la grande majorité des entreprises

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J entends bien mais j en ai marre de cette culture de l excuse. Toute ma famille a été ou est indendante (au sens large) et si ils avaient abandonné face à des clients, ils seraient tous en faillite.

Je suis respectueux, je réponds aux demandes mais faut pas trouver tout et n importe qoui comme excuse.

Elle etait en face de moi et franchement c est pcq je suis bien élevé sinon je lui aurais rigoler à la gueule

Moi a ta place je préciserai que tu t'es cassé la tête à créer un script pour envoyer cette candidature automatiquement
Cette optimisation (même si à la base c'est de la flemme) peut peut-être en intéresser quelques-uns

Bon eh bien de toute façon c'est pas très fructueux, j'ai eu quelques réponses, la plupart sont complets, travaillent seuls, ou alors je correspond pas dans certains cas..

Mais.. Que vois-je.. Le topic s'est enflammé !