Demissioner sans nouveau CDI

Discussion dans 'Travail, jobs' créé par jacko07, 24 Novembre 2014.

  1. Offline
    jacko07 Elite
    Salut à tous,

    J'aimerai démissionner mais le problème c'est que je n'arrive pas à décrocher un nouveau CDI et ce à cause du délai de préavis apparemment. Démissionner me permettrait également de me calmer les nerfs (j'en ai vraiment besoin). Un des mes 2 boss m’énerve car je tente de m'investir au mieux au sein de la boite mais lui fait tout foirer car il préfère passer sa journée sur facebook et procrastine un max, ce qui est démotivant vu que les clients l'apprécient de moins en moins. La situation devient très tendue entre lui et moi. Je suis pas le seul à en avoir marre, le reste de la boite aussi.

    J'ai un peu de sous de côté, un emprunt à rembourser mais pas encore d'enfants.
    Je suis diplômé en info de gestion et j'ai 2,5 ans d’expérience en tant que développeur PHP.

    Y en a t-il parmi vous qui ont déjà démissionné sans pour autant avoir un nouveau contrat ?
    Quels conseils donneriez vous ?

    Merci à vous
    jacko07, 24 Novembre 2014
    #1
  2. Offline
    koraz Tiède
    Conseil? Ne le fait pas. Tu n'auras pas droit au chômage et si tu te retrouves quelques mois sans revenu tu vas manger ton capital.

    Négocie ta période de préavis. Quand c'est toi qui part, en général, le patron préfèrera que tu partes tout de suite que de négliger ton boulot.
    koraz, 24 Novembre 2014
    #2
  3. Offline
    COMPTON CPT
    J'ai pas très bien compris l'histoire du CDI, une autre boite ne veut pas te filer un nouveau CDI car ton préavis actuel serait trop long? Si c'est ça le soucis, le mieux c'est de voir avec ton boss et t'arranger pour partir plus tôt. Si t'as vraiment rien vaut mieux rester et chercher en parallèle.
    COMPTON, 24 Novembre 2014
    #3
  4. Offline
    Atlantiste Elite
    Trouves un nouveau cdi et ne preste pas ton préavis... Ton ancien patron va faire quoi? Te,forcer à bosser? Même si il récupérait de l argent (ce dont je doute), ce sera moins que le risque et que le temps que tu passeras sans rien gagner...
    Atlantiste, 24 Novembre 2014
    #4
  5. Offline
    COMPTON CPT

    euh il peut lui réclamer les indemnités qu'il devait lui payer pendant la période de préavis
    COMPTON, 24 Novembre 2014
    #5
  6. Offline
    Atlantiste Elite
    Combien? La balance a faire entre le temps qu il va passer sans revenu et le coût éventuel (même pas certains) que son patron pourrait réclamer... Je suis quasi certains qu il sera pas perdant, surtout que les juridictions du travail sont pro employes a crever, a l image de la législation...
    Atlantiste, 24 Novembre 2014
    #6
  7. Offline
    COMPTON CPT

    Ok mais bon, voilà l'image qu'il va véhiculer auprès de son new patron + il va devoir bosser presque gratuit pendant x mois, un peu suicidaire ta solution je trouve...
    COMPTON, 24 Novembre 2014
    #7
  8. Offline
    Elian Techno Mofo
    Equipe GamerZ.be
    Semblerait que si c'est toi qui démissionne, le préavis tombe à un mois. Il y a eu de gros changement au 1er janvier 2014. Un mois à patienter pour ton nouvel employeur, si t'es pas un junior sans expérience, ça devrait aller, non ?
    Elian, 24 Novembre 2014
    #8
  9. Offline
    Atlantiste Elite
    Suicidaire ma solution? Le mec va démissionner sans aucun revenu (même pas droit au chômage) et sans aucune garantie de trouver un autre cdi rapidement v.s. Le mec trouve un autre cdi et risque au pire une petite indemnité à son ancien patron... Je crois que le plus suicidaire est facile à trouver..,
    Atlantiste, 24 Novembre 2014
    #9
  10. Offline
    COMPTON CPT

    la nouvelle loi est d'application si tu signes à partir de Janvier 2014 il me semble. Avant tu es toujours sous l'ancien régime.
    COMPTON, 24 Novembre 2014
    #10
  11. Offline
    koraz Tiède
    Oui sauf si il y a un accord, non?
    koraz, 24 Novembre 2014
    #11
  12. Offline
    COMPTON CPT

    biensur, dans ce message je répondais à Atlantiste qui disait que même si le boss veut qu'il le preste, qu'il l'envoie péter
    COMPTON, 24 Novembre 2014
    #12
  13. Offline
    freedumz Chasseur de castors
    Pourquoi ne pas jouer sur la loi:
    Chacune des parties peut résilier le contrat sans préavis ni indemnité pour motif grave. Une procédure rigide doit être suivie sous peine de nullité. La partie qui invoque ce motif grave doit en prouver la réalité. Est considérée comme constituant un motif grave, toute faute grave qui rend immédiatement et définitivement impossible toute collaboration entre l'employeur et le travailleur.

    A toi de tenter de faire en sorte que ton employeur commette une faute grave a ton egard
    freedumz, 24 Novembre 2014
    #13
  14. Offline
    THiBOo Elite
    Non, c'est valable pr tout le monde.
    THiBOo, 24 Novembre 2014
    #14
  15. Offline
    Liandoran Redeemer and Destroyer
    Démissionner pour changer de boulot sans avoir un CDI, je l'ai fait en pensant que ça allait aller (plusieurs pistes sérieuses en cours). Et au final... rien pendant 8 mois (dont 4 mois sans chômage). Si t'as pas de fond derrière ça pique un peu quand même.
    De mon côté je ne le regrette pas car je pétais un câble dans mon ancien boulot et j'en ai finalement retrouvé un autre poste qui me plait largement (pas parfait cela n'existe pas ;) ).

    Au final si un employeur te veut vraiment, il attendra que tu finisses à prester ton préavis.

    A toi de voir si l'enjeu en vaut la chandelle hein, chaque situation est différente.
    Liandoran, 24 Novembre 2014
    #15
  16. Offline
    Axel44 Elite
    C'est un risque en effet car dans tous les cas faudra te préparer aux questions te demandant de te justifier par rapport à ta démission, au "trou" que t'auras dans ton cv, etc...

    Le mieux très franchement dans ton cas, est de ne pas quitter tant que t'as pas autre chose et si c'est réellement ton délai de préavis qui t'handicape et en supposant que ton employeur actuel refuse de négocier un délai plus court, tu peux toujours légalement le raccourcir en "payant" ton propre salaire (brut) à ton employeur (genre si tu dois prester obligatoirement 3 mois, tu peux très bien ne prester qu'un seul mois et payer 2x ton mensuel brut à ton employeur).
    Axel44, 25 Novembre 2014
    #16
  17. Offline
    Banshee Maniaco-dépressif
    Je confirme. J'ai perdu un employé qui a passé près de 7 ans chez nous et il a presté un préavis de 5 semaines.
    Banshee, 25 Novembre 2014
    #17
  18. Offline
    THiBOo Elite
    Ça ressemble à ma situation ça sauf que j'ai du prester 13 semaines.
    THiBOo, 25 Novembre 2014
    #18
  19. Offline
    fraggahh ROFLCOPTER

    avec un préavis de 6 semaines c'est trop long pour ton employeur "futur" ?
    fraggahh, 25 Novembre 2014
    #19
  20. Offline
    fraggahh ROFLCOPTER
    fraggahh, 25 Novembre 2014
    #20