Est ce que mon taff peux me virer ?

Yo les gars, pas de réponse de mon taff, très vagues ou carrément ils répondent pas..

Je suis ouvrier dans une boite depuis 02/09/2016 et depuis le 22 février 2018 je suis en maladie.

Le contrat que j'ai signé c'est un espèce de contrat chantier :


D'après ce que j'ai entendu, ils ont tout les droits de me virer ( ça va faire 6 mois demain )

Est ce que c'est vrai ?

Si oui, comment ça se passe ? Parce que si ils me virent je vais toucher de quoi ? Toujours de la mutuelle tant que je ne suis pas soigné ? Et puis quand je serais apte a reprendre je serais donc au chômage ?

Merci d'avance !

Oui ils peuvent apres 6 mois

Si paiement préavis

useless # a dit:

Si paiement préavis

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Ca fonctionne pour moi aussi ? C'est pas en cdd ça ?

useless # a dit:

Si paiement préavis

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Ou pas si le "travail défini suivant" a été fait par le reste de l'équipe / un remplaçant éventuel non?

Ch3at4h a dit:

Ou pas si le "travail défini suivant" a été fait par le reste de l'équipe / un remplaçant éventuel non?

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Justement, ce truc ça va durer je ne sais combien d'années... On a du arrêter pour faire un autre chantier ( juste avant que j'arrête ) et la ils ont repris depuis moins d'un mois ce chantier mais quelqu'un a pris ma place ( Enfin, y'avais deux équipes de deux et now y'a deux équipes de trois )

Oui, ils ont le droit de te licencier. La maladie de plus de 6 mois est un motif de licenciement tout à fait légal.

Dieu Bisounours a dit:

Oui, ils ont le droit de te licencier. La maladie de plus de 6 mois est un motif de licenciement tout à fait légal.

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freedumz

Merci les gars, et pour le reste vous savez comment ça marche ? Pcq je le sent mal, je sent qu'ils vont me virer...

TheKraken a dit:

freedumz

Merci les gars, et pour le reste vous savez comment ça marche ? Pcq je le sent mal, je sent qu'ils vont me virer...

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Deux solutions pour ton employeur :

- attendre ta reprise du travail pour faire démarrer ta période de préavis ;
- te payer une indemnité équivalente à la durée de ton préavis devant être prestée.

Après ton préavis soit, tu es tjs en incapacité alors mutuelle soit, tu es apte alors chômage.

Dieu Bisounours a dit:

Deux solutions pour ton employeur :

- attendre ta reprise du travail pour faire démarrer ta période de préavis ;
- te payer une indemnité équivalente à la durée de ton préavis devant être prestée.

Après ton préavis soit, tu es tjs en incapacité alors mutuelle soit, tu es apte alors chômage.

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Ok merci beaucoup pour ces précisions ! Sebulba tu peux close stp

Dieu Bisounours a dit:

Oui, ils ont le droit de te licencier. La maladie de plus de 6 mois est un motif de licenciement tout à fait légal.

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Ha bon ? Sous n'importe quel régime ?
Je vois tellement de malades longues durées dont les entreprises se plaignent de ne pas savoir s'en séparer... Ce serait uniquement a cause du préavis a rallonge donc ?

iDeq a dit:

Ha bon ? Sous n'importe quel régime ?
Je vois tellement de malades longues durées dont les entreprises se plaignent de ne pas savoir s'en séparer... Ce serait uniquement a cause du préavis a rallonge donc ?

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Ouais mais des CDI non ? Moi je ne suis pas en CDI

Ch3at4h a dit:

Ou pas si le "travail défini suivant" a été fait par le reste de l'équipe / un remplaçant éventuel non?

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Oui dans ce cas la évidemment c'est terminé. Mais comme il parle de 6 mois ça me fait tiquer.

iDeq a dit:

Ha bon ? Sous n'importe quel régime ?
Je vois tellement de malades longues durées dont les entreprises se plaignent de ne pas savoir s'en séparer... Ce serait uniquement a cause du préavis a rallonge donc ?

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Elles n'ont pas envie de payer le préavis

useless # a dit:

Elles n'ont pas envie de payer le préavis

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Ou pas forcément les moyens, mais c'est un autre débat

J'étais persuadé qu'etre sur la mutuellement ça protégeait du licenciement. TIL, thanks !

iDeq a dit:

Ha bon ? Sous n'importe quel régime ?
Je vois tellement de malades longues durées dont les entreprises se plaignent de ne pas savoir s'en séparer... Ce serait uniquement a cause du préavis a rallonge donc ?

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Rajoute pour certains secteurs des clauses de non concurrence et bam, ils doivent en plus te payer x mois de salaires (Dans mon contrat, c'est spécifié 1 an, prise en compte sur le fixe, pas la partie variable), du coup c'est à double tranchant

iDeq a dit:

Ou pas forcément les moyens, mais c'est un autre débat

J'étais persuadé qu'etre sur la mutuellement ça protégeait du licenciement. TIL, thanks !

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C'est une fausse idée que tous les gens ont.

Attention, le régime est différent pour les fonctionnaires.

Dieu Bisounours a dit:

C'est une fausse idée que tous les gens ont.

Attention, le régime est différent pour les fonctionnaires.

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Azinou on parle de toi!

powerpill, dernier avertissement. (Et jsuis encore trop cool.)