Interim à CDI

Salut les gars,
j'ai reçu une offre d'emploi pour un CDI alors que je viens de commencer mon travail en interim (développeur php/sql). C'est des contrats par semaine.
Aucun risque de pouvoir passer en CDI chez eux, celui que je remplace est en interim depuis 1 an et demi...
Je signe mon CDI ce jeudi et je commence le 17/07 donc moi je comptais travailler 3 semaines en tant qu'intérimaire puis ne pas renouveler mon contrat et m'engager chez le CDI qui n'a que des avantages (salaires, avantages, ...).
Est-ce que je peux juste ne pas signer le contrat hebdomadaire sans aucune pénalité?
Ok ça fait "chien" mais si on me donne un meilleur travail je vois pas pourquoi je dirais non.

Merci d'avance

Ca ne fait pas "chien" du tout, tu es intérimaire et ça te permet à toi, comme à ton employeur, de ne pas renouveler le contrat sans raison particulière. Donc oui, tu peux le faire, aucun risque, et c'est d'ailleurs normal de le faire si on t'offre un bon CDI.

Si tu veux vraiment avoir la conscience tranquille, tu pourrais annoncer à ton employeur actuel (en interim) que tu as trouvé un CDI. Genre tu fais ça à une date suffisante pour leur permettre de prévenir l'agence d'intérim de renvoyer de nouveaux candidats, et pas trop tôt non plus pour pas qu'ils t'envoient chier.

Ok merci c'est cool alors. Ouais comme tu dis, j'aimerais bien les prévenir mais si je le fais maintenant je peux dire adieu à mon travail actuel.
3 semaines ça me fait déjà une belle petite somme, je suis pauvre =)

awildo a dit:

Ok merci c'est cool alors. Ouais comme tu dis, j'aimerais bien les prévenir mais si je le fais maintenant je peux dire adieu à mon travail actuel.
3 semaines ça me fait déjà une belle petite somme, je suis pauvre =)

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T'inquiète pas, la société s'en remettra. En travaillant avec des intérimaires ils savent ce que ça signifie.
Fais les choses dans les règles, si tu as peur qu'ils te sucrent une semaine, préviens lundi matin au début de ta dernière semaine. Si ton employeur futur téléphone à ton employeur actuel, ça évitera de te faire passer pour un gars qui s'en fout

Ouais préviens lundi la dernière semaine tranquille, c'est leur faute à employer des intérim, aucune raison de culpabiliser

L'intérim c'est à double sens. Aucuns scrupules a avoir

Y en a qui auront le réveil dure, un jour.

Comme les autres, intérim, c'est la liberté de pouvoir stopper très vite la relation. Tu voulais du durable? Ben, tu fais du CDI, stoo! Ça vaut pour les deux parties

Idem que les autres, fait ta vie sincèrement.
Quel que soit la boite on est loin d'être dans un fonctionnement humaniste. T'es une pièce du moteur remplacable au meme titre que le reste. Donc si tu peux avoir un peu plus d'assurance (on va pas se leurrer CDI ça veut casi plus rien dire dans le monde où on vit j'en vois 10 chaque jour être licencié pourtant sous CDI... et pas depuis 2 mois.) FONCE !

Prends ton CDI et les avantages et ciao

koraz a dit:

Y en a qui auront le réveil dure, un jour.

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Un interim qui peut déboucher sur un contrat je peux comprendre, là c'est clairement indiqué que non jouable...

L'interim ce n'est pas que pour l'employeur les avantages hein.

Un interim qui peut déboucher sur un contrat je peux comprendre, là c'est clairement indiqué que non jouable...

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Il existe différente manière pour éviter l'intérim... Période d'essai, CDD. L'intérim est l'une des choses les plus anti-sociale possible. Louer du personnel...

L'interim ce n'est pas que pour l'employeur les avantages hein.

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Je sais, ma phrase était pour l'auteur du post... Surement un étudiant qui n'a pas encore compris que le marché de l'emploi était une jungle. Sûr de ne pas avoir d'emploi par cette interim et le type pense encore être un "chien" en acceptant un CDI

Jétais persuadé que l'intérim n'existait pas en informatique, et que c'était juste pour des petits boulots qui ne demandent pas de qualif particulière.

Ce soir je m'endormirai moins con

Totoleheros83 a dit:

Jétais persuadé que l'intérim n'existait pas en informatique, et que c'était juste pour des petits boulots qui ne demandent pas de qualif particulière.

Ce soir je m'endormirai moins con

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On pourrait le penser et au départ c'est le cas, mais les employeurs ont tendance à faire appel à l'interim pour tout et n'importe quoi de nos jours. Connais pas bien le truc mais c'est que ça doit être avantageux pour eux d'un côté.

Kaly a dit:

On pourrait le penser et au départ c'est le cas, mais les employeurs ont tendance à faire appel à l'interim pour tout et n'importe quoi de nos jours. Connais pas bien le truc mais c'est que ça doit être avantageux pour eux d'un côté.

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Non, l'intérim a surtout comme intérêt, et ça vaut pour les deux parties, de pouvoir stopper n'importe quand.

Niveau coût, c'est un cout mensuel supérieur à cause de la commission de l'agence d'interim. Car niveau cout salarial (salaire, cotisation, pécule de vacance, etc...), c'est idem (enfin, évidemment, en ramenant le pécule de vacance payé l'année suivante pour un CDI sur l'année même).

Par contre, l'interim est plus facile à faire passer en entreprise une fois le budget finalisé. En général, le budget salaire présent sur payroll, il est défini en début d'année avec les engagements prévus.

Genre, là où je bosse, si tu veux engager une personne en CDI, il faut l'accord de toute la ligne hierarchique + DG (manager, chef du département, CFO/CEO) qui ne le donne qu'à l'établissement du budget. Alors que prendre de l'intérim, tu le rentres dans le budget consultance comme tu veux. Du coup, si, comme un gros plow, tu as mal estimé tes besoins en personnel lors du budget, bah, t'es baisé et obligé de prendre de l'intérim