job etudiants

Discussion dans 'Travail, jobs' créé par djuna, 13 Juin 2008.

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  1. Offline
    djuna ex membre
    bonjour,

    Jai 18 ans et j'ai signé un contrat de 23 jours a temps plein comme etudiant en juillet et un autre pour le mois de septembre a mi-temps de 23 jours egalments en tant que etudiants

    est-ce légal ??
    djuna, 13 Juin 2008
    #1
  2. Offline
    Technopere ex membre
    je pense pas c'est un mois maximum mais normalement tu dois avertir tes deux patrons que tu as deux contrats et c'est eux qui te diront quoi...
    Technopere, 13 Juin 2008
    #2
  3. Offline
    Inco Elite
    c est pas legal mais je l ai deja fais et j ai jamais eu de soucis. a toi de voir ...
    Inco, 13 Juin 2008
    #3
  4. Offline
    DaBeast Elite
    Euh, ca reste du legal. Faut juste voire combien tu vas toucher. C'est surtout ca l'important dans l'histoire.
    DaBeast, 13 Juin 2008
    #4
  5. Offline
    Okin Studio One
    Faut vérifier que tu dépasse pas le barème maximum sinon adieu les allocations familiale pour tes parents.
    Okin, 13 Juin 2008
    #5
  6. Offline
    Technopere ex membre
    il y a aps que ca, tu as les règles de la comission européene, tu peux travailler maximum 1 mois en été
    Technopere, 13 Juin 2008
    #6
  7. Offline
    CiDoUm ListMinut.be
    Par année civile:
    - 23 jours pendant l'année scolaire;
    - 23 jours pendant les vacances scolaires d'été.

    Ces deux périodes de 23 jours ne peuvent pas être cumulées pendant les vacances ou pendant l'année. En cas de dépassement pour l'une des 2 périodes, l'employeur et l'étudiant perdent ces réductions de cotisations sociales.


    Les étudiants qui ont entre 18 et 25 ans gardent leur droit s'ils travaillent moins de 240 h par trimestre le 1er, le 2ème et le 4ème trimestre

    Tu sembles respecter ces règles..

    Tu peux retrouver toutes les règles belge en vigueur ici : www.jobetudiant.be !
    CiDoUm, 13 Juin 2008
    #7
  8. Offline
    Inco Elite
    ah bah voilou pkoi j ai pas eu de soucis :p entre 18 et 25 ans , n'empeche je me rappelle sur tous les contrats que j'ai signé y a marqué je certifie sur l'honneur ne pas travailler ailleurs ect...

    Enfin comme dirait Dr House " Tout le monde ment "
    Inco, 13 Juin 2008
    #8
  9. Offline
    Technopere ex membre
    wé mais le fisc le voit tout de suite :)

    vu que les E vont surement te déclaré :)
    Technopere, 13 Juin 2008
    #9
  10. Offline
    xe0n Chamois d'or
    par contre ton patron va devoir payer l'onss, et ca , ca va pas l'amuser
    xe0n, 13 Juin 2008
    #10
  11. Offline
    dryemack OH!Mon!Dieu!
    Par année civile:
    - 23 jours pendant l'année scolaire;
    - 23 jours pendant les vacances scolaires d'été.

    OK.

    Je suis un peu dans le même cas. Pour le moment, j'ai un contrat de 23jours durant le mois de juillet. Ensuite, la je viens d'être engagé pour les deux premieres semaines de septembre.

    Puis-je faire 23 jours en juillet étant considérés comme congés scolaire d'été et 15 jours etant, eux, considérés comme congés scolaire ?
    dryemack, 13 Juin 2008
    #11
  12. Offline
    tabaskof r0x0Rl33T
    non tu ne peux pas ! les 23 jours de vacances scolaires compte pour juillet aout ET septembre donc tu va faire 46jours pdt les vacances scolaires d'été et donc perdre tes cotisations j'sais pas koi :p
    tabaskof, 13 Juin 2008
    #12
  13. Offline
    mustang21 ex membre
    pas si il peut arretez le weed, simplement il sera imposé en cas de dépassement (mais ses parent conserveront tout de meme les allocations).

    reste à voir si une fois imposé cela reste interessant (ce dont je doute)
    mustang21, 13 Juin 2008
    #13
  14. Offline
    Technopere ex membre
    heu tu es sur qu'ils garderons les alloc ? moi justement j'aurais dis que non ;)
    Technopere, 13 Juin 2008
    #14
  15. Offline
    Loetheri Absent
    Il garde les allocations car on ne compte pas la période de juillet-aout (en trimestre, je crois).
    C'est sûr :p
    Pour les allocations, il s'agit de ne pas dépasser 240 par trimestre (sauf le trimestre de juillet-aout).
    Loetheri, 13 Juin 2008
    #15
  16. Online
    GUMBAL 1337
    Dfacon, l'étudiant est gagnant dans les deux cas, si ses parents ont plus les allocations, il rembourse avec ce qu'il a gagné ses parents : p (ils perdent pas les allocations sur un an dfacon? et c'est cb, 150/300€?)
    GUMBAL, 13 Juin 2008
    #16
  17. Offline
    N1C0 Elite
    Euh... entre 50 et 250€ par MOIS pour l'enfant, ça fait quand même un peu plus que 150€/an. ;p Donc faire le calcul est assez important, faut voir si on les perd pour un an ou à vie, ça doit jouer aussi. ;)
    N1C0, 13 Juin 2008
    #17
  18. Online
    GUMBAL 1337
    Mais on perd pas un an d'allocation, si ?

    Car justement mes parents se sont renseigné, pour mon frère (il a 18 ans), et va travailler deux mois en job étudiant, par contre, il doit absoluement reprendre les cours pour septembre pour éviter de perdre les allocations, mais apparmant il peut travailer les 2x23 jours durant les vacances d'été. Et ensuite, je pensais avoir entendu qu'on perdait les allocations du mois travaillé (ou qq chose dans ce style, donc en gros, perdr 50/250€ et en re-gagner +1250€, on était qd même pas perdant).
    GUMBAL, 13 Juin 2008
    #18
  19. Offline
    N1C0 Elite
    Ah dans ce cas-là je retire ce que j'ai dit.

    J'ai pas tout suivi, mais j'ai fait un job d'étudiant en décembre/janvier, et à la base je comptais dépasser les 23 jours tout en gardant le status d'étudiant. Bref, ma mère m'a un peu saoulé avec le fait que je ne devais pas dépasser un certain montant de rentrées pour garder mon droit aux allocations. Enfin l'histoire est longue, je pense que les sites consacrés au job d'étudiant reste encore les meilleurs sources d'informations. ;)
    N1C0, 14 Juin 2008
    #19
  20. Online
    GUMBAL 1337
    (En fait, c'est valable pour moi aussi (jviens d'y pensé), je travail du 30Juin au 15 avec 15 Jours de vacances en Juillet, donc en gros cela fait deux mois également.)
    GUMBAL, 14 Juin 2008
    #20
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