Job IT au forem, 2 heures d'entretien ?

Hello tout le monde !

La semaine prochaine, je dois passer un entretien devant jury pour bosser au forem (job dans l'IT qui me plairait beaucoup). Hier, j'ai reçu la confirmation du forem pour l'entretien et il mentionne une durée de 2 heures. Le truc c'est que ça me parait beaucoup 2 heures d'entretien.

Vous avez déjà eu des entretiens pour des boulots dans l'informatique au forem ? Du coup vous avez vraiment eu 2 heures d'entretien ? Est-ce qu'ils rajoutent des genres de tests ou autre dans l'entretien, ce qui fait que ça monte à 2 heures ?
 

gregsting

Elite
Pas au Forem mais j'ai déjà eu le coup à la Smals, ca combinait test écrit et interview dans la foulée
 

Tifox

ou pas
Ca ne me surprend pas. Je n'ai pas de connaissance spécifique pour le forem, mais pour peu que tu ais un entretien "RH" (donc plutôt soft-skills/comportemental) et un entretiens avec une personnes plus technique (futur chef, architecte, senior dev, ...), tu es vite à 2h, et là tu n'a pas encore fait de test vraiment technique pour tester tes compétences.
 

hiyaro

N.A.O
2h d'interview qui a finit par durer 3h, soft skill, discussion de l'entreprise avec CEO, plus une heure d'interview technique.

Avant ca c'était 30min interview au téléphone, et des tests psychologique...
 
Dernière édition:
2h d'interview qui a finit par durer 3h, soft skill, discussion de l'entreprise avec CEO, plus une heure d'interview technique.

Avant ca c'était 30min interview au téléphone, et des tests psychologique...
2h30 de café ??
 
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gregsting

Elite
2h d'interview qui a finit par durer 3h, soft skill, discussion de l'entreprise avec CEO, plus une heure d'interview technique.

Avant ca c'était 30min interview au téléphone, et des tests psychologique...
Si on arrive là, on peut envoyer une facture à la fin?
 

hiyaro

N.A.O
Si on arrive là, on peut envoyer une facture à la fin?

Franchement c'est relativement raisonable, en IT

par exemple pour Odoo c'est 3 test de 20 minutes, si tu réussie c'est un appel telephonique, puis apres c'est un test technique Tableau blanc avec un ingenieur, puis des tests psychologiques, de QI etc...

Pour d'autres entreprises c'est encore pire, 1h interview avec cto, 1h avec ceo, puis 1h avec manager.

Le système de recrutement est complètement cassé en IT, mais rien a y faire.
 
Dernière édition:
1er
OP
Pimpalistic

Pimpalistic

Elite
Alors du coup j'ai une étude de cas + présentation devant jury dans la foulée (pour un poste IT de junior sans expérience demandée)

C'était plutôt chouette en vrai, t'as l'occasion de discuter et argumenter tes choix et les gars du jury étaient sympa. je croise les doigts maintenant :proud:
 

gregsting

Elite
Franchement c'est relativement raisonable, en IT

par exemple pour Odoo c'est 3 test de 20 minutes, si tu réussie c'est un appel telephonique, puis apres c'est un test technique Tableau blanc avec un ingenieur, puis des tests psychologiques, de QI etc...

Pour d'autres entreprises c'est encore pire, 1h interview avec cto, 1h avec ceo, puis 1h avec manager.

Le système de recrutement est complètement cassé en IT, mais rien a y faire.
Bah je suis en IT, j'ai pas fais masse d'interview mais par contre je suis de l'autre coté de la barrière... pour nous c'est un test technique max 1h, une interview et c'est plié. Après je pense que certaines boites ont beaucoup plus de candidats et donc la sélection est plus subtil. Les test de la commission européenne sont bien chiants aussi, quand il faut écrémer pour ne garder qu'1% des candidats évidemment...
 

NeoGeek

Elite
Franchement c'est relativement raisonable, en IT

par exemple pour Odoo c'est 3 test de 20 minutes, si tu réussie c'est un appel telephonique, puis apres c'est un test technique Tableau blanc avec un ingenieur, puis des tests psychologiques, de QI etc...

Pour d'autres entreprises c'est encore pire, 1h interview avec cto, 1h avec ceo, puis 1h avec manager.

Le système de recrutement est complètement cassé en IT, mais rien a y faire.
Tests psychologiques et de QI ??? o_O
 
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Trull

Elite
Tests psychologiques et de QI ??? o_O
J’avoue j’ai du mal aussi. D’ici une vingtaine d’années ça risque d’être hallucinant si ça continue comme ça.

- « Alors ces entretiens pour le poste de software engineer chez Lidl ? «

- « Écoute j’ai passé les 20 premiers sans soucis, code reviews, etc… mais j’ai raté ma sonde anale alors qu’il restait plus qu’à parler du salaire ensuite. «
 

gregsting

Elite
J’avoue j’ai du mal aussi. D’ici une vingtaine d’années ça risque d’être hallucinant si ça continue comme ça.

- « Alors ces entretiens pour le poste de software engineer chez Lidl ? «

- « Écoute j’ai passé les 20 premiers sans soucis, code reviews, etc… mais j’ai raté ma sonde anale alors qu’il restait plus qu’à parler du salaire ensuite. «
C'était déjà courant il y a 15 ans, j'ai un pote qui se faisait systématiquement recaler aux tests psy. Jusqu'à ce qu'il ait un employeur qu'il lui explique qu'aux tests psy il montrait zéro intérêt pour autrui... mais bon en fait dans sa fonction c'était pas trop important donc ils l'ont pris quand même. 10 ans après le gars est monté très haut dans la boite...
 

xe0n

Chamois d'or
Vous avez eu le job du coup?
 

hiyaro

N.A.O
Bah je suis en IT, j'ai pas fais masse d'interview mais par contre je suis de l'autre coté de la barrière... pour nous c'est un test technique max 1h, une interview et c'est plié. Après je pense que certaines boites ont beaucoup plus de candidats et donc la sélection est plus subtil. Les test de la commission européenne sont bien chiants aussi, quand il faut écrémer pour ne garder qu'1% des candidats évidemment...
Oui comme tu le dit, certaines entreprise sont noyés par les demandes, je sais que certaines utilisent des système automatisé qui passent en revues les CV reçus, et du coup pour esperer avoir un appel, il faut ce conformer a ce que la machine considère comme bon.

Et ca devient le jeu du chat et de la souris, pour trouver les mots clefs qui feront passer le CV du candidat dans la pile de ceux qu'on contacteras.
 

xe0n

Chamois d'or
Oui comme tu le dit, certaines entreprise sont noyés par les demandes, je sais que certaines utilisent des système automatisé qui passent en revues les CV reçus, et du coup pour esperer avoir un appel, il faut ce conformer a ce que la machine considère comme bon.

Et ca devient le jeu du chat et de la souris, pour trouver les mots clefs qui feront passer le CV du candidat dans la pile de ceux qu'on contacteras.
On a vraiment des entreprises en Belgique qui sont submergées de CV pour des postes IT ? Des exemples ?
 

Totoleheros83

Petit chat
C'était déjà courant il y a 15 ans, j'ai un pote qui se faisait systématiquement recaler aux tests psy. Jusqu'à ce qu'il ait un employeur qu'il lui explique qu'aux tests psy il montrait zéro intérêt pour autrui... mais bon en fait dans sa fonction c'était pas trop important donc ils l'ont pris quand même. 10 ans après le gars est monté très haut dans la boite...
Dommage qu'il n'y ait pas aussi des tests psy pour les futurs dirigeants, ça éviterait d'avoir des types inaptes au pouvoir (ex: USA et Brésil)
 

gregsting

Elite
Dommage qu'il n'y ait pas aussi des tests psy pour les futurs dirigeants, ça éviterait d'avoir des types inaptes au pouvoir (ex: USA et Brésil)
Mouais sauf qu'en fait ces tests sont assez bidons au final...
 
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