Junior IT consultant

Discussion dans 'Etudes' créé par freedumz, 26 Mai 2014.

  1. Offline
    Dieu Bisounours a.k.a FFS
    Ca semble quand même un peu mort hein ... Il a raté le test (0 quand même) et le gars lui a juste demandé s'il était libre et a remis une annonce en ligne. Il a peut-être simplement parlé du dernier entretien pour ne pas devoir se justifier devant le candidat ...
    Dieu Bisounours, 30 Juin 2014
    #41
  2. Offline
    Sebulba Dieu
    Equipe GamerZ.be
    En tout cas ils font tous la fine bouche les recruteurs.
    C'est fini l'eldorado dans l'IT...

    Des amis pourtant expérimentés galèrent véritablement, dont un qu'une certaine grosse boite le balade depuis 8 mois (!)...

    Lors des interview, les recruteurs font tous les divas, on vous écrira, on voit d'autres candidats, et y a souvent 50 mecs pour le même job...

    Egalement, on a de plus en plus de mes amis refusés car ils ont trop d'expérience ( genre on veut de 3 à 5 ans : oula vous avez 7 ans d'experience ?! Vous n'y pensez pas !)
    Sebulba, 30 Juin 2014
    #42
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  3. Offline
    Aqua Elite
    +1

    i++;

    C'est une suite logique l'info on peut résumer ça par :
    <= 2 ans xp = junior
    <= 5 ans xp = senior (tu coûtes déjà trop)
    > 5 ans xp = trop cher... dans l'info après 3 - 5 ans faut évoluer en dehors du développement sinon c'est cuit.

    L'xp n'est plus la chose la plus importante on regarde tout xp , salaire etc.
    Si quelqu'un derrière arrive et demande 100€ moins que toi à xp/salaire égale c'est cuit.
    Aqua, 30 Juin 2014
    #43
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  4. Offline
    mOrbide Elite
    freedumz, dans ta situation moi je commence à essayer de les joindre pour être fixé, et ce par tous les moyens. Probablement que certains considéreront que c'est se mettre en péril (un employeur qui se sent "harcelé" par un candidat ne donnera pas suite). Cela étant:
    - le risque de se retrouver "blacklisté" de la sorte est faible, à moins de vraiment s'y prendre sans aucun finesse
    - ce n'est pas pro de la part de l'employeur de ne donner aucune suite, surtout si ça a été promis/convenu
    - ça dénote une motivation forte de la part du candidat

    Sebulba, Aqua: j'ai l'impression que pour les passionnés de technique qui veulent continuer à faire évoluer leur carrière, il faut faire une concession et se tourner vers des jobs avec des titres à la con se terminant irrémédiablement par "manager". Force est de constater que c'est ce que le monde de l'entreprise considère comme la suite logique de ce type de carrière.

    C'est malheureux: un bon technicien, ça n'a pas de prix (que ça soit en IT ou dans un autre milieu d'ailleurs).
    mOrbide, 30 Juin 2014
    #44
  5. Online
    freedumz Chasseur de castors
    Avant de me focaliser sur les déplacements et compagnie, je vais chercher un taff où accumuler de l'XP et après voir, le boulot avait l'air sympa mais avec le recul se spécialiser sur un programme et non sur un langage risquerait de me fermer des portes
    Enfin, je vais un peu voir ce que le luxembourg a comme offre dans les mois a venir, c'est ptet ça mon soucis, d'avoir un cursus polyvalent j'ai touché a tout mais a rien en meme temps
    freedumz, 30 Juin 2014
    #45
  6. Offline
    Aqua Elite
    C'est parce qu'il est souvent au plus bas de la chaîne décisionnaire.
    Aqua, 30 Juin 2014
    #46
  7. Offline
    Chamallow Awh Shieeeeeet !

    Cherche déjà autre chose :D
    Chamallow, 30 Juin 2014
    #47
  8. Offline
    Soro Elite

    Je pense qu'à partir de 5 ans il est raisonnable de penser à se diriger vers des postes à plus hautes responsabilités (team leader/manager) et/ou plus fonctionnel (business analyst) mais il est tout à fait envisageable de continuer en tant que dev pur et dur... Seulement, il est certain qu'on attendra plus de toi (décisions, direction à prendre, ...) qu'un développeur de niveau medior. Tout dépend également de la boite où tu te trouves
    Soro, 30 Juin 2014
    #48
  9. Offline
    THiBOo Elite
    Je dirais que ça doit dépendre du secteur d'activité, l'IT c'est large.
    Quand je compare, dans la même boite, la même XP, l'offre qui m'a été faite comparativement à un collègue qui est sorti la même année que moi, mais qui lui bosse en tant qu'admin système, j'avoue que c'est pas la même chose ...
    THiBOo, 30 Juin 2014
    #49
  10. Online
    freedumz Chasseur de castors
    Pour finir j'ai trouvé un boulot plus en adéquation avec mon profil
    Mais le truc hyper bizarre, ils n'ont toujours trouvé personne apparement, soit ils sont hyper exigeant, soit c'est pas une super bonne boite où bosser
    freedumz, 9 Octobre 2014
    #50
  11. Offline
    @che Elite
    Ils sont presque tous hyper exigeant c'est la raison qu'il trouve personne il suffit de regarder les emplois et de constater il y a quelques années on ne demandait pas un bac pour faire technicien en info...
    Maintenant un bac doit presque avoir le niveau d'un master et être payé moins.
    @che, 9 Octobre 2014
    #51
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  12. Online
    freedumz Chasseur de castors
    Mouais, je vois vraiment pas c'est quoi le but d'etre si exigeant, t'as quand meme ce qu'on appel la période d'essai, je pense vraiment avoir bien fait d'oublier l'IT pour l'elec, là là pénurie est telle qu'on te laisse réllement ta chance avec une période d'essai
    freedumz, 9 Octobre 2014
    #52
  13. Offline
    @che Elite
    La pénurie c'est surtout qu'on trouve pas ceux qu'on veut (les compétences).

    L'IT non seulement c'est un métier très exigeant mais en plus n'est pas forcément bien payé pour ce qu'on demande du moins en Belgique.

    Il est pas rare d'avoir des offres d'emplois où on te demande d'être admin réseau + programmeur + DBA (je caricature) c'est un peu comme si le docteur généraliste était en même temps un dermatologue et un cardiologue + ...

    C'est le seul métier (que je connais) où d'années en années faut être toujours plus doué en terme de compétences et je me base sur mon vécu.

    C'est surtout que tu dois être toujours plus productif à salaire égale et rapporter plus de fric à ta boîte.
    @che, 9 Octobre 2014
    #53
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  14. Offline
    Atlantiste Elite

    Si tu sais pas manager une équipe et/ou un projet, tu ne peux effectivement évoluer dans ta carrière... peu importe le secteur (sauf à l'état où l'ancienneté sans aucun talent suffit à voir sa paie augmenter)...
    Atlantiste, 9 Octobre 2014
    #54
  15. Offline
    pixel88 Elite
    C'est tellement vrai, mais pas que pour l'informatique en général. J'ai vu des belles offres ou tu fais clairement deux trucs complétement différents, mais c'est pour ne pas engager 2 ou 3 personnes. Après ils s'étonnent de pas trouver et le mois suivant je vois l'annonce actualisée (mais reste la même) :pfiou:
    pixel88, 10 Octobre 2014
    #55
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  16. Offline
    Axel44 Elite


    Bien que je n'y connaisse pas grand chose en "consultance IT", faut surtout aussi se dire, même si on admet comme tu dis que le diplôme "ne sert à rien" pour ce type de job précisément, le diplôme reste avant tout un filtre à imbéciles quoiqu'on en dise et reste une garantie (pour l'employeur) d'avoir qqn de sérieux et de fiable.

    Par ailleurs, je vois pas du tout en quoi un type qui est incapable de réussir des études sup (que ce soit bac + 3 ou bac + 5) serait plus compétent que le diplômé.
    Axel44, 10 Octobre 2014
    #56
  17. Offline
    @che Elite
    Je connais quelqu'un qui est dans cette situation donc pas de diplôme en IT et qui travaille pour une société de consultance je peux te dire que le diplôme dans le privé ils s'en tapent complètement si tu connais ce qu'ils veulent on te prend à la place du diplômé qui a appris des trucs inutiles lors de sa formation.
    D'ailleurs le gars est plus compétent que beaucoup de bac franchement ça vaut quoi un bac de promotion sociale dans le privé ? rien du tout...

    Le gars en question est quand même un vrai geek doué dans son domaine.
    @che, 10 Octobre 2014
    #57
  18. Offline
    cyriak Turn on - Tune in - Drop out
    Il y a des dizaines de raison légitime de ne pas avoir pu faire des études sup, c'est loin d'être juste une question de compétence... Il y quand même une sacrée différence entre savoir réussir des examens et travailler concrètement, et savoir faire l'un ne signifie pas qu'on sache faire l'autre aussi bien...


    Sinon j'veux bien que tu dise que le diplôme lors du recrutement est un critère de sélection pour diminuer les risques d'une mauvaise embauche, mais un filtre a imbécile? Faut arrêter le sucre fieu, des imbéciles t'en a partout répartit dans la population de manière homogène même parmi les diplômés....
    cyriak, 11 Octobre 2014
    #58
  19. Offline
    THiBOo Elite
    Un bac en promo social ça vaut effectivement pas grand chose, mais faut arrêter de diaboliser les études plz.
    Des mecs qui y connaissent que dalle et qui en sortant de leurs études ont quand même réussi à emmagasiner des compétences nécessaires, y en a pas mal, c'est à ça que servent les études. Après des petits génies de l'info, y en a tjr eu et y en aura tjr, mais même ces dits génies, soit ils le sont vraiment et là ouais, laisse les bosser en roue libre, découvre les et embauche les dans un département R&D, mais ça honnêtement, y en a cb ? Pas des masses, ce sont les exceptions.
    Les autres, sont à peine meilleurs que la moyenne p-e, et s'ils avaient fait des études, au moins ils auraient été un peu structuré et surtout auraient acquis des compétences que tu peux pas obtenir seul dans ton coin, qui sont tout aussi importantes que les autres, on appelle cela les soft skills, et y a notamment le travail en équipe, la capacité à rédiger de la doc propre, un code propre, compréhensible, lisible et facilement maintenable.

    Ce sont tout autant des compétences nécessaires et requises. Je gère une équipe de dev, j'ai des profils assez variés dans l'équipe, mais si une personne, aussi géniale soit-elle, n'est pas capable de bosser en équipe, elle n'a rien à y faire et elle ne sera pas prise. Pareil pr qqn incapable de coder proprement et/ou de penser à la maintenance du code.

    Fin bon ...
    THiBOo, 11 Octobre 2014
    #59
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