kalencia
Elite
Hello les Gamerziens!
J'explique mon cas. Je travaille en tant qu'étudiant dans un fast-food via une agence d’intérim.
Le 01 novembre (jour férié), j'ai un contrat pour travailler de 14h30 à 19h30, ce qui donne 4,5h de travail effectif (pause de 30min). Ce jour-là, on me demande de rester jusque 21h. Pas de soucis pour moi. Ça me fait donc 6h de travail.
Maintenant je vous explique le problème.
Je suis payé chaque semaine. Je consulte donc la fiche de paie du jour en question. Et là, je m’aperçois que j'ai été payé comme un jour férié seulement pour 4,5h et j'ai donc perçu un simple salaire pour l'heure et demi supplémentaire.
Ne trouvant pas ça logique, je sonne l’intérim qui m'explique que les indemnités supplémentaires (dimanche, jour férié,...) sont calculés seulement par rapport au contrat.
D'après eux, c'est donc normal que je sois payé comme un jour férié seulement pour les 4,5 premières heures et pas le reste.
Pas convaincue par leurs explications, je m'en vais voir Infor jeunes et leur explique mon cas. Comme moi, ils pensent que les indemnités doivent être calculées par rapport aux heures prestées et non par rapport aux heures initialement prévues dans le contrat.
Ils me conseillent alors de contacter le SPF Emploi. Malheureusement, leur service téléphonique donne seulement les heures d'ouverture du bureau mais il est apparemment impossible de les avoir par téléphone.
Comme leurs heures d'ouverture ne me permettent pas de m'y rendre pour l'instant, j'espère que quelqu'un ici pourra m'aider.
Merci d'avance les amis.
J'explique mon cas. Je travaille en tant qu'étudiant dans un fast-food via une agence d’intérim.
Le 01 novembre (jour férié), j'ai un contrat pour travailler de 14h30 à 19h30, ce qui donne 4,5h de travail effectif (pause de 30min). Ce jour-là, on me demande de rester jusque 21h. Pas de soucis pour moi. Ça me fait donc 6h de travail.
Maintenant je vous explique le problème.
Je suis payé chaque semaine. Je consulte donc la fiche de paie du jour en question. Et là, je m’aperçois que j'ai été payé comme un jour férié seulement pour 4,5h et j'ai donc perçu un simple salaire pour l'heure et demi supplémentaire.
Ne trouvant pas ça logique, je sonne l’intérim qui m'explique que les indemnités supplémentaires (dimanche, jour férié,...) sont calculés seulement par rapport au contrat.
D'après eux, c'est donc normal que je sois payé comme un jour férié seulement pour les 4,5 premières heures et pas le reste.
Pas convaincue par leurs explications, je m'en vais voir Infor jeunes et leur explique mon cas. Comme moi, ils pensent que les indemnités doivent être calculées par rapport aux heures prestées et non par rapport aux heures initialement prévues dans le contrat.
Ils me conseillent alors de contacter le SPF Emploi. Malheureusement, leur service téléphonique donne seulement les heures d'ouverture du bureau mais il est apparemment impossible de les avoir par téléphone.
Comme leurs heures d'ouverture ne me permettent pas de m'y rendre pour l'instant, j'espère que quelqu'un ici pourra m'aider.
Merci d'avance les amis.