Mon entreprise CP200 dit qu'il lui est interdit d'augmenter ses employés

Prizo a dit:

En gros ils disent que les indexations de 2022 et 2023 étaient élevées et que pour protéger les entreprises de la convention CP200, un décret a été fait pour leur interdire d'augmenter leurs employés.

J'étais éligible a une augmentation cette année mais elle a été annulée suite à cet argument. J'ai cherché sur internet mais je n'ai rien trouvé relatif à cela. Quelqu'un a des infos ? Est ce vrai ? Y a t il des conditions liées à la trésorerie (Sachant que l'entreprise ou je suis fait des bénéfices conséquents) ?

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pyngu a dit:

Voir la pièce jointe 110762

Source : https://www.securex.be/getattachmen...28043f4e/CP-200-000-Analyse-APE-2023-2024.pdf

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Dieu Bisounours a dit:

Une CP 200 ne prendrait jamais une telle décision. C'est une fausse excuse.

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Kuzco El Lama a dit:

j'ai l'impression que la relation avec ton employeur n'est pas au beau fixe

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Prizo a dit:

merci pour le document, donc si j'ai bien compris c'est normal d'avoir 0% d'augmentation cette année ?

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pyngu a dit:

Moi je lis que la marge maximale dans laquelle le salaire peut augmenter en 2023 et 2024 est de 0%, donc oui pas d'augmentation de salaire.

Ce qui n'empêche pas de changer de barème, de toucher une prime, ...

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max03 a dit:

C’est le problème de beaucoup d’employeurs en ce moment. Même s’ils veulent augmenter, ils ne peuvent pas le faire.

Donc non c’est pas des conneries

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Dieu Bisounours a dit:

Quelle dinguerie. Je trouve que ce concept de CP outrepasse son rôle. Réguler à ce point-là est totalement absurde et je trouve que ça va à l'encontre du droit à la concurrence entre entreprises. C'est vraiment une entente de marché assez dure

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Dieu Bisounours a dit:

Quelle dinguerie. Je trouve que ce concept de CP outrepasse son rôle. Réguler à ce point-là est totalement absurde et je trouve que ça va à l'encontre du droit à la concurrence entre entreprises. C'est vraiment une entente de marché assez dure

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pyngu a dit:

Moi je lis que la marge maximale dans laquelle le salaire peut augmenter en 2023 et 2024 est de 0%, donc oui pas d'augmentation de salaire.

Ce qui n'empêche pas de changer de barème, de toucher une prime, ...

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titoum a dit:

apres d'autres entreprises te diront que tu as deja été augmenté via l'indexation automatique.

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Zloup a dit:

ce n'est pas une augmentation vu que ça couvre "à peine" le surcoût de la vie

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titoum a dit:

chez nous c'est ce qu'ils ont dit
"vous avez deja plus que les autres offices avec votre index auto donc 0 pour vous"

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Prizo a dit:

Donc est ce que ça sert quand même à quelque chose de changer de classe si c'est déjà le max ?

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pyngu a dit:

Perso j'ai changé de barème avec réduction de mon ancienneté.
L'avantage c'est que j'ai à nouveau 15 ans d'évolution dans mon nouveau barème.
Si j'était resté avec l'ancien j'étais arrivé au plafond et donc juste le même salaire (hors indexation) pour les années à venir.

Donc oui, parfois même changer de barème sans augmentation dans un premier temps, ça peut-être une bonne chose.

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Lithanessa a dit:

Donc une entreprise ne pourra pas s’aligner à la proposition d’un concurrent pour débaucher son employé ?
En quoi cela protège les entreprises ou les employés ce genre de décision?

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