Papiers / paiements à recevoir pour démission

Salut tout le monde,

J'envisage de démissionner de mon tout premier job (d'où mes questions) car j'ai reçu une proposition intéressante. Cependant, n'ayant jamais eu encore à faire à ce cas de figure, j'aurais voulu quelques réponses car le service RH de ma société n'est pas des plus top.

Lorsque qu'on rend sa démission sous CDI :

Quels sont les papiers à recevoir à la sortie ?

Quelles sont les choses qui doivent être payées (pécule de vacances, jours de congés,..) ? Ces choses doivent-elles être payées lors du dernier jour de préavis ?

Si je démissionne CAR je signe ailleurs, ai-je tout de même droit à prendre le jour de congé par semaine (même si en principe non) ?

Un grand merci

meme en cas de démission tu as droit au congé de sollicitation, oui. Il s'agit en fait de 2 demis jours par semaine.

attention que malgré que tu restes payés pour ces jours, tu ne recevras pas de cheques repas les jours ou tu prends un congé de sollicitation

Skarbone a dit:

meme en cas de démission tu as droit au congé de sollicitation, oui. Il s'agit en fait de 2 demis jours par semaine.

attention que malgré que tu restes payés pour ces jours, tu ne recevras pas de cheques repas les jours ou tu prends un congé de sollicitation

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Je suis d'accord, c'est bien ce que j'ai lu. Mais là il s'agit d'une démission pour travailler ailleurs. Il n'y a donc pas de recherche d'emploi à effectuer

On s’en fout, tu y as droit, ils ne sont pas supposé savoir donc même s’ils savent, ils ne peuvent pas refuser.

J’ai démissionné 2 fois en 4 ans (lol), voici;

Mentionne bien la date de début et de fin de préavis sur ta lettre. Le début commence le lundi suivant ta remise de lettre.

Tu recevras ;
-pécule de vacances restant (tes congés que t’as pas pris);
- pecule de vacances anticipé (vacances à prendre l’année prochaine (t’as déjà bossé pour les avoir, de janvier à février);
- attestation de vacances qui dit en gros que ton employeur est clean et qu’il t’a payé x jours de congés, ça indique à ton nouvel employeur les rectifications à faire chez eux (t’auras mal au cul un mois, mais c’est à ça que sert les pécules que t’as reçu);
C’est tout pour les documents obligatoires, y’en a pas vraiment en plus de celui ci en fait.


Fais juste bien gaffe à la rédaction de ta lettre de démission et tout roulera. S’il manque quelque chose, ton nouvel employeur te le dira tkt.

AGRII a dit:

Je suis d'accord, c'est bien ce que j'ai lu. Mais là il s'agit d'une démission pour travailler ailleurs. Il n'y a donc pas de recherche d'emploi à effectuer

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Oui, ce jour/semaine, il est lié aux démarches pour un nouvel emploi, que ça soit sa recherche ou pour faire des démarches y afférentes (genre, aller chercher un extrait de casier judiciaire si d'application, aller déposer un papier chez ton nouvel employeur), etc.

Après, t'as pas à justifier ce que tu fais durant ce jour, et si vraiment, ben, tu peux toujours dire que tu déposais un papier, et que tu as passé du temps avec les gens, etc...

AGRII a dit:

Salut tout le monde,

J'envisage de démissionner de mon tout premier job (d'où mes questions) car j'ai reçu une proposition intéressante. Cependant, n'ayant jamais eu encore à faire à ce cas de figure, j'aurais voulu quelques réponses car le service RH de ma société n'est pas des plus top.

Lorsque qu'on rend sa démission sous CDI :

Quels sont les papiers à recevoir à la sortie ?

Quelles sont les choses qui doivent être payées (pécule de vacances, jours de congés,..) ? Ces choses doivent-elles être payées lors du dernier jour de préavis ?

Si je démissionne CAR je signe ailleurs, ai-je tout de même droit à prendre le jour de congé par semaine (même si en principe non) ?

Un grand merci

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Niveau docs, t'es censé recevoir :

• C4
• attestation d'occupation
• attestation de vacance de l'année en cours
• attestation de vacance de l'année prochaine

Niveau thunes, t'es censé recevoir :

• Salaire normal au prorata presté du mois
• 13ème mois au proprata
• double pécule par rapport à ce que t'as presté en 2019
• double pécule par rapport à ce que t'as presté en 2020
• simple pécule par rapport à ce que t'as presté en 2019
• simple pécule par rapport à ce que t'as presté en 2020

Attention que, certains éléments de rémunération (prime, ...) peuvent être lié au fait d'être présent sur le payroll quand il est versé.

Azinou a dit:

Oui, ce jour/semaine, il est lié aux démarches pour un nouvel emploi, que ça soit sa recherche ou pour faire des démarches y afférentes (genre, aller chercher un extrait de casier judiciaire si d'application, aller déposer un papier chez ton nouvel employeur), etc.

Après, t'as pas à justifier ce que tu fais durant ce jour, et si vraiment, ben, tu peux toujours dire que tu déposais un papier, et que tu as passé du temps avec les gens, etc...



Niveau docs, t'es censé recevoir :

• C4
• attestation d'occupation
• attestation de vacance de l'année en cours
• attestation de vacance de l'année prochaine

Niveau thunes, t'es censé recevoir :

• Salaire normal au prorata presté du mois
• 13ème mois au proprata
• double pécule par rapport à ce que t'as presté en 2019
• double pécule par rapport à ce que t'as presté en 2020
• simple pécule par rapport à ce que t'as presté en 2019
• simple pécule par rapport à ce que t'as presté en 2020

Attention que, certains éléments de rémunération (prime, ...) peuvent être lié au fait d'être présent sur le payroll quand il est versé.

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C’est le plus complet possible, il ne manque rien

Merci pour vos réponses.

Azinou
Le paiement de tout ça doit avoir lieu au dernier jour du préavis ou pas forcement ?

Dites par la même occasion, j'aimerais avoir votre avis :

L'employeur retient 250 euros durant 3 mois pour les potentiels PV, dégâts de la voiture de société. Est-ce légal ? Apparemment ce serait sur le papier que j'ai signé lors de la remise du véhicule.

AGRII a dit:

Merci pour vos réponses.

Azinou
Le paiement de tout ça doit avoir lieu au dernier jour du préavis ou pas forcement ?

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Ça dépend, soit ta boîte fait faire le calcul a la date de sortie, soit c'est dans le lot des salaires mensuels et du coup, ça sera au jour habituel.

AGRII a dit:

Dites par la même occasion, j'aimerais avoir votre avis :

L'employeur retient 250 euros durant 3 mois pour les potentiels PV, dégâts de la voiture de société. Est-ce légal ? Apparemment ce serait sur le papier que j'ai signé lors de la remise du véhicule.

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A demander à Dieu Bisounours, mais ça me semble pas choquant. En signant le doc, tu as autorisé à ce qu'il puisse garder une caution. Après, faudrait que tu c/c le morceau en question sur la copie que t'as du avoir.

Azinou a dit:

Oui, ce jour/semaine, il est lié aux démarches pour un nouvel emploi, que ça soit sa recherche ou pour faire des démarches y afférentes (genre, aller chercher un extrait de casier judiciaire si d'application, aller déposer un papier chez ton nouvel employeur), etc.

Après, t'as pas à justifier ce que tu fais durant ce jour, et si vraiment, ben, tu peux toujours dire que tu déposais un papier, et que tu as passé du temps avec les gens, etc...



Niveau docs, t'es censé recevoir :

• C4
• attestation d'occupation
• attestation de vacance de l'année en cours
• attestation de vacance de l'année prochaine

Niveau thunes, t'es censé recevoir :

• Salaire normal au prorata presté du mois
• 13ème mois au proprata
• double pécule par rapport à ce que t'as presté en 2019
• double pécule par rapport à ce que t'as presté en 2020
• simple pécule par rapport à ce que t'as presté en 2019
• simple pécule par rapport à ce que t'as presté en 2020

Attention que, certains éléments de rémunération (prime, ...) peuvent être lié au fait d'être présent sur le payroll quand il est versé.

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Ça c'est en théorie et quand ton employeur passe via un gros secrétariat social, type sdwork.

Dans les faits, c'est paiement du pécule + pécule anticipé et attestation de vacances si tout va bien.

Le C4 tu ne le recevras pas systématiquement et c'est pas utile si pas de demande de chômage.

AGRII a dit:

Dites par la même occasion, j'aimerais avoir votre avis :

L'employeur retient 250 euros durant 3 mois pour les potentiels PV, dégâts de la voiture de société. Est-ce légal ? Apparemment ce serait sur le papier que j'ai signé lors de la remise du véhicule.

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On n'est plus "vraiment" dans le contrat de travail là, on est plus dans un contrat de fin de "location". Faudrait l'analyser de la sorte, à mon avis. Par contre, que cette garantie couvre des dégâts, c'est problématique... Pourquoi elle couvrirait des dégâts alors que tu as rendu le véhicule après un état des lieux de ce dernier, non ?

Dieu Bisounours a dit:

On n'est plus "vraiment" dans le contrat de travail là, on est plus dans un contrat de fin de "location". Faudrait l'analyser de la sorte, à mon avis. Par contre, que cette garantie couvre des dégâts, c'est problématique... Pourquoi elle couvrirait des dégâts alors que tu as rendu le véhicule après un état des lieux de ce dernier, non ?

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J'imagine que c'est pour couvrir la revue de la société de leasing malgré l'état des lieux de remises. Y a des dégâts acceptés (griffe superficielle de moins de x mm de diamètre,...) pour une certaine quantité, du coup, si l'évaluation du fleet manager est pas la même que celle de la société de leasing (par ex, la tolérance des griffes superficielles qui compte pas malgré leur quantité, ça serait 6mm de diamètre, et y en avait une de 6.2mm que le fleet a validé comme inférieur ou égal à 6mm, mais pas la société de leasing car c'est des chiens), j'imagine que ça doit couvrir ça.

Azinou a dit:

J'imagine que c'est pour couvrir la revue de la société de leasing malgré l'état des lieux de remises. Y a des dégâts acceptés (griffe superficielle de moins de x mm de diamètre,...) pour une certaine quantité, du coup, si l'évaluation du fleet manager est pas la même que celle de la société de leasing (par ex, la tolérance des griffes superficielles qui compte pas malgré leur quantité, ça serait 6mm de diamètre, et y en avait une de 6.2mm que le fleet a validé comme inférieur ou égal à 6mm, mais pas la société de leasing car c'est des chiens), j'imagine que ça doit couvrir ça.

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Dans ma boite c'est 1000€ et ça couvre uniquement les PV. Quand tu rends ta voiture, en règle générale une société spécialisée vient la vérifier et te fait ta note directement . Même si c'est avant la remise au leaser ...

Azinou a dit:

J'imagine que c'est pour couvrir la revue de la société de leasing malgré l'état des lieux de remises. Y a des dégâts acceptés (griffe superficielle de moins de x mm de diamètre,...) pour une certaine quantité, du coup, si l'évaluation du fleet manager est pas la même que celle de la société de leasing (par ex, la tolérance des griffes superficielles qui compte pas malgré leur quantité, ça serait 6mm de diamètre, et y en avait une de 6.2mm que le fleet a validé comme inférieur ou égal à 6mm, mais pas la société de leasing car c'est des chiens), j'imagine que ça doit couvrir ça.

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Dans ce cas-ci, il ne s'agit pas d'un leasing car la voiture appartient à la société. Je trouve quand même abusif de garder autant d'argent pendant 3 mois.

Pour les ecocheques, ils seront donnés en juin par mon ancienne entreprise si je viens à changer ?

AGRII a dit:

Pour les ecocheques, ils seront donnés en juin par mon ancienne entreprise si je viens à changer ?

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Exact