Pécule de vacances et 13ème mois lors d'une démission

Drunk Shark

Drunk Shark

8 secondes
Hello,

Je vais donner ma démission la semaine prochaine mais mon employer n'est pas encore au courant. Et j'aimerais savoir comment ça se passe pour le 13ème mois et le pécule de vacances ?

- L'employer PEUT le faire ou DOIT le faire ?
- Mes six semaines de préavis sont comptées dans le calcul du quote-part ou non ?

Y a pas marqué dans grand chose dans mon contrat concernant ça, des avis ?
 
meu-estil0

meu-estil0

Elite
Aucune idée, je sais que tu recois un petit paquet de fric en partant mais jamais compris. Je sais juste qu'il faut pas trop y toucher ahahaha
 
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L@rgo_XIII

L@rgo_XIII

G33K
Le pécule de vacances tu l'auras d'office mais pas le 13e mois ;)

=> Attends pour démissioner, je pense que dans la plupart des cas, il est obligés de te le payer (au prorata de la date dans l'année) mais uniquement si tu as bossé au moins la moitié de l'année pour lui!
 
artysm

artysm

Elite
Le pécule est payé dans tous les cas.

pour ton 13eme mois : si tu es chez ton employeur depuis plus de 5 ans il doit la payer au prorata de l'année en cours. Si moins de 5 ans = rien

Je suppose que tu parles de la CP200
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
meu-estil0 a dit:
Aucune idée, je sais que tu recois un petit paquet de fric en partant mais jamais compris. Je sais juste qu'il faut pas trop y toucher ahahaha
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C'est ton simple pécule de vacances de l'année en cours (jours de congé légaux) + ton double pécule de vacances de l'année en cours (prime) + simple pécule au prorata des mois travaillés pour l'année suivante + double pécule de vacances au prorata des mois travaillés pour l'année suivante (prime).

En gros, tu dois garder pour prendre tes vacances mais c'est tout. Tes cotisations et impôt ont déjà été prélevés dessus.
 
1er
OP
Drunk Shark

Drunk Shark

8 secondes
artysm a dit:
Le pécule est payé dans tous les cas.

pour ton 13eme mois : si tu es chez ton employeur depuis plus de 5 ans il doit la payer au prorata de l'année en cours. Si moins de 5 ans = rien

Je suppose que tu parles de la CP200
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Je travail pour une entreprise d'assurance, je penses que c'est la CP306 dans mon cas.
 
artysm

artysm

Elite
Vu que le 13eme mois n'est pas obligatoire pour la CP306 à mon avis tu peux considéré que tu l'auras pas :pfiou:

Au moins t'auras peut-être une surprise dans le bon sens comme ça
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
artysm a dit:
Vu que le 13eme mois n'est pas obligatoire pour la CP306 à mon avis tu peux considéré que tu l'auras pas :pfiou:

Au moins t'auras peut-être une surprise dans le bon sens comme ça
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Il aura la partie de 13ème mois de son nouvel employeur.
 
artysm

artysm

Elite
Je ne vois pas trop comment
 
artysm

artysm

Elite
S'il va en CP200 il pourrait avoir le 13eme mois seulement s'il commence le 1er juillet. Si c'est après il touchera un 13eme mois plus conséquent fin 2020 (les mois de 2019 + 2020)

Sauf s'il démissionne avant janvier 2021
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
artysm a dit:
Je ne vois pas trop comment
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J'ai oublié le "?" :D

Le nouvel employeur, pour l'année 2019, ne va pas lui filer une partie du 13ème mois (prorata des jours où il bossera pour lui) ?
 
1er
OP
Drunk Shark

Drunk Shark

8 secondes
Ouais c'est ce que je me disais aussi concernant le 13ème mois, je demanderais quand même au RH le jour ou je dépose ma lettre de démission.

Je suppose que Dieu Bisonours veut dire que je vais toucher mon 13ème mois pour aout -> décembre que j'aurais travaillé chez mon nouvel employer, ça semble logique. Je perds 6 mois de 13ème mois mais bon, tant pis :D

EDIT : Y a eu vos réponses entre temps, du coup ce que je dis plus haut n'est pas très vrai
 
artysm

artysm

Elite
Dieu Bisounours a dit:
J'ai oublié le "?" :D

Le nouvel employeur, pour l'année 2019, ne va pas lui filer une partie du 13ème mois (prorata des jours où il bossera pour lui) ?
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Voir mon post plus haut. En CP200 au minimum 6 mois pour la recevoir. (Va savoir pourquoi...)
 
AGRII

AGRII

Elite
artysm a dit:
S'il va en CP200 il pourrait avoir le 13eme mois seulement s'il commence le 1er juillet. Si c'est après il touchera un 13eme mois plus conséquent fin 2020 (les mois de 2019 + 2020)

Sauf s'il démissionne avant janvier 2021
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Je suis arrivé dans mon entreprise le 10 septembre 2018, je n'ai donc pas eu de 13ème mois. D'après ce que tu dis, je devrais donc cette année recevoir le 13ème mois pour 2019 + fin 2018 ?
 
artysm

artysm

Elite
Tout à fait
 
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