Petite question pratique : Changement de travail

Bonjour à tous,

J'ai une petite question à poser aux pros des ressources humaines.

Actuellement, je bosse dans un service finance dans un CPAS. J'y travaille depuis 11 ans donc encore 14 ans de salaire évolutif (fonctionne comme ça dans le public). J'ai été démarché pour bosser dans une autre société (qui n'a rien avoir avec le secteur public).

Est-ce que, légalement, il existe un moyen de faire un test d'essai sans devoir remettre ma démission ? Certains statutaire font une interruption de carrière (ils ont 2 ans pour aller voir ailleurs et revenir au cas ou...) mais étant contractuel, on m'a dit qu'il n y avait pas d'équivalence...

Je reste sur le fameux "Pour bien revenir, il faut bien partir..." c'est pour ça que j'évite d'en parler au service juridique et vient prendre quelques informations ici.

Merci

Ton RH devrait pouvoir te renseigner là-dessus.

Mais ouais, genre une pause carrière.

Congé sans solde? Mais je ne pense pas.

En effet, ils pourraient mais n'étant pas le plus grand CPAS du monde, les différents responsables parlent beaucoup entre eux. Et je suis juste en dessous de la Directrice Financière... Pour ça que j'évite.

On m a parlé des congés sans solde (pas de sortie DIMONA) l interruption de carrière pour raisons spécifiques ouvre un droit a une indemnité donc pas de possibilité de signer un autre contrat durant ce laps de temps

Bonsoir à toi,
Pour ce genre d'infos tu peux te rendre sur FEDWEB section congé/absence mais si il est vrai qu'en étant statutaire on peut prendre certains congés, ceux ci sont en grande partie accordés pour aller vers un secteur public et non privé, il existe le congé pour raison plus personnel mais là encore, il y a certaines conditions à respecter. Si malgré tout, tu ne trouve pas tes infos sur le site que je t'ai indiqué, tu peux te renseigner auprès de ton service du personnel et tu as toujours aussi possibilité de prendre ces renseignements en t'adressant à ton syndicat car ils ne sont pas là uniquement pour te couvrir en cas de grève….

Malheureusement, je ne suis pas statutaire. Mais ça me parait bizarre qu'il n'existe pas d'équivalence pour le contractuel ?

Je vais voir directement avec le service RH demain. Merci quand même les gars