kosmos
Elite
Salut la compagnie !
Je vous sollicite pour une question...
Je commence une démarche de séparation avec ma conjointe ( première fois que je fais face à ce genre de situation ), dans ce cadre j'ai déjà pris bcp de renseignements et je vois les différentes démarches.
La situation : nous ne sommes pas mariés ni cohabitants légaux, nous avons deux enfants et la séparation fera l'objet d'une garde alternée 50/50 par convention devant notaire.
Au niveau des impôts, j'ai bien compris qu'ils doivent être fiscalement ensemble indiqués chez l'un ou chez l'autre et que la convention permettra d'automatiquement diviser la réduction en deux en cochant les cadres adéquats.
Si j'ai bien compris, il vaut mieux qu'ils soient à charge fiscalement là où ils sont domiciliés. Ils doivent êtres inscrits comme résidents chez le parent qui n'a pas la domiciliation et de ce fait bénéficiera des même avantages ( réductions diverses, cadastre etc.. )
Là où je ne trouve pas la réponse c'est au niveau de l'employeur.
Avoir les enfants à charge chez l'employeur permet une taxation moins importante ( donc un salaire plus haut ) même si c'est rattrapé aux impôts.
Cependant, je commence un nouveau job dans les jours qui viennent et en contrat cdd pour commencer.
Je peux donc être amené à repasser par la case chômage en cas de non renouvellement par mon futur employeur et avoir un salaire plus haut impactera l'indemnité chômage si jamais je me retrouve là. Je compte racheter une maison également et le salaire joue aussi un rôle dans le montant octroyé dans un prêt.
Mon but c'est que ce soit reglo, peut on donc chacun mettre un enfant chez nos employeurs respectifs ou c'est comme les impôts, ils doivent être ensemble chez l'un ou l'autre ?
Merci d'avance pour votre aide.
Je vous sollicite pour une question...
Je commence une démarche de séparation avec ma conjointe ( première fois que je fais face à ce genre de situation ), dans ce cadre j'ai déjà pris bcp de renseignements et je vois les différentes démarches.
La situation : nous ne sommes pas mariés ni cohabitants légaux, nous avons deux enfants et la séparation fera l'objet d'une garde alternée 50/50 par convention devant notaire.
Au niveau des impôts, j'ai bien compris qu'ils doivent être fiscalement ensemble indiqués chez l'un ou chez l'autre et que la convention permettra d'automatiquement diviser la réduction en deux en cochant les cadres adéquats.
Si j'ai bien compris, il vaut mieux qu'ils soient à charge fiscalement là où ils sont domiciliés. Ils doivent êtres inscrits comme résidents chez le parent qui n'a pas la domiciliation et de ce fait bénéficiera des même avantages ( réductions diverses, cadastre etc.. )
Là où je ne trouve pas la réponse c'est au niveau de l'employeur.
Avoir les enfants à charge chez l'employeur permet une taxation moins importante ( donc un salaire plus haut ) même si c'est rattrapé aux impôts.
Cependant, je commence un nouveau job dans les jours qui viennent et en contrat cdd pour commencer.
Je peux donc être amené à repasser par la case chômage en cas de non renouvellement par mon futur employeur et avoir un salaire plus haut impactera l'indemnité chômage si jamais je me retrouve là. Je compte racheter une maison également et le salaire joue aussi un rôle dans le montant octroyé dans un prêt.
Mon but c'est que ce soit reglo, peut on donc chacun mettre un enfant chez nos employeurs respectifs ou c'est comme les impôts, ils doivent être ensemble chez l'un ou l'autre ?
Merci d'avance pour votre aide.
